在確認(rèn)offer之前，跟hr溝通的至少6個方面的一些問題。
第一個問題是未來你的薪資結(jié)構(gòu)是什么樣子的。比如你的薪資是5000元，除了五千塊以外，有沒有其它的補貼，有沒有年終獎，了解一下薪酬結(jié)構(gòu)，特別怕的是你的薪資是五千。但她跟你說2500是底薪，然后另外2500是考核，這就很可怕了對吧。我們很多同學(xué)也踩過這樣的坑。
第二個那你要去問一下試用期，通常情況下簽三年的勞動合同，最長的試用期是6個月，千萬不要是你進(jìn)去入職了，他說試用期有一年，試用期相對短呢，對我們個人也會更有利一些，當(dāng)然試用期期間現(xiàn)在薪資多少你也要確認(rèn)一下。有些公司會說試用期期間會有打折，如果像你要半年的時間，拿著百分之六十、百分之八十的薪資，這就很慘了。
第三個你要去確認(rèn)一下的是考勤時間，特別是有一些公司說我們不打卡，它的背后的話。是暗含的有可能加班會比較多，所以你最好確認(rèn)一下啊，咱不打卡的話，我們周末上班嗎？會不會有九九六，就別進(jìn)去之后你才發(fā)現(xiàn)你可能有大小周的這樣一個要求，那你后悔就來不及了。
第四個，你還要去確認(rèn)一下你的整個的合同的簽署主體是哪家公司。我為什么這么來說呢？因為有些公司相對大，這個集團(tuán)公司也有下面的子公司，甚至還有外包。你別簽完合同之后你才發(fā)現(xiàn)說合同簽包公司不是跟他們的主體公司去簽的，這點的話其實我們也有同學(xué)采過啃。
第五個你還要問下績效考核的方式，因為有些公司可能是半年度考核，也有公司年度考核，考核的話它會不同的等級，你可以了解一下。比如說拿到a的，他的年終獎是幾個月的。不要是說什么公司a等的人只有百分之十，大部分人只能拿到c，然后你可能只有半個月的年終獎了。所以考核方式需要去了解一下。
第六是五險一金，其實大部分的公司還是合規(guī)的去講。但是呢也有些公司，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，按他按的是最低基數(shù)給你去繳納。甚至可能，像北京是要求百分之十二，上海是百分之七，那你在北京可能他給你交的不是按百分之十二去交，所以這點的話也可以提前了解一下。
千萬別忘了在確認(rèn)offer之前，跟hr溝通的至少6個方面的一些問題。
