你剛剛趕到參加工作面試的地方。當(dāng)在接待處等候時，你開始浮想聯(lián)翩。但不要再度溫習(xí)你所準(zhǔn)備好的問題答案，而是利用那段時間觀察一下工作場所。事實(shí)上，從你到達(dá)的那一刻直到你離開，你應(yīng)該善于敏銳地觀察。
為什么？密切關(guān)注公司內(nèi)工作場所和這里的員工將有助于你對這家公司的文化有更好的認(rèn)識，而且反過來可以幫助你決定這里適不適合你。面試官可能對這里的環(huán)境和人員有著自己的介紹——但是你自己的第一手考察資料將會發(fā)揮更大的作用。
Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米?胡佛（Amy Hoover）說，“這個面試過程是一個雙向選擇?！盩alent Zoo網(wǎng)站向市場營銷、廣告和數(shù)字化專業(yè)人士提供服務(wù)?！安粌H你會被評估，你還要去評估這家公司及其員工。作為面試者去審視這家公司的文化及其員工，這絕對是你分內(nèi)的事。如果對方公司沒有邀請你參觀，一定自己要提出來，這樣你才能對這家公司的環(huán)境和氛圍有所了解。如果可能的話，你也可以要求見見今后可能一起工作的同事。在決定你是不是合適的人選方面，作為求職者你和面試官有著同樣多的責(zé)任，因此不要害羞?！?/p>
威克弗里斯特大學(xué)（Wake Forest University）個人與職業(yè)發(fā)展辦公室執(zhí)行理事凱瑟琳?布魯克斯（Katharine Brooks）博士對此表示贊成。布魯克斯博士也是《學(xué)業(yè)到職業(yè)之路線指南》（You Majored in What？Mapping Your Path from Chaos to Career）一書的作者。她說，當(dāng)你因?yàn)橐粓雒嬖嚩o張時，很難放松下來和記得去觀察。“但制定一項(xiàng)計(jì)劃，暫停片刻去評估這間辦公室或者環(huán)境，”她說，“僅僅花三十秒去環(huán)顧四周，看看這種環(huán)境是多么的正式。這些職員的桌子上擺放著私人物品嗎？在走廊里聽到有人閑聊嗎？這種氣氛是放松的還是緊張的？所有人看起來是在完成一項(xiàng)緊急任務(wù)嗎？盡管你個人會感覺到緊張，但是這些都很容易觀察到?！?/p>
因此，雖然你依然想把握這次面試的機(jī)會給面試官留下深刻印象并提出重要問題，但是你同樣應(yīng)該把它當(dāng)做是一次評估該公司角色、其主流文化、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、發(fā)展道路及其老板的良機(jī)，職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會（Institute for Coaching）聯(lián)合創(chuàng)始人、職業(yè)培訓(xùn)師梅雷迪思?哈伯費(fèi)爾德（Meredith Haberfeld）如是說。
“請注意，”克爾說，“切勿根據(jù)隨意一瞥就做出假設(shè)。在剛剛參觀過一家屢獲殊榮的公司的辦公室之后，在我的印象中，所有人的穿著都非常隨便，直到該公司的經(jīng)理之一談到今天是星期五便裝日。他們同時也強(qiáng)調(diào)在面試中他們會對其文化談?wù)摱嗌?，?qiáng)調(diào)那個是因?yàn)樗麄兺瑫r身處在一個開放的辦公環(huán)境和建筑業(yè)，員工時不時會聽到幾句臟話、黃色笑話和激烈的爭論，是因?yàn)檫@是一群熱情的員工。但如果一位面試者在沒有任何背景了解的情況下無意聽到任何這一類的交流，那對隨便看看的人來說可能顯得并不合適?！彼偨Y(jié)道。
譯 劉少宇 校 徐笑音
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