最近，我們收到了一位大學女生的深夜求助。
她說：“開始找工作才發(fā)現(xiàn)，最崩潰的不是面試遇到?jīng)]準備的題，而是考到了原題但答得還是一塌糊涂！”
人們常說，努力總會有收獲，但在求職過程中，這個“真理”卻似乎頻頻失效：
為了獲得大廠的暑期實習機會，這位同學提前好幾個月就開始在各大平臺上搜索相關面試分享，細致整理了每一個面經(jīng)問題，又認真一字一句寫下答案反復溫習……
搜索到的面經(jīng)分享圖
胸有成竹的她，卻在面試當天被現(xiàn)實上了一課：“80%的題目都沒聽過，只碰上了兩道原題，但我一緊張答案也說得磕磕絆絆，后半段都沒臉抬頭看HR……”
很多同學、甚至工作了的職場人，遭遇面試時，都會產(chǎn)生同樣的疑問：
為什么認真刷了N遍面經(jīng)，面試表現(xiàn)依舊不及格？別人給出的經(jīng)驗真的能幫我提高面試技巧嗎？
是否，該重新審視面試準備策略了？
為此，LinkedIn領英特別策劃了面試專項訓練“請回答，面試官！”系列直播。
我們邀請各行業(yè)的資深職場導師，以在線連麥的方式，手把手帶你破解面試重點問題，讓面試官親口告訴你“當我在提問時，我到底在考什么”！
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者Maggie。
“會考試的人”
是如何利用面經(jīng)拿offer的？
依靠面經(jīng)準備面試，讓人想起中學時代“逢大考必押題”的傳統(tǒng)：
你一定做過考前抱佛腳，背下“大概率出原題”的資料答案這種事，可最后霸占年級榜前列那些“考得比較好的人”，卻往往有一套自己的備戰(zhàn)策略。
曾被HR評為“最佳面試表現(xiàn)”、順利拿到Facebook offer的數(shù)據(jù)科學家@孫煜征就在知乎上分享：
“有的同學上網(wǎng)找很多面經(jīng)，拿到面經(jīng)的第一反應也是先找出來一個正確答案。在我看來這本末倒置了，分析問題的思路才是更重要的。”
舉例來說，很多管理咨詢、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)科學等領域求職者會遇到Case Interview案例類面試題目，這類題目大多是靈活性極強、“腦洞大開”的開放性設問，很難以提前準備面經(jīng)問題的方式來突破。
而孫煜征建議，解答Case Interview不應該去追求完美的“標準答案”，而應該從設問的邏輯下手，系統(tǒng)地分析和解答。他特別推薦了“MECE（Mutually Exclusive，Collectively Exhaustive）思路”：相互獨立，完全窮盡。
拿一道題來試試手：“一個社交產(chǎn)品上的內(nèi)容有多少謠言？”
根據(jù)MECE思路，我們首先可以判斷這個問題可能有兩層意圖：一是短期進行匯報時的需求，二是長期上想要提高產(chǎn)品質(zhì)量的需求。
而針對長期需求，又可以將“謠言”這個關鍵詞以內(nèi)容虛假和來源存疑等要素再次細分拆解。
在梳理清問題邏輯框架的基礎上，可以主動跟面試官確認問題的重點，再進一步聚焦這一部分展示你的分析能力。
由此可見，真正能獲得名企面試官青睞的，不是看似完美的模板答案，而是解題的邏輯和思維能力。
這也是 “請回答，面試官！”的最大特點：
通過有針對性的專項模擬形式，教大家告別死記硬背的無用功，在金九銀十即將到來之際，高效提升你的面試技能和求職競爭力，在第一次面試中贏在起跑線上！
圍觀直播
能在這個暑假中獲得什么？
1. 手把手帶你專項突破10+必考題型，當之無愧的“面試屆五三”！
還記得被五年高考三年模擬支配的恐懼嗎？
無論你是即將面臨校招的應屆生，還是為日常實習和未來職業(yè)發(fā)展迷茫的在校生，都可以通過這場“面試屆五三”夯實自己的面試技能，離自己的dream offer更近一步！
“請回答，面試官！”系列直播中，將幫你逐層擊破這些面試必考題型：
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