世界走向統(tǒng)一。我們從氣溫（冷——溫暖——熱，）到財富（貧窮——小康——富裕）定制一切。沿著線性路線的持續(xù)發(fā)展，像流體力學的必然規(guī)律一樣，促進捕捉并理解科學與社會的復雜性，為進步與成長提供保證。
這很容易會想到領導力也會遵循一種統(tǒng)一，一個定在糟糕與偉大之間還有優(yōu)秀的統(tǒng)一。這種根深蒂固的信念告訴我們，領導力遵循一種可預測的模式，通過努力工作和吸收經(jīng)驗，人們可以沿著規(guī)劃好的線路發(fā)展。
任何人都可以成為領導人，這不在話下。我所辯駁的是認為偉大和優(yōu)秀是一樣的這種頑固思想。并非如此。偉大領導與優(yōu)秀領導之間有明顯不同的特征和路徑。領導力不是一維的，它可以是既優(yōu)秀又偉大，或只是其中之一，或者兩者都不是。
“偉大”最開始通常用于描述非凡的強大，無論是”達到的巨大效果“還是”一種巨大的努力，“從這個意義上說，偉大就是一種力量。沒錯，偉大也意味著”卓越“，但是，那不是它的本意。至于”優(yōu)秀“，我們通常參考道德，品德和操守——”一個好人“或”一個好的決定“。好指的是與普通理解的反面壞的相比較的某種品質，——但是在這種情況下，優(yōu)秀指的是受約束的行為方向。
偉大的領導力是強大，有支配性，經(jīng)常是壓倒性的。它通過純粹的動作就可以影響到人們。偉大的領導力能振奮人心，充滿有活力而且能促進發(fā)展。這是一個 的有感染力的號召，令人震驚慣性行動。這是人類歷史上眾多合力中最有強力的力量之一。這解釋了人性的巨大進步和騷動激情，它的大部分方向取決于那些揮舞權力的人。偉大沒有內在的道德指南，因此，其不可預測的潛力可能容易激起對和平的對抗。
優(yōu)秀的領導力說的就是通過各種途徑保護并促進廣泛接受的原則。它表示做“正確的”事。對與錯的定義有法律性的區(qū)別，但是，隨著時間和文化的影響，長期以來使個體與集體生存和繁衍的倫理，道德和行為習俗變得極其的相似。優(yōu)秀（好的）就是為了他人的最佳利益與福祉。
優(yōu)秀的領導力沒有偉大領導力那么有引人注目。優(yōu)秀領導管理日常時，它并不是那么顯眼，沒有事物本身那么透明。偉大是戲劇性的，而優(yōu)秀是融合的背景，偉大功績揭開一部以優(yōu)秀為背景的有價值的熒屏。這就解釋了為什么偉大領導魅力常使優(yōu)秀領導的方向黯然失色的原因。
優(yōu)秀的領導力與偉大的領導力之間的競爭是一種永恒與動態(tài)的共存。偉大是一種無法言喻的魄力，時而不理性，但是關鍵是間斷性的不可控制。那么優(yōu)秀是一種提供互利價值的如北極星般的正確方向。前者在于行動，后者在于啟發(fā)。以下圖表闡明了這種關系。
在右上角，優(yōu)秀與偉大——方向與魄力——是成對的，但不一定是混合的。就是如此。它們之間的緊張促進意志和貢獻，緊跟著爭論優(yōu)秀與偉大的表現(xiàn)，產生一種批判性和創(chuàng)造性的氛圍，以促進發(fā)展。這是人們想達到的目標。處于這個令人羨慕的地方，它能夠結合生產力和建設性的能量。這水域有助于 導航。這就是一個重要領導人貢獻所有健康能量活力的王國。
在左上角，普通的領導力結合優(yōu)秀領導力。雖有一切好的意圖，但實施的力量不足，會產生一種愉悅卻缺失發(fā)展個人，社會或組織目標的必要活力的工作環(huán)境?？匆妰r值，卻沒有什么前進的動向。道德的正直 寬慰人，一旦停滯，就意味著沒什么進展。這個區(qū)域的人處于停滯的狀態(tài)。每個人都很開心，也很受尊重，卻什么也沒做好。處于這里的領導可能被人們稱為，和藹可親。友好和令人愉悅確實是有必要的，但是不一定能產生動力。
如果左上角的停滯了，那下面就是一潭死水。不存在偉大與優(yōu)秀。缺乏魄力和方向會腐蝕意志，甚至最重心的樂觀。根本就沒有潛能或是重點。也沒有能夠促進集體動向終端目標的能量。一個不存在的目標無法觸及到任何價值。這個區(qū)域的人沒有方向。不幸的是，有太多這樣無精打采，散發(fā)惡臭的企業(yè) 了。這種領導人只有一個綽號就是 ：空虛。
在第四象限，偉大的領導與差勁的領導相互影響是可怕的炸彈。它可能會隨時爆炸。偉大的魄力對此處沒有任何彌補不足的方向。這是一個有激情的，卻對既定目標懷疑的環(huán)境。這股力量盡管強有力，但是方向確沒有規(guī)則。危險沙灘正是密集處于這個水域。沒有好的領導肩負偉大領導力的責任，會發(fā)生什么也就難說了。 這意味著處于這種類型的領導會導致傷害。
想到把領導力比作從一端跑到另一端的賽跑是很自然的。這么做卻會誤解偉大領導與優(yōu)秀領導的真正意義。它們根本不同。那么 高舉這種比以往方便的統(tǒng)一 ，區(qū)分它們似乎有悖常理。但是，了解這些解釋領導力運行與影響的因素絕對是必要的。偉大固然重要，卻具有毀滅性；優(yōu)秀具有同情心，卻軟弱無力。這兩者的共存是領導力的完美結合——沒有優(yōu)秀的領導力，我們會害怕。企業(yè)一定要導航普遍性反常規(guī)力量與方向之間的關系，以防它們擱淺，隨波逐流甚至更糟。
詹姆斯·R·貝利是喬治華盛頓大學商學院的領導力發(fā)展的Hochberg 教授。他是《管理與經(jīng)營的智慧之道》的合著者之一。
聯(lián)系客服
