老高：這是著名科技網(wǎng)站techcrunch.com上刊登的Chris Rickborn的一片文章。Chris Rickborn是Unrabble公司的COO與創(chuàng)立者之一。
簡(jiǎn)歷這個(gè)東西在世界范圍內(nèi)還廣泛存在著，找工作的時(shí)候要先遞上簡(jiǎn)歷，最好電子的跟打印好的都有一份；申請(qǐng)攻讀學(xué)位的時(shí)候也要附上簡(jiǎn)歷。。。有的人的簡(jiǎn)歷厚厚一本書，有的人的簡(jiǎn)歷1-2兩頁(yè)紙，也有人的簡(jiǎn)歷一張名片搞定；還有專門的出版物來告訴我們?cè)撛鯓訉懸环菽艽騽?dòng)雇主或?qū)煹暮?jiǎn)歷。。。
那在社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)發(fā)展如火如荼的今天，在網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)由匿名時(shí)代走向?qū)嵜漠?dāng)下，在人肉搜索如此有效而可怕的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，簡(jiǎn)歷，這個(gè)東西到底還需要不需要？
Chris Rickborn給出了他的觀點(diǎn)，簡(jiǎn)單翻譯如下。
最近在清理辦公室的時(shí)候，我檢查了下一個(gè)塵封多年的老箱子。里面有一個(gè)掌中寶，一個(gè)迷你磁帶錄機(jī)，甚至還有一堆軟盤。簡(jiǎn)直就是一個(gè)過時(shí)科技產(chǎn)片的收藏箱。如果有一臺(tái)照相機(jī)，我就可以完整的記錄我這次科技時(shí)光旅行。在其中的一個(gè)文件夾里，我發(fā)現(xiàn)了許多當(dāng)時(shí)想保留的簡(jiǎn)歷，另一個(gè)夾子里，則是打印好的宣傳冊(cè)。
這個(gè)箱子里東西，大部分已經(jīng)被更先進(jìn)的東西所取代，甚至這些打引號(hào)的宣傳冊(cè)都已經(jīng)被信息更豐富的網(wǎng)站所代替。只有簡(jiǎn)歷，如今我們?nèi)匀辉谟谩?
這讓我疑惑，許多的產(chǎn)品或商業(yè)進(jìn)程周期都是如此短暫，很容易就有新的替代品，而唯獨(dú)個(gè)人簡(jiǎn)歷，仍然以一兩頁(yè)紙的形式存在著，仍然如30年前一樣格式，打印或者郵寄。
或許，改變已經(jīng)存在，只是我們還沒有意識(shí)到。事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)在逐漸的取代簡(jiǎn)歷，至少是部分的取代，而沒被引起注意。隨著我們?cè)絹碓蕉嘈湃位诰W(wǎng)絡(luò)的服務(wù)，通過社會(huì)媒體來管理我們的日常生活與協(xié)作，簡(jiǎn)歷將逐漸淡出我們的生活。
毫無(wú)疑問，你未來的雇主會(huì)把你簡(jiǎn)歷上的信息拿來與你網(wǎng)上的信息比較，因此，簡(jiǎn)歷也必將被在線的檔案所取代。像linkedin,beknown,還有branchout這樣的網(wǎng)站，已經(jīng)提供了在線檔案功能來為你提供工作機(jī)會(huì)，而不需要提供紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而像About.me這樣的網(wǎng)站則如同原來的附件一樣。同時(shí)，Vizualize.me與re.vu這樣的網(wǎng)站則提供了圖文并茂的個(gè)人工作經(jīng)歷服務(wù)。
把傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換成在線檔案這樣的形式，不論對(duì)求職者還是雇主都有好處，它能完善整個(gè)求職招聘過程。求職者能夠更直觀的展示他的技能與潛能，而雇主則可以比避免被優(yōu)美的辭藻或者華麗的封面所迷惑。在線的檔案能幫助求職者與固執(zhí)更好的達(dá)到自己的目的，這在傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
未來的簡(jiǎn)歷會(huì)使求職者擺脫純文本描述的限制，交互性的在線檔案會(huì)引導(dǎo)瀏覽簡(jiǎn)歷的人找到他需要的東西。求職者應(yīng)該可以控制對(duì)自己簡(jiǎn)歷信息的訪問，并且可以分析訪問者都做了些什么。未來的簡(jiǎn)歷將是降低求職者與用人單位成本的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。交互性的檔案會(huì)方便交流與合作，使人事部門與求職者，以及其他相關(guān)部門更便捷有效的做出確定。
但是，在徹底放棄傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷之前，我們還面臨著巨大的挑戰(zhàn)，比如個(gè)人隱私與基本的行為改變。最近我在幫朋友通過Linkedin面試應(yīng)聘者的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的應(yīng)聘者仍然放了份簡(jiǎn)歷在附件中。我就想，既然已經(jīng)有了電子檔案，為什么還需要貼份簡(jiǎn)歷？很多情況下，簡(jiǎn)歷中的信息要比網(wǎng)絡(luò)檔案中的信息更深入。
我想，這標(biāo)明幾點(diǎn)事實(shí)。首先，應(yīng)聘者仍然想為每份工作機(jī)會(huì)制作簡(jiǎn)歷；其次，應(yīng)聘者還不想把所有的信息都公開在網(wǎng)絡(luò)上，怕信息失去控制；第三，幾乎所有的雇主仍然要求應(yīng)聘者提供簡(jiǎn)歷，否則，他們?cè)械恼衅赋绦蚓蜁?huì)失效。
拿USA Today來講，接近35%求職簡(jiǎn)歷中充斥著很明顯的關(guān)于教育或工作經(jīng)歷或技術(shù)技能的謊言。這就是為什么說在線檔案會(huì)好一些，因?yàn)閷?duì)求職者來說，公開的網(wǎng)絡(luò)檔案很難造假。
與潛在的雇主分享的網(wǎng)絡(luò)檔案會(huì)變得越來越公開與誠(chéng)實(shí)，這是一種趨勢(shì)。當(dāng)然，還有更多的理由標(biāo)明在線檔案要比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷好。
1.便于協(xié)作。傳統(tǒng)過的紙質(zhì)檔案，雇主需要在上面做記號(hào)，讓同事們?nèi)タ匆豁稠车暮?jiǎn)歷，而在線檔案則方便許多，只要注冊(cè)了這個(gè)求職招聘系統(tǒng)，員工就可以直接的來看求職者的在線簡(jiǎn)歷。這樣可以讓雇主更容易的確認(rèn)哪個(gè)求職者更好些。
2.不論走到哪，不用隨身攜帶。你做過標(biāo)記的那些簡(jiǎn)歷如果落在了辦公室里，那你在家辦公或者在路上的時(shí)候就不靈了。但有了網(wǎng)絡(luò)，無(wú)論你到哪里，只要能上網(wǎng)，一切都好辦。
3.降低成本。在線檔案會(huì)大大改善現(xiàn)在以來紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的招聘方式。讓招聘與求職網(wǎng)絡(luò)化可以讓招聘進(jìn)程更有效率，檔案的審查、分享與評(píng)價(jià)都會(huì)更容易，能省時(shí)省力的招聘到高質(zhì)量的員工。
這是幾條我認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)能讓傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷消失的原因。毫無(wú)疑問，這種改變能為求職與招聘雙方都帶來很大的便利。正如文章開始說的那個(gè)盒子里的每一樣?xùn)|西，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷曾經(jīng)給我們帶來方便，但現(xiàn)在是時(shí)候退出歷史舞臺(tái)了。
點(diǎn)擊查看原文：The Cloud will kill the resume,and that’s a good thing.
聯(lián)系客服
