留意面試官透露的線索

留意職位要求的細(xì)節(jié)，記下和你背景相關(guān)的關(guān)鍵詞。你要了解自己的賣點——哪些方面使你比其他競爭者更勝任這個職位，并確保自己理解企業(yè)任務(wù)及其公眾形象。舉例而言，如果該企業(yè)的宣傳口號是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，那么你可以強(qiáng)調(diào)自己的客戶服務(wù)專長、曾接受過哪些訓(xùn)練、曾得到過哪些客戶的認(rèn)可。

關(guān)注要點

你要記住三個要點：

1.概述
告訴他們你的工作經(jīng)歷(干了什么、干了多久)、你的專長、你的技能、你接受過的訓(xùn)練。如果你曾有過升遷，也要告訴他們。不過，在回答任何面試問題時，關(guān)鍵都在于要說回到該公司。

2.談?wù)摮删?/strong>
你是在推銷自己，所以要告訴他們你曾取得的所有成就。但記住：第一，你要拿出具體成績來支持自己的說法；第二，你要知道這些成就為何能使新公司受惠。

3.展示優(yōu)秀的人際能力
很多時候，稍強(qiáng)的人際能力能夠戰(zhàn)勝技術(shù)專長上的略微弱勢，因為前者幾乎無法教出來。

證明你是一項優(yōu)質(zhì)投資

所有管理人員都希望在員工身上的投資能夠得到良好回報，他們希望減少風(fēng)險。企業(yè)雇傭你能夠得到什么好處？你要用現(xiàn)實例子說話，最好有數(shù)據(jù)支撐——舉例而言，你曾為網(wǎng)頁帶去多少流量、你曾獲得多少新用戶等等。不要輕描淡寫自己的成就、榮譽、軟技能，它們能夠很好地表明你的市場價值。

熱情

沒有人會雇傭心猿意馬的員工。無論你的履歷有多豐富，如果你對這份工作不夠熱情，那么你肯定得不到它。

具體而簡潔

你或許很想長篇大論地描繪自己的工作經(jīng)歷，但簡潔非常重要。要簡潔，不要夸大。第一，你的夸大可能很明顯；第二，背景調(diào)查可能會露餡；第三，如果他們沒有發(fā)現(xiàn)你在夸大自己并且最后雇傭了你，你可能會發(fā)現(xiàn)自己的工作負(fù)擔(dān)超出了能力范圍。

[蛋花 via metro]