編者按：很多畢業(yè)生選擇工作只關(guān)注起薪高低，似乎起薪高是判斷工作“好壞”的標(biāo)尺。但工作本身沒有高低之分。選擇工作就像穿鞋戴帽：鞋小了肯定走不遠(yuǎn)，頭太大也會(huì)戴不下。適不適合只有自己知道。決定之前不妨考慮以下幾個(gè)因素: 個(gè)人職業(yè)發(fā)展、公司制度氛圍和個(gè)人生活與工作的平衡。選擇工作，歸根結(jié)底，還是要了解自己。本文編譯自Linked in原題為“Starting Salary Isn't Everything”的文章。

很多大學(xué)本科生很迷茫，對自己畢業(yè)后職業(yè)和前途沒有清晰的規(guī)劃，這不要緊?？膳碌氖撬麄冎幌蝈X看，執(zhí)迷于第一份工資的高低，不能自拔。也正是因此聯(lián)合利華和寶潔這種快速消費(fèi)品行業(yè)公司的工作讓大學(xué)生眼紅，如果能進(jìn)“傳說中”的麥肯錫這樣的咨詢公司就更棒了。大學(xué)生癡迷的這些吃香的公司有一個(gè)共同點(diǎn)——工資高，其他我們沒聽過的公司工資大概也不會(huì)高到哪里去。而現(xiàn)在我就要打破同學(xué)們的幻想，告訴大家，起薪不該是工作好壞的唯一評判標(biāo)準(zhǔn)。找工作的時(shí)候，還需要考慮其他因素。而這些因素的權(quán)重應(yīng)該更大。以下就有幾個(gè)你做決定時(shí)必須考慮的因素。

職業(yè)發(fā)展

選擇工作時(shí)，不管是不是你的第一份工作，都應(yīng)該著重考慮長期的職業(yè)前景。問問自己以下幾個(gè)問題：

• 我在這家公司有發(fā)展空間嗎？

• 假如我有潛力，有沒有升職機(jī)會(huì)，或者進(jìn)入不同職位，承擔(dān)更多責(zé)任呢？

• 這份工作對我而言，是一個(gè)好的開始，或者是我職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)跳板嗎？

無論你做出怎樣的決定，決定權(quán)都在你的手中。但你應(yīng)該認(rèn)真考慮，在長期看來，你的努力會(huì)給你帶來什么益處。

即使工資還是你必須考慮的一個(gè)重點(diǎn)，你也不能不考慮其他因素。一家公司的起薪高低不能代表它整體的工資水平。也許工作一段時(shí)間后，工資就會(huì)漲上去；也有可能這家公司的工資年增長率高于市場平均；還有可能你工作積極、事業(yè)心強(qiáng)，表現(xiàn)出色，很快升到一個(gè)你滿意的職位，或者被獵頭挖走，得到職位高待遇好的新工作…未來發(fā)展會(huì)有很多不同的結(jié)果，而每一個(gè)結(jié)果都需要你去下苦工。找一個(gè)你能夠靜下心來，出色完成工作的地方，錢自然會(huì)到你的手中。

如果你想在國外工作，在國外定居，或許可以考慮在跨國企業(yè)工作。有些跨國企業(yè)不會(huì)派你到國外去，他們希望你在國內(nèi)辦公；有些會(huì)派你到其他國家做短期或長期業(yè)務(wù)。爭取提升自己，到那些職位流動(dòng)快、并愿意將人才派往國外的公司工作。如果職位升的高，可能會(huì)在國外呆很久。

個(gè)人成長

你不僅僅是公司機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中的一顆小齒輪，你所選擇的公司也應(yīng)該關(guān)注你的個(gè)人成長。個(gè)人成長是個(gè)比較主觀的因素，每個(gè)人對個(gè)人成長或許有不同定義?；蛟S你想不斷學(xué)習(xí)新事物、喜歡挑戰(zhàn)性高的環(huán)境，那么你就可以選擇常常給你“難題”的公司，去不停攻克新挑戰(zhàn)。同時(shí)，注意利用公司大量可供學(xué)習(xí)的資源。

很多職場人士為生活和工作間的平衡感到擔(dān)憂，而什么是“平衡”，每個(gè)人也有不同說法。你應(yīng)該自己決定什么樣的時(shí)間安排最適合自己。有的人可以接受工作滲透到下班后甚至周末時(shí)光，也有人工作和私人生活涇渭分明。也許你更愿意工作之余鼓搗一下自己的小項(xiàng)目，或者陪陪家人朋友。那么在選擇工作時(shí)，時(shí)間安排也應(yīng)該是一個(gè)考量因素。考慮一下你最適合的時(shí)間安排，再去找工作模式與你匹配的公司就職。

福利通常和薪資是掛鉤的，通常兩者都是放到一塊。但薪資和福利還是有差別的。把長長的合同摳著字眼看完，聽起來很無聊。但是仔細(xì)閱讀合同，看到福利方面，你可能會(huì)看到自己急切渴望的好處——醫(yī)療服務(wù)、保險(xiǎn)、年假、獎(jiǎng)金和小禮品。每個(gè)公司福利都不同，這也是值得考慮的一點(diǎn)，特別是對那些照顧家人的職場人。

就我個(gè)人而言，我簽下雇傭合同的時(shí)候并沒有考慮福利問題。我以前也不知道自己想要這些。雖然我們都不想得病，但不用支付醫(yī)療費(fèi)用，還是能讓人長吁一口氣。然而，對我而言，更重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)是生活和工作間的平衡——我希望工作不會(huì)入侵我的私人時(shí)間。我個(gè)人的信條是：提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，做到120分，然后個(gè)人的時(shí)間全是自己的。我希望自己偶爾兼職教學(xué)，堅(jiān)持寫作，也要有一定社交生活。我深知自己不想被工作吞噬，一天到晚在一個(gè)地方干個(gè)不停，家人朋友都見不到我。這樣我怎么能享受生活呢？

公司文化

公司文化和工作風(fēng)格其實(shí)比我們想的更為重要。如果你無法真正融入你的公司，跟同事合不來、相處不融洽，那你們之間的溝通和理解就會(huì)受阻，你還會(huì)給他們不好的印象。所以你在考慮工作的同時(shí)，應(yīng)該找一個(gè)你可以發(fā)光發(fā)亮的環(huán)境，跟一群你能合得來的人共事。選擇工作沒有對與錯(cuò)，只有合適不合適，全都取決于你能適應(yīng)怎樣的公司文化。有人不喜歡傳統(tǒng)又等級分明的工作，但也許你可以。也有人不喜歡跨國企業(yè)快節(jié)奏、做事公開的工作方式。只要一份工作不讓你早上起床垂頭喪氣、上班時(shí)無精打采，就可能是適合你的。

比如，我喜歡精英文化主導(dǎo)、用人唯賢的企業(yè)，而不是傳統(tǒng)上按輩分和資歷來論高低的企業(yè)。這樣的企業(yè)不那么講究職位高低，讓你能跟經(jīng)理或主管輕松地交流。決策權(quán)都在員工手里，企業(yè)也信任自己的員工。這些對我而言都是至關(guān)重要的，如果這家企業(yè)文化恰恰相反，我就不做考慮。

所以，要是你的選擇標(biāo)準(zhǔn)與可選工作不匹配呢？這也不是你的末日，你的人生還長著呢。也許一開始在這家公司工作也不是壞事，而且這能激勵(lì)你向著自己的目標(biāo)努力。你想另謀高就，不意味著你就是個(gè)不好的員工，但是你得證明，你能夠超越自己向往的成功標(biāo)準(zhǔn)。別人起點(diǎn)比你高也沒什么大不了的。生活并不是一場競賽，其他人并不是你的競爭對手，最重要的是你自己的經(jīng)歷。