在職場中，有兩句經(jīng)典的名言，一句叫能者多勞，另外一句叫多勞多得。怎么樣？有沒有刻骨銘心的感觸？因為這兩句話的存在，一方面你被多勞多得的利益所驅(qū)使，另一方面，你時刻的告訴自己，做的工作越多，領導越喜歡，代表自己越能干，管它是不是自己的工作，只要自己會就自告奮勇的去做，而到后來，你發(fā)現(xiàn)自己太累了，不想做了，但是領導和同事都盯著自己，沒辦法，硬著頭皮繼續(xù)干。而最終結果呢，大多數(shù)多勞多得只是個美麗的謊言，你做得再多，公司卻不會給你漲一分錢的工資，你得到的僅僅是無關痛癢的贊美。
而我們在職場中，也常遇到某些公司文化鼓勵能者多勞，你原本做程序開發(fā)的，領導發(fā)現(xiàn)你會前端設計，好吧，那你一起做了，后來又發(fā)現(xiàn)你會修電腦，正好，公司電腦需要經(jīng)常維護，又交給你了，再后來，又發(fā)現(xiàn)你懂一點視頻編輯，真是太厲害了，你自己一個人就可以獨立開發(fā)一個項目了。你最開始會因為這些凸顯能干的高帽子有所成就感，到了后來你發(fā)現(xiàn)自己的時間已經(jīng)不夠用了，苦苦哀求公司增添人手，然后等了半年公司也沒招進來一個人幫你，你的工資也沒有漲一分，你心里就開始不平衡了，為啥做這么多事，公司不給我漲工資。
我們在來看看另外一句職場名言：成功是在工作的八小時以外。天吶，我們是否還需要擁有自己的時間？按照這個思路想下去，人的一生屬于自己的時間都在睡夢中，因為你們看看下面這句話：
一周40到50個小時的工作（學習）時間已經(jīng)占用了大部分你精力最充沛的時間段。
你報了個CFA學習班自我提升？
你還在自學編程為了不被時代拋棄？
為了保持身材，你還想每周三次健身房？
你想每周抽出半天玩玩?zhèn)€人愛好？
你還要留出時間去見見朋友，聯(lián)絡聯(lián)絡感情？
以及，你可能還有個男/女朋友，你們當然需要一定高質(zhì)量的相處時間....
什么，你還想要多睡覺！別做夢了.....
好吧，你已經(jīng)快讓自己崩潰了，一方面你要應對競爭環(huán)境給你帶來的焦慮感，還要面對休息給你帶來的罪惡感，似乎你給自己放一天假，你的世界就會崩塌，你會因此失敗，你會追趕不上你的競爭對手。我們仔細想想，真是這樣嗎？
一、能者=多勞？
其實你仔細想想，能者都是多勞的嗎？恰恰相反，能者不能多勞，而是應該專注于自己的本職工作，做好本職工作才能體現(xiàn)崗位價值，就像我一位做市場營銷的同事，在營銷部門做市場策劃，策劃是他的本職工作，但是他PPT做的非常好，領導就讓他幫忙做一份項目招標書，久而久之，公司遇到這類工作，都丟給他做，最開始他覺得很有成就感，沒過半年他就厭煩了，又不懂拒絕，后來就離職了，原因是不符合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。所以你們看，這句話真是職場毒瘤，負面影響比正面意義要大，我不知道為什么還有這么多公司在推崇。
二、能者多勞不一定多勞多得
那么能者多勞，是否就意味著多勞多得呢？不一定，因為公司考核一般都是講價值產(chǎn)出，最根本是看你本職工作的情況，舉個例子，月末考核你本職工作績效不達標，公司扣你績效，你向公司申訴說自己這個月幫公司修了100多臺電腦，你覺得公司會因為這個原因給你算績效加工資嗎？公司依然會認為你不符合崗位需求，沒有完成工作任務，因為他們最開始招聘你進來可不是讓你來修電腦的。
三、能者多勞，多做少拿
而大多數(shù)情況，能者多勞的人，大多數(shù)都遭遇著多做少拿的情況，有些公司人力成本高，招聘員工都以全能選手為標準，巴不得你什么都會，這樣就不用再另外招人。但并不會因為你全能，就會把本應該付出給另外一個人的薪酬，疊加到你的工資上。所以多勞多得在某些層面是成立的，但如果和能者多勞聯(lián)系起來，真就是美麗的謊言，無非就是騙你多做少拿而已。
四、給自己多一些時間，多一點思考
我們常說，人和動物最大的區(qū)別是有靈性，能夠思考。所以思考才是人類進步的源泉，我們在做那些亂七八糟事情的同時，如果不給自己留一些時間思考，那與磨盤上工作的驢有什么區(qū)別呢？所以我們在工作中，不要片面的理解和崇信能者多勞這句話，也不要對“成功在八小時以外”這句話產(chǎn)生太多恐懼，這都是相對而言，除非你現(xiàn)在特別需要在某個領域?qū)W習成長，你可以多去接觸和積累經(jīng)驗，否則不要把自己當成全能選手，不用去焦慮工作之外的八小時應該如何把工作或?qū)W習計劃安排得滿滿當當，工作和學習應該是有趣味的，能夠激發(fā)你熱情的事情，如果當成是任務或者教條，那么你最后頂多也就是一名證書先生：擁有大量榮譽證書的庸才。
作者：老板分享，草根創(chuàng)業(yè)者，現(xiàn)自己經(jīng)營公司，分享最有價值的老板思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。
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