01
遇到旗鼓相當(dāng)?shù)拿嬖囌?，HR竟然這么做
很多人都經(jīng)歷過面試，而每個人遇到的面試機會也不同，不同的考官更是會出不同的問題來考驗應(yīng)聘者。在面試的過程中，我們也時常會遇到旗鼓相當(dāng)?shù)膶κ?，面試官常常會在這些人中選擇更優(yōu)的人。這個時候就會需要一個特殊的問題，讓面試官更了解你。
有網(wǎng)友在面試中被考官問了這樣一個問題，只字加一筆是什么字呢？本來這位網(wǎng)友和其他幾位應(yīng)聘者都經(jīng)歷完了面試，面試官選擇留下了其中一部分人，也包括這位網(wǎng)友。而后每個人都被單獨在叫進去進行面試，而面試官只問了這一個問題。
每個人的反應(yīng)和回答都不相同，有的人被問懵了，沒有回答，而有的人則認為面試官是在浪費時間，問一些與專業(yè)知識無關(guān)的事情。大部分人面對這個問題都進行了一小段時間的思考，但最終還是沒有得到正確答案，于是回答面試官不知道。
在這些人之中，只有一個人回答這個問題的答案是沖，這人也因此被錄取。網(wǎng)友覺得很不公平，因為在之前的面試中他表現(xiàn)的都很優(yōu)秀，面試官在說話的過程中也表達出有錄用他的意向，但在最后一個問題中卻因為一個與面試無關(guān)的問題來決定誰被錄取。
其實面試官問這個問題就是在考驗應(yīng)聘者的思維是否足夠靈活，因為只加一筆變成沖，需要將只順時針旋轉(zhuǎn)九十度后再加上一豎。對于當(dāng)時面試的人來說，很多人都沒能想到可以改變字的方向，只是死板的想給字加一豎或者一橫。
現(xiàn)在很多公司選擇員工的資質(zhì)都不再單一，每個人都有自己的想法和選擇，可是對于面試官來說，招聘的職位需要什么品質(zhì)才是最重要的。面對這位面試官的選擇，這位網(wǎng)友沒什么可委屈的，因為大家都是通過了第一輪面試，而第二輪面試也是能力的體現(xiàn)過程。
02
你的優(yōu)勢將決定你可以走多遠
在面試中，能力相近的人實在很多，想要讓對方能認可你，認同你，還需要你有更特別的能力。所以，HR需要通過提問來發(fā)掘面試者潛在的能力，以此來判斷面試者是否匹配公司的要求。
匹配度是如今公司用人最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一，很多公司甚至不會去找能力最優(yōu)秀的員工，反而去找更匹配公司職位的員工。匹配度即一般指某物質(zhì)的紅外光譜與該純物質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)圖譜比較的相似度的數(shù)據(jù)化衡量，通俗則是指兩個個體或者元素融合的程度。
對于公司來說，一個員工能正好完成崗位的工作才是最重要的，即便他有更多天花亂墜的技能，也不如一個只會做這個崗位而且比他做更好的人。就像公司招聘文員，可是這個文員還會編程，但是他整理文檔的工作效率卻一般。那對于公司來說，還不如招收一個整理文檔更好的員工。
其實我們在公司中說的匹配度，也可以被稱為是一種垂直度，垂直度越高證明你越專業(yè)，在相同的崗位上就越具有競爭力。其實對于面試官提出的問題，回答正確并不是最重要的，重要的是有沒有進行思考。
會思考的人是具有能動性的，一味只會跟隨別人的腳步去工作的人，是很難有進步的。在公司中一個會提出疑問有新創(chuàng)意的人，和一個會時時刻刻做好每項工作但只會照搬的人，哪一個更有發(fā)展價值呢？
就像在公司中，如果部門接到了一個新的行業(yè)項目，有的人只會照搬以前其他項目運行模式，但有的人卻能根據(jù)新項目的實際情況，因地制宜做出最適合的運行模式。顯而易見，其實是后者更能為項目做出貢獻。
03
面試官最不喜歡的人，千萬別踩雷!
面對面試官的提問每個人都有不同的應(yīng)對方式，例如拒絕回答，或者直接質(zhì)疑面試官都是最蠢的回復(fù)方式。以下這三種回答都會引起面試官的反感，記住面試時千萬別踩雷。
1.溝通流暢度低。很多人可能是面對面試官很緊張，總是不知道說什么好，這就導(dǎo)致說話沒重點。面試官是想招人，不是和應(yīng)聘者打游擊戰(zhàn)。在面對面試官狂轟亂炸的問題時，如果不知道怎樣回答，就不要想到什么說什么。
因為這樣既會讓對方認為你不會審題，也會讓面試官覺得你不會抓重點。這時候和面試官說請讓你多思考一下，考慮好了再說?；蛘哌x擇你能想到的一點，寧肯少說，即便這個回答是錯誤的，也能讓你少說少錯。如果在面試溝通中只會嗯哼敷衍，也會讓對方覺得你很不認真。
2.好高騖遠。每個人都有自己的夢想與對未來的展望，不管你對這個崗位有什么期待，都不要講套話說些不確定的內(nèi)容，讓面試官去猜測。假大空的語言只會讓對方認為你虛偽，你的實力自然會在你的問答中有所體現(xiàn)。
很多人覺得和面試官吹噓一點沒有關(guān)系，對方也不會看出來，而實際上如果你真的有能力，在面試中就會體現(xiàn)。面試官也是身經(jīng)百戰(zhàn)的人，不難看出你的想法和目的，很多時候面試時的誠懇反而能為你加分。
3.臨時抱佛腳。有些人什么準(zhǔn)備都沒有就去面試，指望著能見招拆招，不會被問到意外的問題。與其抱著僥幸心理，不如認真準(zhǔn)備，其實面試時態(tài)度最重要。很多人會對面試抱有一種抽彩票的心理，對于面試就是碰運氣，運氣好就會被錄取，運氣不好就不會被錄取。
而那些總是落選的人，卻不思考自己為什么會落選。其實就是態(tài)度的問題，面試前仔細了解要應(yīng)聘的公司是很必要，對方會覺得被尊重，而面試時你心理也會更放松，不擔(dān)心會被突然的問題考倒。
都說面試是職場的敲門磚，只有認真對待才能有所收獲。面對突發(fā)的問題也不要慌張，多思考誠懇回答也會讓你收獲一份對方給予你的尊重。
