當我看到來訪者林琳（化名）簡歷的時候，著實驚訝了一把：名校畢業(yè)后的她先是進入央視，妥妥的“大女主”劇本，但是后面的工作經(jīng)歷卻如同下臺階一般，一個不如一個......在我看來，她是實力演繹了一出“如何將一手好牌打爛”的戲碼。
“王老師，我是不是不適合工作？”咨詢的開始，林琳拋出了這樣的疑問。
正常來說，一般來訪者的問題大多數(shù)會集中在職業(yè)方面的具體問題，但是像林琳這種“覺得自己不適合做工作的案例”，我真的是第一次遇到。
林琳，某985新聞學專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)在是一家小公司的出納。
“王老師，別人都說我很優(yōu)秀，但是我覺得自己的高光時刻止步于大學畢業(yè)?！?/p>
“為什么這么說呢？”我問道。
“因為與其他同學相比，我是混的最差的?！绷至照f。
如果我們看她前半段的經(jīng)歷，她可以說還是很優(yōu)秀的：大學畢業(yè)獲得優(yōu)秀畢業(yè)生，在還沒有畢業(yè)就得到了去央視下某欄目實習記者的機會；期間林琳表現(xiàn)優(yōu)秀，在實習結束的時候，順利拿到了轉正offer。
第一年工作順利，成長迅速。
林琳自己也覺得在直屬領導身上學到很多，而且經(jīng)常得到領導的夸贊和認可；尤其是后期交上去的稿子，相比較剛剛入職的時候，被領導改動的部分越來越少，甚至有的直接就能用了，這讓林琳覺得很有成就感。
快樂的時光總是短暫的，在林琳工作的第二年，她的工作發(fā)生了些許改變。
原來，部門又新來了一個女生，性格開朗外向，嘴巴很甜，笑起來還有兩個酒窩，一看就是很討喜的樣子。
“有一些人，當你見她第一眼的時候，就喜歡不起來。不是這個人不好，而是她身上有你拼盡全力也無法擁有的特質?！绷至照f。
“比如呢？”我問。
“熱情、積極主動、跟誰都能打成一片、親和力特別強.......而且我們領導說，就沒有這個女生采訪不到的人。自從她進來后，我感覺領導就把我忽略了，經(jīng)常找她對接工作；而且我感覺好的采訪資源都給她了。后來有一次，部門里要單獨開個欄目需要一個責任人，我和她同時競聘，部長問了我一個問題，我沒有答好，所以落聘了。“說到這里，林琳有些沮喪。
“問了什么問題呢？”我好奇地問。
“部長讓我們說說，自己有哪些優(yōu)點和哪些缺點；我回答說， 我自己沒有優(yōu)點也沒有缺點，因為人的優(yōu)點同時也是缺點，有時候缺點也是優(yōu)點......王老師，你覺得我這樣的回答有問題嗎？”林琳反問我。
我遲疑了一下，覺得她說得對，但是又覺得不太對。
我想起了多年前，在給企業(yè)做人才選拔的時候，我也問過候選者類似的問題。
這類問題的目的，主要是想了解候選者對自己是否有個清晰的自我認知——說白了，這也是候選人一個自我剖析與展示的過程。
我猜想，這個部門領導的用意可能是：希望員工通過分析自己個性特質，思考如何能夠更好的匹配這份工作；沒想到林琳卻給了一句似是而非的答案。
“落聘之后，我覺得在這里越做越不開心。后來我媽希望我回老家，找一份穩(wěn)定的工作......正巧我感覺工作不順利，于是就辭職了。后來我無意中得知，當時領導是內定我的，只是想走個流程再看看。辭職后我們領導說，我剛剛入職的時候本來還挺看好我的，但是發(fā)現(xiàn)我不扛事.......”當林琳說到這里的時候，語氣中似乎有點后悔。
不得不說，林琳的這個辭職有些隨意了；一言不合辭職，完全忽略了后續(xù)的職業(yè)發(fā)展啊。
“后來，我進入我們市的一個經(jīng)濟欄目做記者。雖然我對經(jīng)濟完全不懂，但是薪資還挺吸引我的，于是就去了。但是我很快就后悔了，不僅壓力大還需要經(jīng)常加班，熬了一年我受不了就辭職了。”林琳說。
“后來你又是怎么轉行做的編輯呢？”我問。
“我媽的一個朋友介紹我到出版社做責任編輯，我覺得應該也挺有趣的。結果每天不是排版就是校對編輯，我也不知道為什么，校對很多遍過的稿子還是會出錯，以至于我開始神經(jīng)衰弱，都有強迫癥了。做了半年又受不了辭職了......”琳琳說。
“嗯，后來你又考了公務員，還考上了......”我說。
“對，我當時就想找個不加班、壓力沒有那么大的工作。于是辭職后，我在家呆了半年備考公務員，就考上了......但我覺得寫材料太痛苦了，我們部門有的老員工在領導面前特別能裝，但實際上什么都不干，就知道指使我們新人干活，還整天頤指氣使的......我堅持了一年，受不了就又辭職了。”林琳說。
“那你怎么又去做了老師？”我問。
“后來我實在不知道做什么，我媽建議我去考教師編，因為專業(yè)不匹配考不了。后來也是朋友介紹，我就進了一所私立高中教語文。然而我的語文學得好，不代表能夠教得好。剛開始我沒有太多經(jīng)驗，不知道怎么教，所以需要花很多時間備課，壓力也很大......真的是睡得比狗晚，起的比雞早。有時候批作業(yè)改作文到凌晨一兩點......熬了一個學期，因為免疫力下降得了玫瑰糠疹的病，后來實在是受不了，我又辭職了。”說到這兒，林琳嘆了口氣。
“然后你又學起了會計......”我說。
“是的，老師。我當時覺得，也不能總是沒工作在家啃老啊。家里人又建議我去考個會計證，說每個公司都需要會計，好找工作，而且工作也穩(wěn)定，也不用和那么多人打交道，專心把自己的工作做好就行了，我覺得也挺好的?？纪瓿跫墪嬜C書后，現(xiàn)在在親戚的公司里做出納。出納工作比我想象的還要瑣碎無聊，最讓我崩潰的時候是貼單據(jù)、對賬單。我真的是很努力在做，但還是會經(jīng)常出錯，經(jīng)常被主管批評，我內心很受不了......尤其是這個主管比我年紀還小兩歲，我真的是分分鐘想辭職。”
當林琳講到這里的時候，我聽到最多的詞就是三個字——“受不了”。
林琳工作年限不長，但是換了多份工作，這導致她開始懷疑自己。
在過往的咨詢中，像林琳這種情況的來訪者并不少見：本來是拿著一手王炸，但是打出的都是爛牌，著實讓人感慨。
在第一份工作中，林琳升職失敗的一小部分原因是因為她的語言表達能力不佳；另一個主要因素是她對于自己的個性特質并不了解——就別提如何在工作中揚長避短了，領導沒有看到她的核心價值。
在后面的幾份工作中，林琳忽略了自己的性格特質，而且感覺一份工作“好”就去做了，在工作中發(fā)現(xiàn)事實和現(xiàn)象差距太大，發(fā)現(xiàn)“受不了”后頻繁辭職。
我繼續(xù)分析。
在第二份工作中，林琳其實內心并不排斥記者以及編輯寫作類型的工作，但是從我的咨詢經(jīng)驗來看，她的個性特質偏文藝一些。
換句話說，她的特質并不適合經(jīng)濟頻道，但是她覺得薪資高就去了。
當她寫經(jīng)濟類型的文章的時候，不僅是知識儲備不足，而且根本提不起興趣學習，這就導致她需要花費更多的時間來完成工作——在這個過程中，由于極度缺乏成就感，她就會更加厭煩這個工作了，受不了辭職也是很合理的。
根據(jù)她的個性特質，我建議她考慮有新鮮感、有創(chuàng)意、能發(fā)揮自己想象力、并且能夠進行深度思考的類型的工作，而責任編輯、公務員這類工作跟林琳的匹配度都不高。
當我?guī)土至辗治龅竭@里，她恍然大悟：“王老師，現(xiàn)在聽你這么一分析，我終于明白，原來是我的個性特質跟這些工作都不匹配。我剛剛開始我覺得是工作的問題，但是換了多份工作后，我覺得應該是自己的問題，都不自信了......現(xiàn)在感覺好多了?！?林琳說。
很多人也會遇到類似林琳這種情況，那么需要如何做，才能讓自己的職業(yè)得以更好的發(fā)展呢？
1、提升自我認知。
簡單說就是認知自己，了解自己是怎樣的一個人。
因為在職業(yè)中，只有更好地了解自己，才能更好的揚長避短。在選擇工作類型的時候，我的建議是：千萬不要死磕自己不喜歡又不擅長的領域。
在這個部分，你不妨經(jīng)常問問自己：
我是誰？
我要什么？
我喜歡什么？
我看重什么？
我擅長什么？
......
2、提升人際關系處理能力。
很多人不適應職場環(huán)境的主要原因，就是人際關系方面出了問題。
曾經(jīng)看過一份離職率調查，六成以上的人的離職原因居然是因為人際關系；而這些因為人際關系而離職的人，有半數(shù)以上表示對于自己的沖動離職表示后悔。
3、提升自己的崗位價值。
要知道，理想的工作狀態(tài)與現(xiàn)實的工作狀態(tài)一定是有差距的。
任何工作都是有工作壓力的，如果只想做輕松的，而逃避困難，路子只會越來越窄。
等等。
通過系統(tǒng)的咨詢分析，林琳最后發(fā)現(xiàn)自己還是最喜歡寫作，她決定還是回歸初心，做自己拿手的事。
我知道，你的內心總是期待有個一份好的工作，甚至是完美的工作。
但同時我們也要明白，如果你想要的多，相對就要付出更多，一旦你選擇為自己的欲望埋單，就免不了勉強自己去做自己不喜歡的事情......在這過程中，難免就會逐漸迷失自我，到頭來反而事與愿違。
行文至此，我想起景紅老師說過的一段話——
“如果個人不適應工作，對工作沒有熱情，不愿意在自己工作上投入更多時間精力，很難成為20%勝任工作的人，如果是對職業(yè)成長有要求的職場人，應該盡早換一份可以更愿意投入的工作。對于不熱愛自己工作的人，做工作其實在浪費自己的生命。”
以上。
本文來自微信公眾號 “璃語職美人”（ID：crystal_words），作者：王勝男，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
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