發(fā)表于2016-03-07 12:11:31
導(dǎo)語：讀者朋友們，不知你們有沒有被領(lǐng)導(dǎo)們“調(diào)戲”過，比如在不合適的時候強行講“葷段子”，緊緊握著自己的手，腿或者屁股“不小心”被摸到，甚至被“威脅”，暗示要是不服從TA的意思職位可能不保……如果以上行為你曾遭遇過，那么，很不幸，你被“職場性騷擾了”。
一、怎樣才算是職場性騷擾？
美國法學(xué)家Mackinnon于1979年最早提出了性騷擾的概念，并在同年出版的《職業(yè)女性性騷擾》中指出：“性騷擾指處于權(quán)利不對等條件下強加的性要求，它包括言語的性暗示或戲弄，強行接觸，做曖昧的動作及使員工失去工作作為威脅的條件，而提出強迫達生性關(guān)系的要求。”
調(diào)查顯示，有32%的被試報告曾經(jīng)經(jīng)歷過不同形式的性騷擾，其中女性受害者所占比例為43%，男性占19%。為什么總是男生對女生“下手”比較多，對這一問題感興趣的同學(xué)可以待會到下方延伸閱讀區(qū)查看。
二、招誰惹誰了為啥偏是我！
那么，職場性騷擾是怎么發(fā)生的呢？是因為女生穿著太暴露了嗎？不！是因為被騷擾的實際想上位？不！是因為在性騷擾中，關(guān)鍵在于權(quán)力而不是性。以下是容易發(fā)生性騷擾的兩大因素：
1.環(huán)境性別主導(dǎo)類型——男性主導(dǎo)環(huán)境更多發(fā)生職場性騷擾
有研究指出，在當(dāng)今社會，越來越多女性占據(jù)了社會中的重要角色，女性威脅到了他們的地位，為了保護和提高自身的社會地位，男性會對女性進行騷擾。（傳說中的羨慕嫉妒恨吶？）
2.環(huán)境容忍度——男性在一個有性騷擾傾向的環(huán)境中更容易產(chǎn)生騷擾他人的行為
都是環(huán)境的錯，如果你留意到身邊有同事被性騷擾，但公司卻對那只“色狼”很寬容，那你要注意了，沒準(zhǔn)下一個人就！是！你！
不要以為答應(yīng)上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風(fēng)順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺負(fù)、沒能力的形象。
三、接下來，該教你怎么防騷擾了
對于還沒有被騷擾的讀者們，咱們可以這樣預(yù)防：
首先，勇敢地對職場性騷擾說“不”。性騷擾的發(fā)起者多數(shù)情況下都是在進行試探，由此一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會終止。職場女性在發(fā)現(xiàn)危險信號后，應(yīng)果斷做出明確而堅定地回絕措施，或發(fā)出“拒絕”的反饋信號，避免騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠(yuǎn)都是幻想，大膽地說“不”才能得到更多的支持。不要將拒絕對方與工作混淆起來，如果說“不”使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠(yuǎn)離了一個復(fù)雜骯臟的環(huán)境。
其次，做實力派職場女性。職業(yè)女性在職場要贏得男性的尊重，一定要有實力派將相的作為。職場女性需用心鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力，努力成為職場不可替代的實力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標(biāo)自然不會鎖定在你身上。
最后，職場女性需注意穿著打扮、言談舉止，切斷被男性占便宜的機會。職場女性穿著要大方得體，切不可薄、透、露；妝容要自然淡雅，切不可濃妝艷抹；姿態(tài)要端莊大方、切不可謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。
對于已經(jīng)被騷擾的讀者們，咱們可以：
１.妙拒騷擾
面對一些口頭性的性騷擾，女性要學(xué)會以巧妙的方式來拒絕，例如采取回避態(tài)度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，識趣的就會有所收斂。面對一些強硬的上司，則需要盡早表明你的不可侵犯，坦誠你的原則和態(tài)度，絕不姑息。
２.避免獨處
不要輕易和異性，尤其是上司單獨過長時間呆在辦公室，盡量選擇有他人的地方，礙于情面，對方不好動手動腳。對于無緣無故的酒會或者宴會的邀約要持謹(jǐn)慎態(tài)度，注意盡量早歸盡量少飲酒，以防酒壯他人色膽，最后自己有苦難言。
３.收集證據(jù)
對于一些糾纏不休的騷擾者，就需要積極在私底下搜集其騷擾據(jù)，例如錄下其挑逗言語等，一方面可以以此來要挾對方，要求對方收斂言行，另一方面也便于日后付諸法律援助，盡最大可能保護自己的利益
４.尋求援手
一般情況下，性騷擾者不會只有一個目標(biāo)，但諸多女同事礙于自己面子和事業(yè)，都選擇忍受屈辱而不愿求助。俗話說人多力量大，在受到騷擾之后，最好能伙同其他受騷擾同事一起，對性騷擾者進行反抗。
５.反抗檢舉
這是之前一切都無效情況下忍無可忍的選擇，適當(dāng)用暴力行為來制止對方的性騷擾，并加以語言威嚇，當(dāng)對方要對自己不利時，應(yīng)大聲求救。在證據(jù)確鑿的情況下，向上級部門進行檢舉揭發(fā)，給對方施加壓力。
對于被騷擾的職場人士來說，他們往往都是處于劣勢的群體，例如從事基層工作、不夠成熟的職場經(jīng)驗、軟弱無力的個性特征等。而實施騷擾一方則完全不同，他們在職場中通常處于優(yōu)勢地位，地位和權(quán)勢的差異和懸殊往往使得大多被騷擾者對實施騷擾一方敢怒不敢言。通常，被騷擾者大多由于顧及個人利益和工作利益在初次被騷擾時沒有做出明確反應(yīng)，容忍了對方的侵犯行為，這就給予了實施騷擾一方可乘之機。正是這種態(tài)度傳遞給實施騷擾一方缺乏回絕勇氣的信號，因此，更加助長和強化了實施騷擾一方再一次的侵犯行為。
四、別人的故事
近年來有不少電影通過現(xiàn)實事件的改編，以下是三個關(guān)于性騷擾的電影故事，小編在這里為大家介紹~
1.《叛逆性騷擾》（1994）
這是一部美國電影，本片以熱門的性騷擾為題材，但顛覆了男人調(diào)戲女人的慣常模式。劇情發(fā)展迂回曲折，對商業(yè)競爭手段的爾虞我詐有深刻的反映。
2.《請別非禮我》（2004）
《請別非禮我》是由吳賢昌執(zhí)導(dǎo)的韓國喜劇電影，金貞恩、玄石、安在煥等領(lǐng)銜主演。
影片講述的是女孩鄭美燕進入公司后，因美貌被部門部長性騷擾后，用法律武器反擊，獲得尊嚴(yán)的故事。
劇情簡介：韓國姑娘鄭美燕被一家公司錄取，該部門的部長被其美貌打動，想盡各種方法接近她，在一次集體就餐期間，部長趁機騷擾美燕，美燕想用法律的武器來捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，遭到家人和好友的勸阻，叫她把不愉快的性騷擾當(dāng)作沒發(fā)生或沒事似的，美燕堅持自己的觀點，她四處找證人四處碰壁，公司又對其施加著巨大的壓力，但美燕終于將部長告倒，贏得了自己的尊嚴(yán)，此片向世人揭示了對于女孩子如何來面對性騷擾，如何捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)的一個嚴(yán)肅的話題。
3.《不能說的夏天》（2014）
《不能說的夏天》是由王維明執(zhí)導(dǎo)，郭采潔、徐若瑄、賈靜雯、戴立忍、周幼婷、黃遠(yuǎn)等主演的電影。
影片聚焦校園潛規(guī)則引發(fā)的性侵事件，直面當(dāng)今社會話題與復(fù)雜人性，以女生白白和禽獸教授之間的糾葛串聯(lián)起社會各階層的人生百態(tài)。
結(jié)語：希望這是一篇咱們永遠(yuǎn)都用不上的專題。女神節(jié)快樂~~\(≧▽≦)/~
本文參考文章：
男生想上，為什么女生總說不？苦不堪言的職場性騷擾如何應(yīng)對職場中的性騷擾？職場中我們要勇于說“不”本文參考文獻：
李永鑫. 職場性騷騷研究綜述[J]. 中國心理衛(wèi)生雜志, 2013, 27(9): 717-720
祝慶. 職場性騷擾的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 河南:河南大學(xué), 2014. 6-8
責(zé)任編輯：黃小希
