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女性維護(hù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益在全球范圍內(nèi)都是一件進(jìn)展緩慢的事情。
去年 11 月，世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum，簡稱 WEF）發(fā)布全球性別差距報告，他們對各國提出聲明：“盡管全球在性別差距上逐漸縮小，但今年是 10 年來首次出現(xiàn)倒退”，并強(qiáng)調(diào)若按此速度，要達(dá)到平等，保守估計可能需要 100 年。
這樣的結(jié)果令許多關(guān)心性別運動的人憂心，他們紛紛提問：到底該如何縮小性別差距？
面對這個難題，冰島政府有個最直接的解法：直接立法。
今年 1 月 1 日一項與性別有關(guān)的法律在冰島生效。接下來，每間公司的雇主必須保證給予男女同工同酬的待遇。如果出現(xiàn)差別待遇，就會有被罰款的風(fēng)險。根據(jù)規(guī)定，違者每天至少要被罰 500 美元以上。
任何擁有 25 名員工以上的公司，都必須遵守這項規(guī)定，超過 250 名員工的公司還得在年底獲得政府的 “同等報酬認(rèn)證” ，意思就是這家公司有遵守同工同酬的規(guī)定。至于比較小型的公司，則是根據(jù)規(guī)模大小逐步在幾年內(nèi)加入這個規(guī)定。
“冰島再次成為全球平權(quán)運動的領(lǐng)導(dǎo)者。他們不只是有個新的女總理，還有超過半數(shù)皆是女性的議會。平權(quán)會讓每一個人都受益”，曾經(jīng)獲得 10 次溫網(wǎng)女雙冠軍的知名女性網(wǎng)球選手比利·簡·金（Billie Jean King）說。
事實上，冰島政府頒布這個新法律是北歐國家決議要在 2022 年前消除男女薪資差異計劃的一部分。
冰島女權(quán)組織成員平德（ Dagny Osk Aradottir Pind）表示，這個規(guī)定對公司或組織來說，其實只是個基本的制度，做同樣工作的人本應(yīng)獲得相同的酬勞。
根據(jù)路透社的報導(dǎo)，倫敦海外發(fā)展研究所（London-based Overseas Development Institute，簡稱 ODI）的研究員 Virginie Le Masson 也表示：“冰島的這項新法律，可以改善接下來在商業(yè)與政治領(lǐng)域里對女性的態(tài)度，并且引發(fā)其他國家的效法”。
事實上，盡管冰島在外界眼中一向如此重視性別平權(quán)，但也依然存在男女薪資差距的狀況。
去年 10 月，冰島統(tǒng)計局發(fā)布一項性別薪資差距的報告。這項報告是根據(jù)男性、女性的基本工資，輔以定期獎金和加班費等指標(biāo)進(jìn)行綜合評比。
數(shù)據(jù)顯示 2016 年冰島未經(jīng)調(diào)整性別薪酬差距（gender pay gap，簡稱 GPG）為 16.1％，對比于 2012 年的 17.2%，下降了 1.1%。
2016 年女性的平均月收入總額是 58.2 萬克朗（5,500 美元），相較于男性的平均月收入 74.2 萬克朗（7,000 美元）少了 22%。此外，每個月收入超過 100 萬克朗（9,500 美元）的男性人數(shù)是女性的兩倍。男性大約有 15% 、女性則是 6%。
除了在總體狀況上有差異，在不同職業(yè)類別中，女性的平均收入和中位數(shù)都低于男性。
“這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者”，世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布（Klaus Schwab）說。
世界經(jīng)濟(jì)論壇從 2006 年開始，每年都會進(jìn)行一次全球性的性別差距調(diào)查，去年的數(shù)據(jù)顯示全球有 68% 的性別差距已消除。但如果綜觀十年的數(shù)據(jù)，會發(fā)現(xiàn)整體狀況在今年出現(xiàn)倒退。
然而在所有國家的排名當(dāng)中，冰島依然位居第一名，前五名當(dāng)中，北歐國家就占了四名。
世界經(jīng)濟(jì)論壇的評鑒的項目共有 14 項，主要分成四大范疇：經(jīng)濟(jì)機(jī)會、教育程度、政治參與以及健康與生存，要列入評鑒報告，每個國家至少要有 12 項指標(biāo)的公開數(shù)據(jù)。
其中在經(jīng)濟(jì)機(jī)會的數(shù)據(jù)也突顯男女在薪資上的差距問題。去年，全球男性的平均年收入為 2.1 萬美元，女性僅為 1.2 萬美元。
支持平權(quán)的學(xué)者時常以研究輔助說明，若各國著手改善性別平等狀況，將會為國家?guī)砀嫶蟮慕?jīng)濟(jì)利益。有統(tǒng)計認(rèn)為，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的性別平等可使英國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增加 2,500 億美元，美國 17,500 億美元，日本 5,500 億美元，法國 3,200 億美元，德國 3,100 億美元。
如今冰島政府以公權(quán)力的方式，加速性別平等的進(jìn)展，此舉引發(fā)各國的討論。美國眾議院的議員伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）公開呼吁美國盡快仿效冰島立法主張同工同酬。
根據(jù)美國人口調(diào)查局的報告顯示，美國的性別薪資差距也是存在的。若以 1 美元來說，女性頂多只能拿到 0.8 元。以此推估每年的年薪差距約 10,047 美元，而 40 年的職業(yè)生涯薪資差距則高達(dá) 418,800 元。
2015 年詹妮弗·勞倫斯（Jennifer Lawrence）曾寫下公開信，控訴好萊塢的性別歧視問題：“當(dāng)黑客進(jìn)入索尼公開薪酬，我發(fā)現(xiàn)我自己的片酬比合作的男演員少，我并不生索尼的氣，我生的是我自己的氣，我氣我自己太早放棄協(xié)調(diào)”，她補(bǔ)充道：“我并不認(rèn)為我是唯一遇到這個問題的女性”。
對此，男星布萊德利·庫珀（Bradley Cooper）公開表示支持：“全世界都有雙重標(biāo)準(zhǔn)的問題，這次只是冰山一角，她能挺身而出真的很棒?！?/p>
Facebook 的首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg） 2013 年也寫下一本書《向前一步 : 女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》，她反復(fù)提及職場中女性所面臨的問題與解決方法。
“ 擺在眼前鐵錚錚的事實是，這個世界依舊由男性主宰，在至關(guān)重要的決策上，女性并未獲得平等的發(fā)言權(quán)。在企業(yè)界，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色更低?！薄芭孕匠甑某砷L，也同樣緩慢。1970 年美國女性的薪酬是同工男性的 59%。女性抗議之后，到了 2010 年，薪酬拉到了同工男性的 77 %” 雪莉·桑德伯格說。
女性運動者 Marlo Thoms 補(bǔ)充：“我們奮斗 40 年，爭取到 18%，連一打雞蛋的漲價幅度都比這個高。”
原先因為世界經(jīng)濟(jì)論壇的報告中帶來的沮喪，隨著冰島的新法律又出現(xiàn)了一點希望。女性運動者薩姆·斯邁思斯（Sam Smethers）強(qiáng)調(diào)：“同工同酬不僅僅是為了女性的利益。讓女性掌控經(jīng)濟(jì)，解決性別不平等和歧視問題對于企業(yè)和我們所有人都是有利的?！?/p>
題圖來自 Geovanny Vicente Romero 官方推特
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