現(xiàn)在的面試題目，我們是越來(lái)越看不懂了。按理說(shuō)，面試主要是考察面試人員的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以便挑選出合適公司的人選。但往往很多面試人員認(rèn)為員工的技能都是可以后續(xù)培養(yǎng)的。而決定一個(gè)員工的潛力主要是他的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。
當(dāng)然了，面試人員從應(yīng)變能力和適應(yīng)能力兩方面考核。當(dāng)然對(duì)于對(duì)一些剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這還是有一定難度的。
就在前不久的一場(chǎng)面試中，一位面試官給面試者們提出了一個(gè)問(wèn)題：什么動(dòng)物早上4條腿，中午2條腿，晚上3條腿？
第一位面試是一位男子。他仔細(xì)聽(tīng)完問(wèn)題后，陷入了沉思。這道題目真不容易打出來(lái)你啊。眼看著時(shí)間飛逝，男子只能垂頭喪氣地說(shuō)道：“我覺(jué)得這題目和我應(yīng)聘的工作崗位沒(méi)啥關(guān)系吧。能不能再換一個(gè)問(wèn)題？”面試官聽(tīng)后直搖頭。然后，示意下一位回答。
第二個(gè)面試者是一位大學(xué)生。他想了一想然后回答：“我想了好久，這個(gè)時(shí)間上，除了怪物，好像沒(méi)有動(dòng)物是這樣的了。但是在這個(gè)時(shí)間上，根本就沒(méi)有什么怪物，所以我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有答案。”面試官聽(tīng)后又搖了搖頭，期待下一位面試者的回答。
第三個(gè)面試者是一位姑娘。她很穩(wěn)妥的回答道：這種“動(dòng)物”就兩個(gè)字可以概括——人生！接著姑娘解釋道：當(dāng)人還小的時(shí)候，也就是我們所說(shuō)的嬰兒時(shí)期。我們都是趴在地上。所以就像四條腿。
慢慢等我們長(zhǎng)大了以后，我們就會(huì)站立行走，所以就有了兩條腿走路。當(dāng)我們老的時(shí)候，都會(huì)拄著拐杖。所以我們就有了三條腿。
姑娘的神回答贏得了面試官的贊揚(yáng)。后來(lái)，這位姑娘自然而然的成為了這家公司的一員。其實(shí)不管是一位剛走出校門(mén)的大學(xué)生，還是身居職場(chǎng)的老員工。只要提高自己的情商。那么不管面對(duì)什么樣的面試題，都很容易迎刃而解。當(dāng)然了，我們也可以多了解一些關(guān)于面試官的一些書(shū)籍。
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