1. 只要不是你的部門領(lǐng)導(dǎo)公開、私下都明確表態(tài)支持你接手的事情，就一定是他不愿意你做的事，她只是礙于各種人情或者利益關(guān)系而持中立立場。這種情況下，如果你本人也愿意且對(duì)方級(jí)別夠高，那么在做的過程中無論發(fā)生什么，都一定不能向你的部門領(lǐng)導(dǎo)傾訴甚至抱怨。他多半是會(huì)把你的話，加上她自己的目的說給對(duì)方聽的，一旦你還有文字或語音的證據(jù)，他多半也會(huì)直接向?qū)Ψ秸故?。領(lǐng)導(dǎo)之間的明爭暗斗，都是拿下屬做炮灰的。
2. 職場凡是跟領(lǐng)導(dǎo)爭面子的，最后都沒有好下場。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，面子意味著權(quán)威，意味著你是否尊重她、認(rèn)同他、服從他。所以只要你跟領(lǐng)導(dǎo)爭面子，他就會(huì)認(rèn)為你沒有把他放在眼里。凡是不能給自己帶來實(shí)權(quán)和大利益的面子，都沒必要為了虛榮心去爭，你多給領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)找機(jī)會(huì)還給你的。任何關(guān)系的根本矛盾，就是有一方?jīng)]面子了。
3. 想要讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有好感很容易，你只要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)表露出來的情緒，并且及時(shí)給予滿足，同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在辦公室里的發(fā)言進(jìn)行積極回應(yīng)，不管是公事還是私事，都表達(dá)認(rèn)可和配合。人性就是這樣，只要有人對(duì)自己表達(dá)關(guān)心和在意，對(duì)自己的觀點(diǎn)和想法表示認(rèn)同就非常受用了。任何關(guān)系歸根到底，都是態(tài)度問題。
4. 在職場不要做悶葫蘆，不要以為領(lǐng)導(dǎo)是你肚子里的蛔蟲，你的好心好意，你的苦勞功勞，你的委屈冤情，領(lǐng)導(dǎo)都能一清二楚。你的內(nèi)心戲只有你自己才知道，而領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)認(rèn)為你朽木不可雕也。做事沒反饋就等于在偷懶，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言沒響應(yīng)就等于有意見，不會(huì)關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)就等于情商低，被人冤枉就是同事關(guān)系不和諧。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場高情商套路與話術(shù)和應(yīng)對(duì)小人告狀的正確策略，只有你才是自己職場的代言人，你不為自己發(fā)聲，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象只能越來越差。
5. 跟領(lǐng)導(dǎo)相處，也是需要敲打她的。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度并不取決于你對(duì)他的態(tài)度，而是取決于你對(duì)自己的態(tài)度。如果你不懂愛自己和尊重自己，那領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)你的底線進(jìn)行各種踐踏，這就是人性。所以你要敢于不允許，只要是這個(gè)世界上最愛你的長輩，一定不會(huì)對(duì)你做的事情，你就不能允許任何人這樣對(duì)你。人的欲望都是無止境的，你不能學(xué)會(huì)管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待，就非常容易被他得寸進(jìn)尺的剝削，掌握下方專欄里的職場正確做人框架，你對(duì)自己好，別人才會(huì)對(duì)你好。
6、想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，一定要多刷臉卡。單位里多借工作之名跟領(lǐng)導(dǎo)勤匯報(bào)、多關(guān)心，讓他感受到你的忠誠。節(jié)假日多到領(lǐng)導(dǎo)家里走動(dòng)走動(dòng)，送點(diǎn)小禮物，看望下對(duì)方的長輩和家人，領(lǐng)導(dǎo)周圍說你好話的人越多，你讓領(lǐng)導(dǎo)感受到越多的重要性和獨(dú)特性，你們的關(guān)系就會(huì)越親密。你把他當(dāng)回事，他才會(huì)滿足你的心愿。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌和職場晉升套路與話術(shù)，人情是相互的。
7. 不要怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔你，嫌貨才是買貨人。真的對(duì)你有興趣，才會(huì)對(duì)你各種考量。對(duì)你絲毫不在意的，直接打發(fā)最省事。所以領(lǐng)導(dǎo)愿意私下敲打你、批評(píng)你，對(duì)你有和其他人不一樣的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，基本都是在栽培你。如反之，如果領(lǐng)導(dǎo)公開質(zhì)問你、批評(píng)你，對(duì)你的態(tài)度比其他人都惡劣，那就是在趕你走。真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)像嚴(yán)父，嚴(yán)厲的背后是期待。對(duì)你不好的領(lǐng)導(dǎo)像更年期的婦女，憑心情對(duì)待你。掌握下方專欄里的領(lǐng)導(dǎo)管理手段和職場高情商社交實(shí)操版，要懂得識(shí)貴人，也要懂得經(jīng)營好。
8. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬態(tài)度不好，是因?yàn)樗梢詻Q定你的前途命運(yùn)、升職加薪。人只會(huì)對(duì)自己認(rèn)為有價(jià)值和在意的人，才會(huì)和顏悅色，因?yàn)槿诵宰鋈魏螞Q定都是基于對(duì)自己的好處。好比領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就一定能忍住自己的壞脾氣，所以你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重，就一定要拿出足夠的籌碼，要么是你的背景和資源，要么是自身超強(qiáng)的能力，否則領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)正眼相待的。學(xué)習(xí)下方專欄里曾國藩內(nèi)圣外王實(shí)操版和逆襲金字塔，勢(shì)均力敵才會(huì)有和諧的關(guān)系。
9. 職場人最好的心態(tài)是，沒有問題的時(shí)候，絕對(duì)不主動(dòng)制造問題；問題找上門來了，也能冷靜且耐心地解決問題。最愚蠢的職場人是最喜歡沒事找事，事情真的來了又逃避。人在職場不給自己加戲就能減少很多煩惱和困擾，不對(duì)過去耿耿于懷，不對(duì)未來過分擔(dān)憂，只專注于當(dāng)下的勤奮和努力，就能過得很好。掌握下方專欄里的陽明心學(xué)，平常心才能做非常事。
10. 想要生活有起色，不是靠焦慮和擔(dān)憂就行的，你的處境變好了，一定是因?yàn)槟悴扇×苏_的行動(dòng)，絕不是因?yàn)槟隳钸稇n慮。訂閱下方專欄，免費(fèi)贈(zèng)送四大每日進(jìn)化模板，不斷迭代才能不斷蛻變。
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