80后、90后、00后不同年代群體的擇業(yè)觀、就業(yè)觀是受到社會發(fā)展、家庭背景、成長環(huán)境、個性需求等很多因素影響的。我們分別來看看吧。
一、80后眼里的好單位：身份、專長、穩(wěn)定性，好單位就是好工作。上世紀(jì)80年代正處于新舊交替和社會變革的快速發(fā)展期，因此85前的很多人更接近70后的思維方式和生活方式，85后的人則更具有90后的新時代特征。總體來說，他們的擇業(yè)既有自主選擇的結(jié)果，也有家庭父母主張的因素。但是在他們步入職場的時候，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企正是最具有社會資源優(yōu)勢和發(fā)展前途的地方，他們還沒有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)沖動，還要面臨婚姻、購房等經(jīng)濟(jì)壓力，因此更愿意找到穩(wěn)定性好、持續(xù)性強(qiáng)、工作和專業(yè)對口、父母滿意的工作。一般情況下，他們不會輕易考慮辭職，但是工作幾年之后、30歲左右辭職的80后，創(chuàng)業(yè)成功的卻很多，這也與他們具有較高的心理穩(wěn)定性、責(zé)任心和職場經(jīng)驗度有關(guān)。
（下圖為根據(jù)相關(guān)調(diào)查得出的80后更換工作次數(shù)統(tǒng)計）
二、90后眼里的好工作：個性發(fā)展、價值實(shí)現(xiàn)、工作環(huán)境。90后的幼年成長環(huán)境優(yōu)越了很多，從小在賞識和鼓勵中長大，而且他們中的很多人在大學(xué)時期就已經(jīng)由家人父母幫助解決了購房、購車問題，所以90后更傾向于能施展個人才能、單位領(lǐng)導(dǎo)較為欣賞自己或能滿足個性發(fā)展的工作。即使公務(wù)員、事業(yè)單位仍然是不錯的選擇并吸引了大量90后報考，但仍有相當(dāng)數(shù)量的90后選擇了私企、創(chuàng)業(yè)、出國或個人單干。他們的優(yōu)勢在于思維活躍、對新鮮事物特別是互聯(lián)網(wǎng)有著天然的敏感性和依賴性，不喜歡太多約束壓制和重復(fù)機(jī)械化的勞動，推崇創(chuàng)業(yè)英雄。他們的離職原因較為簡單：有工作環(huán)境和發(fā)展空間更好的公司挖我，或者創(chuàng)業(yè)去了。
三、00后眼里的工作：沒有好工作。00后的大部分人正在初入職場或即將進(jìn)入職場的階段，面臨當(dāng)下社會和經(jīng)濟(jì)調(diào)整的新形勢。他們是典型的互聯(lián)網(wǎng)一代，甚至叫“移動互聯(lián)一代”也不過分。他們的擇業(yè)特征很難用幾個關(guān)鍵詞來概括，因為他們的個性、眼光、追求、特長等都呈現(xiàn)較為分散的特點(diǎn)，他們的長處是新銳、活躍、大膽、一專多能，但缺點(diǎn)也很明顯：個人主義嚴(yán)重、耐心少、較為懶散。他們對待工作既希望迅速體現(xiàn)個人價值、收入高，有范兒、有面子，同時又希望環(huán)境舒適、人際關(guān)系友善單純。他們對領(lǐng)導(dǎo)者不會絕對地服從，喜歡保留個人的想法和意見，遇到不爽的人和事容易動搖信心和勇氣，缺乏持久性和韌性。所以他們經(jīng)常產(chǎn)生“拍桌子走人”的念頭，加上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和效益較好的國企招人數(shù)量越來越少，條件也越來越高，所以他們對工作的穩(wěn)定性不再特別看重，經(jīng)常因為一時不快或?qū)δ橙瞬粷M就辭職走人，甚至連自己都還不知道到底喜歡什么樣的工作、下一步要去做什么就已經(jīng)辭職了，工作更換率和流動性很大。說白了，00后還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到職場成熟期，老板對待00后可以更多地在“人”的問題上下功夫。
好工作沒有絕對的定義，如果非要定一個標(biāo)準(zhǔn)，可以是這樣幾點(diǎn)：合適自己、足夠養(yǎng)家、能出成績。三百六十行，行行出狀元，對于“狀元”來說，他們所做的工作就是好工作。
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