神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國外的新技術(shù)、新觀點(diǎn)、新風(fēng)向。

編者按：相信大家面試時(shí)或許都經(jīng)歷過這么一個(gè)過程：不管是500強(qiáng)公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會(huì)問：“你還有什么問題嗎？”，這時(shí)候，你應(yīng)該問什么問題？FlexJobs的職業(yè)教練團(tuán)隊(duì)強(qiáng)烈鼓勵(lì)其求職客戶提出尖銳但合理的問題，以幫助他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做出正確決定，本文來自編譯。

你約了一個(gè)令人羨慕的工作面試，你花時(shí)間準(zhǔn)備給面試人留下良好的第一印象，你研究了該公司，預(yù)測問題，練習(xí)答復(fù)，并思考自己關(guān)于在這家公司成長機(jī)會(huì)的問題，以及工作中典型的一天是怎樣的，但還有一些你可能沒有想到要準(zhǔn)備的東西。在面試中你可能需要向招聘者提出一些棘手的問題。

決定換工作，去另一家公司工作，不僅僅是為了獲得更好的薪資和福利待遇，也不僅僅是抓住機(jī)會(huì)參與一個(gè)令人興奮的項(xiàng)目，或以新的方式增長你的技能。換工作還涉及到你每天將如何度過你的時(shí)間、新公司的文化，以及幾周、幾個(gè)月，甚至幾年后，你是否最終會(huì)對換工作的決定感到高興。

作為遠(yuǎn)程求職網(wǎng)站FlexJobs的職業(yè)發(fā)展經(jīng)理，我和我的職業(yè)教練團(tuán)隊(duì)強(qiáng)烈鼓勵(lì)我們的求職客戶，考慮提出尖銳但合理的問題，以幫助他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做出正確決定。

我們概述了10個(gè)向面試官提出的難題，以及為什么你應(yīng)該在下一次工作面試中勇敢地提出這些問題。

1. 為什么有這個(gè)職位？

為什么要問這個(gè)問題。這個(gè)問題的答案可以告訴你一些有用的東西，包括這是否是一個(gè)新的職位（這有其自身的挑戰(zhàn)），或者是否有人因?yàn)闀x升、在公司橫向調(diào)動(dòng)、辭職或被解雇而離開這個(gè)職位。無論答案是什么，你都會(huì)了解到關(guān)于你可能加入的工作和團(tuán)隊(duì)的一些有價(jià)值的東西。

2. 對于這份工作，理想的一天是什么樣的，又具有挑戰(zhàn)性的一天又是什么樣的？

為什么要問這個(gè)問題？與其模糊地問典型的一天是什么樣子，這個(gè)微妙而又尖銳的問題會(huì)讓你更清楚地了解工作中的高潮和低潮。

3. 最近一次團(tuán)隊(duì)中某人升職是什么時(shí)候，為什么？

為什么要問這個(gè)問題。這個(gè)問題可以了解招聘經(jīng)理認(rèn)為在公司內(nèi)最重要的特質(zhì)、技能和成就是什么。此外，它還可以提供有關(guān)該組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的信息，以及員工能夠通過等級晉升的頻率。

4. 這個(gè)職位上的人面臨哪些挑戰(zhàn)？

為什么要問這個(gè)問題。每份工作都會(huì)有挑戰(zhàn)，但具體詢問這些挑戰(zhàn)可以幫助你提前了解這些挑戰(zhàn)是什么，以及這些挑戰(zhàn)是否是你愿意應(yīng)對的類型。

5. 在團(tuán)隊(duì)中如何處理批評和反饋？

為什么要問這個(gè)問題。有些經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)在處理反饋和批評討論方面做得很好，有助于每個(gè)人的成長和發(fā)展，而有些則不然。從這個(gè)問題中得到的答案，將幫助你知道應(yīng)該期待什么，以及這是否是一個(gè)對你有幫助的環(huán)境。

6. 員工留在這家公司或離開這家公司的主要原因是什么？

為什么要問這個(gè)問題。這個(gè)問題不僅可以更好地了解一個(gè)公司的現(xiàn)有文化，還可以深入了解該公司對員工體驗(yàn)的認(rèn)識程度，以及他們是否重視員工的反饋，如離職面談。

7. 是否有員工資源小組（ERG）

為什么問這個(gè)問題，通過直接詢問員工資源小組，你能夠確定公司是否對他們的DEI（多樣性、公平性和包容性）戰(zhàn)略計(jì)劃有興趣和承諾，以及他們是否正在制定計(jì)劃和政策來支持他們的員工。這個(gè)問題也是確定你的價(jià)值觀是否與公司的價(jià)值觀和使命宣言相一致，以及公司是否為員工提供了成長的機(jī)會(huì)。

8. 公司保證工作與生活平衡的方法是什么，最近有哪些與新冠疫情有關(guān)的舉措？

為什么問這個(gè)問題。從這個(gè)問題中得到的答案，能幫助你確定該公司是否真的支持工作與生活的平衡，以及以何種方式支持。問及新冠疫情相關(guān)的事情，能告訴你公司是否對其勞動(dòng)力不斷變化的需求作出反應(yīng)。

9. 公司是如何確定遠(yuǎn)程工作人員的工資水平？

為什么要問這個(gè)問題。有遠(yuǎn)程員工的公司有幾種不同的方式來確定工資水平。通常情況下，是基于公司的位置，員工的位置，或其他指標(biāo)，如全國平均水平。了解他們是如何計(jì)算工資水平的，可以為你提供可靠的信息，使你在談判工資要求時(shí)做出明智的決定。

10. 你在招聘我的時(shí)候有什么猶豫嗎？

為什么要問這個(gè)問題。這個(gè)問題提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以立即解決他們可能擔(dān)心的任何問題。此外，還可以為今后的面試提供可靠的信息，以改善未來的面試。

是否需要一點(diǎn)勇氣來問這些問題？當(dāng)然。但是你應(yīng)該以積極的心態(tài)對待這些問題，并把它們看作你加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)之前，獲得更深入了解的機(jī)會(huì)，這是值得的。

并不說所有這些問題對每次面試都有幫助，但可以考慮問其中幾個(gè)問題，以收集更細(xì)微和有用的信息，更好地指導(dǎo)你的下一次求職。

譯者：蒂克偉

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