編者按：本文來(lái)自微信號(hào)峰瑞資本（ID：freesvc），36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
11月29日，《2017 早期企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)「報(bào)告」）在北京重磅發(fā)布。報(bào)告由華創(chuàng)資本、君聯(lián)資本、聯(lián)想之星，以及峰瑞資本（FreeS Fund）、經(jīng)緯中國(guó)、真格基金、云啟資本、北極光創(chuàng)投、順為資本、創(chuàng)新工場(chǎng)等 10 家 VC，聯(lián)合美世、企鵝智酷發(fā)布。報(bào)告全面覆蓋互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)現(xiàn)金薪酬、員工福利、長(zhǎng)期激勵(lì)等各個(gè)方面，并揭曉了 2017 年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)薪酬的 5 大發(fā)現(xiàn)。
經(jīng)過(guò)近幾年的市場(chǎng)洗禮，創(chuàng)業(yè)者們的創(chuàng)業(yè)熱情趨于理性和成熟，創(chuàng)業(yè)方向則開(kāi)始變得更加多元化，企業(yè)服務(wù)、人工智能/大數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域成為新的創(chuàng)業(yè)風(fēng)口。數(shù)據(jù)顯示，截至 2017 年 9 月，2017 年新增創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量相較 2015、2016 年有明顯下降，但許多優(yōu)秀的早期企業(yè)仍然在各自領(lǐng)域繼續(xù)快速發(fā)展，并且持續(xù)獲得資本的強(qiáng)勢(shì)助力。
目前中國(guó)的數(shù)百萬(wàn)家早期企業(yè)，已經(jīng)成為整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不可或缺的重要力量，這其中也即將誕生各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的頭部領(lǐng)軍企業(yè)。
《2017 早期企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》旨在幫助廣大早期企業(yè)解決如何更有效地招人、用人、留人等人才戰(zhàn)略難題，同時(shí)利用大數(shù)據(jù)和科學(xué)的方法論，在權(quán)威性和實(shí)用性上為早期企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
本次調(diào)研工作自 2017 年 6 月啟動(dòng)以來(lái)，歷時(shí)近半年，由包括峰瑞資本（FreeS Fund）在內(nèi)的 10 家 VC 累計(jì)近千家被投企業(yè)積極參與，經(jīng)出品方嚴(yán)格核查，最終確定了符合此次調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的 152 家 C 輪前的早期企業(yè)，共涉及 504 個(gè)基準(zhǔn)崗位、19,014 個(gè)真實(shí)樣本，覆蓋企業(yè)服務(wù)、消費(fèi)升級(jí)、人工智能/大數(shù)據(jù)、金融科技、文化娛樂(lè)、醫(yī)療健康幾大核心熱門(mén)領(lǐng)域。相較 2016 年，本次參加調(diào)研的企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng) 33%、基準(zhǔn)崗位數(shù)量增長(zhǎng) 36%、樣本量增長(zhǎng) 50%。
本次調(diào)研的發(fā)現(xiàn)包括但不限于：
受互聯(lián)網(wǎng)整體行業(yè)趨勢(shì)影響，早期企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)比例預(yù)計(jì)將進(jìn)一步收窄；過(guò)去一年中，薪酬水平漲幅最大的是銷(xiāo)售和支持職能。
在人工智能領(lǐng)域，由于相關(guān)人才的供不應(yīng)求，使得 80 后和 90 后的薪酬相差水平只有 15%；而該領(lǐng)域人才普遍具備高學(xué)歷，碩士、博士占比超過(guò)半數(shù)。
早期企業(yè)對(duì)核心人才的激勵(lì)傾斜明顯，核心人才（M5、M4 及 I4 級(jí)別員工）的人數(shù)占比雖然只有 31%，但在已授予股權(quán)中的占比高達(dá) 79%。
……
以下詳解。
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從 2015 年至今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的人力成本上升的速度正在逐年放緩。2017 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體調(diào)薪預(yù)算增長(zhǎng)比例為 10.3%，針對(duì)績(jī)效考核達(dá)標(biāo)的所有人群進(jìn)行的普遍性薪酬調(diào)整(薪酬普調(diào))比例為 8.6%，這兩項(xiàng)核心調(diào)薪數(shù)字比 2015、2016 年分別下降 1.6%、1.4% 和 1.9%、0.4%，預(yù)計(jì)這個(gè)下降趨勢(shì)將至少持續(xù)到 2018 年。受互聯(lián)網(wǎng)整體行業(yè)影響，早期企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)比例預(yù)計(jì)將進(jìn)一步收窄。
目前 80 后（出生于 1980-1989 年的員工，下同）和 90 后（出生于 1990-1999 年的員工，下同）已經(jīng)成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的絕對(duì)主力人群，本次報(bào)告調(diào)研的近 2 萬(wàn)個(gè)真實(shí)樣本中，「80 后+90 后」占據(jù)了 9 成比例以上。在將所有樣本中的 80 后和 90 后按照不同職能進(jìn)行劃分后發(fā)現(xiàn)：早期企業(yè)中的 80 后與 90 后薪酬水平整體相差 69%；而受管理經(jīng)驗(yàn)的影響，80 后和 90 后的高管薪酬差距最大，比例達(dá)到 117%；但在人工智能領(lǐng)域，由于相關(guān)人才的供不應(yīng)求，使得這種差距并不明顯，只有 15%。
人工智能無(wú)疑是今年最為火熱的行業(yè)，由于人工智能領(lǐng)域的人才需求量急速增長(zhǎng)，基礎(chǔ)層研究人才成為最大人才需求點(diǎn)，包括深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、圖形處理器、云計(jì)算以及人工智能芯片等細(xì)分領(lǐng)域都「一將難求」。本次報(bào)告顯示，在早期企業(yè)人工智能相關(guān)領(lǐng)域的人才普遍具備高學(xué)歷，碩士和博士的占比超過(guò)半數(shù)，超過(guò)了一直以來(lái)在該項(xiàng)指標(biāo)都排名前列的企業(yè)高管群體。
早期企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，哪些職能崗位的薪酬漲幅最大？本次報(bào)告將 2016 年和 2017 年都參與調(diào)研的相同一批早期企業(yè)樣本進(jìn)行對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售職能和支持職能的薪酬水平漲幅最大，分別達(dá)到了 37% 和 20%。充分說(shuō)明直接提高企業(yè)收入的銷(xiāo)售職能和提升企業(yè)規(guī)范管理水平的支持職能，成為早期企業(yè)在這個(gè)階段所倚重的兩個(gè)重要群體。
在本次報(bào)告調(diào)研的銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成中，有 49% 的早期企業(yè)，不僅給予銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)提成，同時(shí)還發(fā)放績(jī)效工資。而有 55% 的早期企業(yè)按月考核銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，每月發(fā)放銷(xiāo)售提成，激勵(lì)及時(shí)到位。
整體來(lái)看，早期企業(yè)與成熟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，現(xiàn)金收入仍然不占優(yōu)勢(shì)，因此絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長(zhǎng)期激勵(lì)工具。在參與本次長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研的早期企業(yè)中，有 35% 的企業(yè)采取了全員持股的方式，65% 的企業(yè)采取了非全員持股的方式。更突出的是早期企業(yè)對(duì)核心人才的激勵(lì)傾斜明顯，核心人才（M5、M4 及 I4 級(jí)別員工）的人數(shù)占比雖然只有 31%，但在已授予股權(quán)中的占比高達(dá) 79%，遠(yuǎn)高于非核心人員的持股占比。
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