我最近和許多企業(yè)的高管都討論了人才招聘的問題，幾乎所有的企業(yè)都發(fā)出了這樣的感慨：“找到優(yōu)秀的開發(fā)人員太難了，而且每一天這個工作都變得更難?！?/p>
很多人都將其歸罪于人才的短缺，而開發(fā)人員都去了經(jīng)濟實力更雄厚的競爭對手那里。但是從我的經(jīng)驗來看，很少有人能看到導(dǎo)致招聘不到開發(fā)人員的真正原因正是在他們自己。
招聘是現(xiàn)在的企業(yè)們談?wù)摰淖龆嗟囊粋€話題，但是很少有企業(yè)真正的在這方面做出了有效的努力。招聘，這個如此重要的工作，卻一直以來沒有得到很好的解決，它從來都是一項難度較高的工作。但是我們應(yīng)該認(rèn)識到，拋去外部原因不談，導(dǎo)致招聘工作舉步維艱的最大原因，其實就是在我們自己。
當(dāng)然，還是有很多企業(yè)希望能夠從過往的招聘失敗經(jīng)驗中總結(jié)教訓(xùn)，并且是今后的招聘工作變得更為順利。如果你的公司足夠優(yōu)秀，你就必須想盡一切辦法吸引優(yōu)秀的開發(fā)人員來為你工作。以下是你進行招聘工作是應(yīng)該注意的幾點：
預(yù)先考慮人才儲備
很多人將招聘工作看成是一種不斷重復(fù)的行為。有員工離職，就要找到他的替代者。好的情況是你很快找到替代者，壞的情況是你選擇放棄尋找優(yōu)秀的人才，而是隨便找一個人來接手這個職位。
其實這種招聘方式是錯誤的。你要知道你的企業(yè)將會不斷成長，你也要做好員工陸續(xù)離職的準(zhǔn)備。你要為此做好計劃。在你不得不進行招聘之前就要對招聘做好準(zhǔn)備。全年你都要做好后備人才的儲備，即使現(xiàn)在沒有空缺的職位，你也要做好隨時有人離職的準(zhǔn)備。這樣，當(dāng)有人離職的時候，你可以迅速做出應(yīng)對，而不是手忙腳亂的聘用一個根本不適合這個職位的人。
這樣做的好處是顯而易見的。人才市場上也許會有很多優(yōu)秀的候選人，但是當(dāng)你的職位出現(xiàn)空缺，需要立刻找人人來接手的時候，他們不見得也在尋找工作。你要做的，就是在他們正在找工作的時候就與他們建立聯(lián)系，并且保持良好的關(guān)系，將他們變成你的人才儲備，而不是在你需要找人的時候才開始招聘工作。
你的目標(biāo)不只是吸引人才給你發(fā)送職位申請
對于大多數(shù)人來說，跳槽是一件大事，它有可能會改變一個人一生的軌跡。這個決定通常不是在幾秒鐘內(nèi)作出的。候選人也會進行研究，他們會訪問目標(biāo)企業(yè)的網(wǎng)站，尋找辦公室的招聘，閱讀企業(yè)的博客，搜尋面試技巧等。在他們投資職位申請之前，會做出大量的準(zhǔn)備和研究。
企業(yè)進行招聘的最終目標(biāo)，并不是吸引人才給企業(yè)發(fā)送職位申請。而是吸引他們的加入，要做到這一點，你就應(yīng)該像朋友、家人一般和候選人展開對話。候選人會對你的企業(yè)進行研究和搜索，你要做的就是為他們提供關(guān)于你的企業(yè)的給中信息，讓他們不僅僅從網(wǎng)頁上了解你的企業(yè)。因為你要知道，你無法控制互聯(lián)網(wǎng)對你企業(yè)的評價，你也無法控制候選人在看到這些信息時的想法。
以下是一些你可以使用的小技巧：
發(fā)表關(guān)于你的企業(yè)的工作環(huán)境的博客，并介紹你的面臨流程和企業(yè)的工作方式。每個月更新一到兩次就足夠了。
確保你企業(yè)社交賬戶上的信息進行實時更新，并為潛在員工提供相關(guān)的信息，為他們提供他們可能需要的信息的URL連接，不要指望谷歌搜索能幫人才找到你。
花時間和資金來維護你的招聘頁面。避免過于公式化的格式和語言，頁面中應(yīng)添加各種照片，例如辦公室的照片。職位申請者都是人類，你所作出的努力將會打動他們。你可以參考AirBnB優(yōu)秀的招聘頁面來尋找靈感。
如果你的辦公室環(huán)境很優(yōu)秀，那就要確保它的照片能夠出現(xiàn)在所有地方。例如把你辦公室的照片發(fā)到Facebook、Thmblr和Instagram上。
如果你的團隊很優(yōu)秀，那就對他們進行展示。讓他們在企業(yè)的博客上發(fā)表客座文章。公司出錢讓他們參加各種大會。讓他們?nèi)ナ澜绺鞯貫槟愕钠髽I(yè)進行宣傳。
就是如此，你可以利用這些技巧為你的招聘工作開一個好頭。記住，招聘的時候要與潛在的候選人建立起良好的關(guān)系，要做到這一點，你就應(yīng)該首先與他們展開對話。
本文作者Cliff McKinney為Work for Pie的CEO 。該公司幫助企業(yè)提高人才招聘技巧。今年春天，他們將發(fā)布Kufikia服務(wù)，該服務(wù)將幫助開發(fā)人員學(xué)習(xí)新技術(shù)，并找到更好的工作。
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