最近，紐約時報和華爾街日報都指出，2008年危機(jī)之后，無論是在哈佛、耶魯還是普林斯頓，人才從金融流向科技公司趨勢逐漸加強(qiáng)。這是否意味著華爾街正在失去了昔日的競爭力？事實并非如此。
據(jù)BI，華爾街目前的薪水確實比危機(jī)前的最高點要低，但平均年薪仍有30萬美元。最近哈佛商學(xué)院進(jìn)入金融業(yè)的畢業(yè)生僅基本工資就有12.5萬美元。頂尖銀行的入門級工資為7萬至9萬美元，獎金雖然比不上從前，但依然相當(dāng)豐厚。
哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生中只有去咨詢業(yè)的可能領(lǐng)到比這更高的薪水。雖然硅谷的薪酬也很高并且在不斷上漲，只有技術(shù)性崗位的薪水能夠與華爾街的程序員和工程師一較高下。從事這些工作的人顯然不會應(yīng)聘分析師和交易員。
硅谷的商業(yè)管理和金融職位的薪酬依然是趕不上華爾街的。MBA們的在硅谷的薪水也遠(yuǎn)低于華爾街。
雖然如今越來越多的MBA和畢業(yè)生開始轉(zhuǎn)向高科技公司，這主要是因為硅谷的工作崗位更多。華爾街的崗位越來越少，但依然像原來一樣受到追捧。
哈佛進(jìn)入金融領(lǐng)域的本科生比例較危機(jī)前有所下降，但目前已經(jīng)回升至15%。普林斯頓進(jìn)入金融領(lǐng)域畢業(yè)生比例已經(jīng)從2009年的低點回升至22%。雖然仍低于歷史高點，但已經(jīng)接近平均水平。
盡管華爾街的工作強(qiáng)度極為可怕，但這并不能阻擋畢業(yè)生對這些崗位趨之若鶩。這群人和那些準(zhǔn)備去硅谷高科技公司的畢業(yè)生是兩個不同的人群。
對此，金融博客Epicurean Dealmaker有一個很好的總結(jié)：
1）由于華爾街規(guī)模在縮小，我們不再像從前那樣需要很多初級員工；
2）畢業(yè)生中，既想成為皮爾龐特摩根，又想成為喬布斯的人數(shù)為零；
3）如果將辦公室里有按摩師、臺球桌、面包機(jī)和咖啡師作為評價職業(yè)滿意度的重要標(biāo)準(zhǔn)，你永遠(yuǎn)不會在華爾街待超過15分鐘。
雖然投行工作意味著無數(shù)個不眠的夜晚和周末加班，但這就是華爾街的工作節(jié)奏。而且白天其實不那么繁忙，而且可以很晚到辦公室。
同時，在瘋狂工作了幾年之后，你可以選擇離開去讀一個MBA，或者利用經(jīng)驗在其它領(lǐng)域換個合適的工作，或者在金融行業(yè)內(nèi)繼續(xù)攀爬。
當(dāng)然，華爾街在一個領(lǐng)域里可能不太有競爭力，那就是那些聰明得難以置信的量化工程師。在危機(jī)前，華爾街需要大量的量化工程師來設(shè)計復(fù)雜的衍生品。但隨著危機(jī)后監(jiān)管加強(qiáng)，這些工作開始減少。
所謂工作時間增加，那只是新聞故事的噱頭，絲毫不會影響大家對華爾街的熱衷。
