今年的假期都用完了，離過年也只剩兩個多月，很多職場人又開始“蠢蠢欲動”，加入了跳槽的隊伍！
除了把簡歷包裝漂亮以外，面試成了許多人非常頭疼的環(huán)節(jié)。
畢竟，得在守時、裝扮、注意言談舉止的基礎(chǔ)上，正確理解面試官問題背后的邏輯和用意，在各式各樣問題攻堅戰(zhàn)中守住營壘。
即便你1V1定向問答成功過關(guān)，那么最后一個開放式問題總會漫不經(jīng)心中飄出來：
“我想問的已經(jīng)問完了，你有什么想問我的嗎？”
但大多數(shù)求職者都有些畏畏縮縮，不知道哪些問題該問，哪些不該問。
更有甚者，生怕自己的“多嘴”毀了整個面試。
面試時產(chǎn)生緊張情緒很正常，既然知道問題存在，我們就要究其根本。
·心態(tài)觀念上有誤區(qū)
求職其實是一個平等選擇的過程，“我去面試工作，人為刀俎我為魚肉”完全沒必要，入職之前充分了解對方，才能為下一步合作奠定理智的基石。
·面試前未作好充分準(zhǔn)備，應(yīng)變能力不夠
收到面試邀請后，應(yīng)該提前摸底，關(guān)注實際崗位和公司本身的情況。
有疑惑的地方、本人更關(guān)心的問題等等，其實就是向面試官提問的問題來源。如果沒有提前準(zhǔn)備，被反問時必然會不知所措。
面試其實是一個雙向選擇的過程，是對求職者的考察，也是求職者對公司的審視。
當(dāng)面試官問 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。
能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情， 還可以展示自己對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度、以及了解相關(guān)的重要信息。
在對答如流的同時，自信提問也將展現(xiàn)個人特質(zhì)和具備的優(yōu)勢；問出有價值的問題，吸引面試官注意，把握最后的加分項。
合理有效的提問，能規(guī)避許多風(fēng)險。
在筆試、面試的前期環(huán)節(jié)，都是面試官根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)考察求職者，但是最后向面試官提問的環(huán)節(jié)，其實是權(quán)利反轉(zhuǎn)的時刻。
有時候你主動不提問，都發(fā)現(xiàn)不了自己莫名其妙給HR背了鍋。
有的公司職位空缺嚴(yán)重，HR著急招人，并未和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通好實際崗位的要求。 這就導(dǎo)致在面試時，主管的預(yù)期和你接收到的信息完全不對稱，牛頭不對馬嘴，不提問你都不知道有多離譜。
所以，一定要抓住機會，在這個階段考察企業(yè)的是否符合自己的預(yù)期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進(jìn)行補充。
更可以 提前了解潛在的老板、同事、環(huán)境等，高效地認(rèn)識這份工作。
雖說提問重要，但有時候不該提問，反而會扣分！
所以，學(xué)會提問，遠(yuǎn)離提問誤區(qū)，提高面試時的應(yīng)變能力，有備無患！
大膽提問第一步： 判斷身份，有選擇地問；
如果面試官 來自HR部門， 你可以圍繞培訓(xùn)、福利休假制度以及公司團隊氛圍情況提問。
如果面試官是 業(yè)務(wù)部門 ，最好問問與自己工作職責(zé)相關(guān)的細(xì)節(jié)問題，日常工作節(jié)奏，也仔細(xì)觀察他的個人風(fēng)格，畢竟以后他就是你leader或同事，如果不靠譜就趁早打算。
如果面試官是 企業(yè)的高管 ，你可以圍繞公司和全行業(yè)的發(fā)展前途等提問。
大膽提問第二 步：察言觀色，有技巧地問；
面試官當(dāng)時的個人狀態(tài)也是不可控的變量：看起來有急事需要處理、臨近下班時間或飯點、著急要面下一個人等狀況，就挑最重要的問。
有效率的提問，也是尊重面試官和自己的時間與精力， 能夠獲得好感哦！
大膽提問第三步： 結(jié)合自身需求，有節(jié)奏地問；
提問不必非得等到最后，在面試過程中可以恰當(dāng)?shù)夭迦肽愕膯栴}。
適時問問部門的組織架構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)、未來一年的工作重點等，能與面試官形成良好的互動交流氛圍，穩(wěn)步推進(jìn)面試流程。
大膽提問免踩雷tips：
·能百度到的東西，不要問！
·薪酬福利、假期、晉升制度等公司制度的細(xì)節(jié)留到HR面談！
·自己特別介意的底線，例如加班頻率和強度等，一定要問清并表明底線！
祝大家早日找到稱心如意的工作，值得共事的老板~
本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：Echo，責(zé)編：王十四 ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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