轉自：民商法律智庫；作者：伍誠笑
在一片打假聲中，今天來說說在勞動爭議糾紛中常見的假證據(jù)。什么是假證據(jù)？是指對原有證據(jù)進行修改、虛構事實的證據(jù)。
針對各種各樣花樣翻新的造假手法。通過司法鑒定，運用科技手段甄別虛假證據(jù)，是目前破解假證據(jù)的利器。但是因為科技的原因，有一些還是無法鑒定出來。
1、筆跡真?zhèn)舞b定，冒充員工簽字或員工冒充領導簽字，100%鑒定的出來。
這里注意阿拉伯數(shù)字和英文鑒定不出來誰寫的?？赡苡信笥褑枺瑵h字都能鑒定出來，為什么英文和阿拉伯數(shù)字反而不能呢？很簡單，比如有些外企要求用英文簽一些文書。但是英文非我們的常用語言，字跡并沒有形成習慣，所以不好鑒定。這里順便說下，一些外企，要求員工規(guī)章制度公示時簽英文，那么是給自己找麻煩。
2、是否同一支筆書寫，比如將1月改成4月。100%鑒定出來。
舉個例子，之前代理一起案子，員工主張勞動合同到期單位不續(xù)簽，要求未簽合同雙倍工資，比如應該是2011年到期，單位改成2014年到期，那么這種能鑒定出來，油墨交叉就可以。那么油墨不交叉是否就鑒定不出來，其實不是同一支筆書寫肯定能鑒定出來。但是因為油墨不交叉，很多時候會讓你覺得鑒定沒有意義。但是事實不是這樣的。
比如單位和員工做一個談話筆錄：
單位問：員工你認為你的行為做的對嗎？
員工答：做的對。
在談話最下面有談話人簽字，記錄人簽字，員工簽字。但是在員工簽字的上方和談話記錄的最下方有兩行空白。那么這個時候如果單位加上：我認為不對，我公司認為你嚴重違紀，員工答：對我嚴重違紀行為確認屬實，同意單位辭退處理。那么這個時候，單位是后添加了兩行，那么員工就說不清只?？薜姆萘?。但是如果我們鑒定，前面的兩行字跡，和后添加兩行的字跡，以及最下面談話人簽字，記錄人簽字，員工簽字，是否為同一支筆書寫，那么肯定同一支。
3、公章真?zhèn)舞b定，100%能鑒定出來（通過其他證據(jù)鏈可以破解）。
公章形成先后順序鑒定，即先蓋章還是先寫字，目前100%能鑒定出來。（即使鑒定出來也需要其他證據(jù)佐證，單獨鑒定出來后只能說是有瑕疵的證據(jù)）
4、文件是否套打形成，即公章先蓋在落款上，上面是空白的，日后套打，目前鑒定不出來且容易操作。（如果發(fā)現(xiàn)這種情況，注意打印的字體大小，激光打印的字體顏色變化）
5、是否同一批次紙張，即是否換頁。目前鑒定成功率60% （可以破解，如果被破解，注意頁眉頁腳的高度，行距列高的距離）。
6、對錄音證據(jù)中的聲音是否本人所說進行聲紋鑒定（因錄音有歧義，所以有時會被認為不是真實意思表達。目前測謊的鑒定，并沒有全面引進勞動糾紛中且效力低）。
7、對錄音視頻材料進行剪接。100%能夠鑒定（目前有些單位和個人用手機錄音后，導出電腦，進行裁剪，裁剪后放回到手機中，當庭播放冒充原件，大家一定要小心。）
8、對指紋考勤，OA等系統(tǒng)導出是否修改進行鑒定 100%能鑒定。所以切記導出后修改。
9、文書形成時間，在白紙上加字等行為。圓珠筆能鑒定出來，簽字筆目前不給鑒定，實際上2年以上能鑒定出來（通過其他證據(jù)鏈可以破解）。
10、時間的鑒定。包括印制時間鑒定、蓋印時間鑒定、書寫時間鑒定、朱墨時序鑒定等。
2019年4月1日國家頒布實施了《文件制作時間鑒定技術規(guī)范》，明確了時間概念的術語定義。
一次形成?！耙淮巍辈皇菚r間概念，是針對文件制作過程的連貫性和連續(xù)性同時形成。不同文件之間，或同一文件不同部分之間（拼湊換頁）形成的時間非常接近（一般兩個月內）相近形成。不同文件之間，或同一文件不同部分之間（拼湊換頁）形成的時間相對接近（一般三至六個月內）近期。文件形成的時間離提出鑒定的時間比較近。
階段性特征：構成文件各要素在使用過程中形成或變化的，能夠客觀反映文件變化規(guī)律的總稱。
共時性特征。構成文件各要素在形成構文件階段性特征中，在某時間段內保持相對穩(wěn)定的各類特征的總稱（用于形成時間鑒定）
11、打印機打印相關鑒定。
鑒定是否為同一種打印機打?。喝玑樖酱蛴C、噴墨打印機、激光打印機。
鑒定是否為同一臺打印機打?。喝缂す獯蛴C是否有打印暗記。（這也就是為什么之前講課提到在用激光打印機打印文件時，有些單位如果作假，要找原品牌原型號打印機的原因）
打印時間的鑒定（對檢材要求較高），要求對檢材樣本不同時間段及相同時間段的樣本分析檢驗，而實踐中樣本的提供很難。
是否同臺復印機復印也能鑒定。
印章印文蓋印時間鑒定。
印章蓋印的時間主要依據(jù)：1、印章老化，導致印文尺寸和大小形狀發(fā)生變化，滲透性印章和原子印章容易收縮變形。2、印面破損，比如掉地上磕壞個角。3、附著物，就是章有無再一定時期比如臟了，的情形，4，墨跡分布，主要是原子章等。綜上幾點，目前鑒定可以但有一些難度。
朱墨時序鑒定。
文字交叉鑒定，100%能鑒定
打印文件是否同一時間段形成的的，結論分為：是/否同一時間段形成，傾向于是/否同一時間段形成，無法鑒定三種。
多份文件是否一次或相近時間打印形成的。
2.3兩種如果是彩色激光打印機打印，都可以通過打印文件的暗記所包含的打印時間信息來判斷。（破解了套打文件，及換頁打印，但是僅限彩色打印機嗎？沒有說明。另打印機的時間可調整），另必須是同一臺打印機打印才能鑒定。復印機也是如此。
12、《文件制作時間鑒定技術規(guī)范》帶來的轉變
2019年4月1日頒布實施的《文件制作時間鑒定技術規(guī)范》對于今后勞動糾紛案件處理帶來的改變：之前一些企業(yè)通過換頁，二次打印，套打的行為制作假證據(jù)，可以有效破解了。對于文書形成時間進行了明確的定義。但是對于老問題，關于簽字筆書寫的文書形成時間沒有根本解決。對于彩色激光打印機暗記的應用。另一些企業(yè)造假不太可能。對于企業(yè)來說不能再耍小聰明，很多時候要預防為主，很多事情約定在前面不能再事后彌補了。
以上為勞動糾紛中常用的通過司法鑒定來甄別是否為假證據(jù)，但是科技是死的，人是活的，如何破解，請看我之前微信朋友圈13520105550。
有的朋友可能問，假學歷，假工作經(jīng)歷，假病假條，假發(fā)票，假員工，假證人，虛假陳述，算假證據(jù)嗎？答：當然算，但這些都是非常好破解的?；緦儆谂e手之勞范疇。舉個例子，單位給員工一份解除通知，員工拿著告仲裁，員工說某月某日公司總經(jīng)理張三給我的。公司說了，張三那幾天不在北京，但是實際，人在北京呢，單位就要偽造不在的證據(jù)。因為人在北京沒法出示火車飛機票啊，于是出示了那幾天的比如北京到濟南的高速費票據(jù)。同時還出示了，在濟南某私立醫(yī)院看病，醫(yī)院出具的診斷證明休假3天。來證明當時張三不在北京。無法給員工解除通知。那么這個就是單位通過虛假陳述提供虛假證據(jù)。而這個稍微用點心的朋友都能破解，關于更多勞動爭議常見的虛假訴訟及如何破解這個以前我講課時多次分享過這里不贅述了。
聯(lián)系客服
