端午假期剛剛過去，你的心是否依然躁動不已，大概在想著這些問題：
人生究竟有什么意義、每天工作究竟為了什么、在這個加班累死人不償命的帝都和魔都是不是已經(jīng)焦慮得睡不著覺，內(nèi)心是不是已經(jīng)有逃離北上廣和炒掉老板去這個世界看看的沖動？
逃離北上廣之后去哪里？什么時候逃離最合適？剛畢業(yè)的小鮮肉，工作做得不順心，該不該跳槽？BAT之間，存在怎么樣的跳槽鄙視鏈？BAT的員工主要又是從哪里來？
這些問題，脈脈最近發(fā)布了一份《職業(yè)數(shù)據(jù)白皮書》，可能會給你答案。
北上廣深杭，進入一線的城市在增加。
這似乎是好事，因為夢想可以野蠻生長的城市越來越多；這似乎又是壞事，因為隨著這些城市房價和生活成本越來越高，年輕人想要逃離的地方越來越多。
身為互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理的David認為“我覺得用逃離不太恰當，人的一生都是在尋找更好的生活而已，哪里適合去哪里就對了?！?/p>
隨著中國經(jīng)濟發(fā)展，不少二線城市也逐漸發(fā)展起來，可以容納的行業(yè)越來越多，企業(yè)數(shù)量在逐漸增加。因此，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時就有更多的選擇余地。
雖然二線城市不如北京等一線城市的工資水平，但消費水平也沒有一線城市那么高，生活壓力也沒那么大。這也是越來越多在一線城市打工的人群，選擇回到離家更近、更宜居的二線城市就業(yè)的重要原因。
根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，蘇州、武漢、成都、天津、南京、鄭州、西安、合肥和廈門，成為人們離開北上廣深杭后，實際去往的9大熱門二線城市。
為什么是這幾座城市？脈脈解釋，制造業(yè)類的工作機會在蘇州占優(yōu)，成都和西安在電子和技術(shù)上占優(yōu)。并且這些二線城市的特點是外來人口和本地人口融合較好，本地語言已經(jīng)不占絕對的主導(dǎo)地位，文化上的包容性很強。
最多人選擇27歲的時候出逃
從一線城市逃離的寶寶們，都長什么樣？據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院描繪，他們大概是這樣的：擁有5年以上的工作經(jīng)歷，追求較高的生活品質(zhì)，在一線城市積累了一定工作能力之后移居二線城市追求更好地生活。
脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，過去一年間，從一線城市去往二線城市發(fā)展的人群中，主力軍為25-29歲的年輕人，占到移居人數(shù)的45.9%。其中27歲選擇離開北上廣深杭，去二線城市的人數(shù)最多，占比10.9%。
相比之下，35歲以上再離開的就比較少，大概是因為放不下的東西太多了。這些人大都在一線城市有了更多的積淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和資源，并且大多組建了家庭，放棄的成本較高。
至于逃離之后在二線城市的就業(yè)選擇，還是以大公司為主，
從脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，中國平安、百度、蘇寧、中鐵、新美大、富士康、同程旅游、華為、京東、宜信、中軟國際、滴滴等公司，是人們最終選擇最多的就業(yè)公司。
崗位上，銷售、市場、技術(shù)研發(fā)、CEO&總經(jīng)理、運營、設(shè)計師、業(yè)務(wù)、項目管理、HR、行政后勤等崗位，是很多人在二線城市主要選擇的崗位。
一位在京工作的宜信員工說：“我覺得逃離一線城市后，去各地的宜信是個不錯的選擇，因為京外的宜信很多是銷售崗。做銷售拿提成全靠自己的真本事，多勞多得。業(yè)績好的銷售，月入幾萬是很平常的事情，多的甚至每月能夠賺十幾萬。這個收入，在二線城市算是富裕階層，生活品質(zhì)很高?！?/p>
看完了人才的跨地域流動，我們來看看人才的跨行業(yè)流動。
脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)現(xiàn)，文化娛樂和金融產(chǎn)業(yè)已然成為了這個時代人才涌動最為猛烈的行業(yè)。
超六成傳統(tǒng)文娛人才，轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，最主要的原因，莫過于兩個，一是薪酬待遇，二是趨勢。一位從傳統(tǒng)影視公司跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司人表示：“互聯(lián)網(wǎng)代表了未來的一個大趨勢。當你做的東西,逐漸舊了,開始被淘汰, 資金跟不上,就會選擇離職?！?/p>
報告指出，整個文娛產(chǎn)業(yè)中，無論是傳統(tǒng)人才還是互聯(lián)網(wǎng)文娛人才，都將阿里影業(yè)和愛奇藝視為跳槽首選。不過阿里影業(yè)的人員流動性也非常大，就像一個巨大的互聯(lián)網(wǎng)人才“中轉(zhuǎn)站”。
報告好指出了一個有趣的現(xiàn)象，在傳統(tǒng)文娛公司，人力的平均工資在工作十年之后是最高的，但是在互聯(lián)網(wǎng)文娛公司，技術(shù)和產(chǎn)品則是基本上每個階段都是比較高的。
對于跨行業(yè)跳槽，從事人力資源行業(yè)十余年的趙巖表示：“現(xiàn)在跨行跳槽很常見，不過其中絕大多數(shù)還是剛畢業(yè)沒幾年的年輕人。很多年輕人對未來缺乏明確規(guī)劃，第一份工作往往隨便找，不管是不是專業(yè)對口。然而，等工作一段時間后，他們會對這份工作有了更多的了解，發(fā)現(xiàn)對所從事的工作比較厭煩、缺乏激情，覺得不適合這個行業(yè)，因此想要換行業(yè)跳槽。”
不過，年輕人跳槽也未必是壞事，報告也指出，一個行業(yè)的發(fā)展興衰以及是否適合自己，一定程度上影響著一個人未來的成長空間。如果發(fā)現(xiàn)真的不適合自己，“轉(zhuǎn)行要趁早”。
看完跨地域流動和跨行業(yè)流動，最后就是行業(yè)內(nèi)流動啦。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為近幾年最火的行業(yè)，平均薪酬據(jù)說已經(jīng)超過了傳統(tǒng)金融行業(yè)，不過雖然如此，但這個加班成狂的行業(yè)，流動性也非常大。
脈脈數(shù)據(jù)研究院經(jīng)過采訪，得出了一個互聯(lián)網(wǎng)跳槽鏈：阿里人最愛去騰訊，騰訊人最愛去百度，百度人最愛去滴滴，滴滴人流回百度。同時整理出了一個圖，展現(xiàn)五大中國互聯(lián)網(wǎng)公司的輸送人才來源和輸出人才去向。
互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)，大家比較關(guān)注的，還是BAT三家巨頭中員工的流動情況了。
相比流去其他公司，BAT互跳更為頻繁。
百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴人跳槽最多的去處；百度和阿里巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司，而騰訊人一轉(zhuǎn)頭又跳去了百度和阿里。
因此，BAT似乎有個跳槽鄙視鏈：不少阿里人對騰訊抱有明顯好感，后者是阿里員工離職后最喜歡去的地方；比較慘的是百度，百度可能已經(jīng)淪為了很多人的工作跳板，甚至沒有出現(xiàn)在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是網(wǎng)易和滴滴。
“這個沒得選。阿里看不上百度，而騰訊是尊重人的。就比如當時有同事從阿里跳到騰訊，大家就會‘哎！高升高升，以后再缺人的話叫我叫我’，不只技術(shù)人員，反正所有人都挺想去騰訊。”阿里前員工馮銳表示，如果有誰要去百度，情況就大不相同了，“大家的態(tài)度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了嗎？你在北京怎么生活呀？你在那邊有房子嗎？你對這個公司了解嗎？’”
還有獵頭表示，層級文化也是阿里同學(xué)選擇去向時擔憂的問題，阿里和百度的文化不太相同，因此阿里同學(xué)可能會選擇公司文化比較開放的騰訊網(wǎng)易。
報告還指出兩個點：
阿里人沒想得那么難挖，騰訊流動率才更偏低
前些年，阿里人因企業(yè)文化“洗腦”而被譽為最難挖，但從目前的流動率數(shù)據(jù)來看，情況已經(jīng)發(fā)生了變化。這可能跟阿里加班文化嚴重，很多人不適應(yīng)有關(guān)。
有獵頭指出，鵝廠才是三家里面最難挖的，數(shù)據(jù)顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。
另據(jù)騰訊內(nèi)部人士透露，騰訊內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整速度很快，內(nèi)部還有稱之為“活水計劃”的內(nèi)部人才市場，內(nèi)部換崗流動通道可能也是騰訊人難挖的原因之一。
百度對人才的吸引力仍舊很大
數(shù)據(jù)顯示，雖然現(xiàn)在流行黑百度就是政治正確，但現(xiàn)實并不一定那么糟。從20家明星互聯(lián)網(wǎng)公司人才的流向公司排名來看，百度的人才吸引力甚至是最強的，除了阿里、小米等少數(shù)幾家之外，絕大多數(shù)公司跳槽者中去往百度的仍然最多。
讓人難過的是，百度可能已經(jīng)淪為了很多人的工作跳板。報告指出，很多二線互聯(lián)網(wǎng)公司的員工喜歡選擇百度，因為這里可以給他們的簡歷鍍金，“進了狼廠后就是好跳些。何況從這兒出去加班都不算什么事兒了。”一名百度員工表示。“畢竟也是BAT中的一個?！?/p>
創(chuàng)業(yè)酵母獵頭張家瑞也指出，百度的同學(xué)，尤其是技術(shù)人員，還是比較受歡迎的，因為基礎(chǔ)扎實，又受過大流量沖擊。
百度人才的快速流動，可能與其位于北京有一定的關(guān)系。
對于定居北京的人而言，百度可能是不錯的選擇，調(diào)查結(jié)果也顯示，員工喜歡跳槽百度的公司如滴滴、樂視、京東、新美大、360等，確實總部也都設(shè)在了北京。
然而，地處北京這個充滿誘惑的地方，可能也是百度人才容易流失的原因之一，畢竟這個地方就業(yè)機會多，創(chuàng)業(yè)氛圍也比較濃厚。
聯(lián)系客服
