我遇到過的職場上遭受重大打擊的人，絕大部分都犯了同一個錯誤——跟同事交心。
最近在追《人間至味是清歡》，佟大為飾演的丁人間遭遇公司降薪，幾個同事聚餐時討論這件事，個個都義憤填膺。
每個人都在想著如何讓老板漲工資又不損害自己的既有利益。于是一個賊眉鼠眼的同事攛掇丁人間：“老丁，你看你，也算是公司元老了，不能老這么被公司壓榨著吧？”
“老丁，只要你挑個頭，哥幾個都跟著你，咱們集體辭職，看他怎么辦！”
另外幾個同事也頓時拍桌叫好：“我覺得靠譜！咱們都辭職，上面肯定抓瞎！”
丁人間被幾個同事一說，覺得很有道理，于是便勇敢地沖到了老板面前，說不能再減薪了。
老板大發(fā)脾氣，丁人間連忙解釋是大家都想漲薪，老板跑到大家面前，氣呼呼地說：“誰想走？舉手！我絕對不留！”
本來群情激憤的“哥幾個”，瞬間全成了縮頭烏龜，只剩下丁人間一人傻站在老板身后，還妄圖對下面的人揮手示意，發(fā)出無聲吶喊：剛剛不是你們說的嗎？說?。?/span>
沒有人說話，大家都低著頭做自己的事情，一場鬧劇，最終以丁人間一個人打包走人為結(jié)局草草收了場。
看到這里我不禁失笑：一個混跡職場近十年的老司機，竟然還因為這樣的小事被離職了。
且不說電視劇是虛構(gòu)的，就是現(xiàn)實生活中都不知有多少像丁人間這樣傻傻的青年，因為在職場上交了一幫所謂的朋友，而葬送了自己的大好前程??！
知乎上有個問題：職場上會有真正的朋友嗎？
點贊數(shù)最高的一個答案寫著：沒有，除非你們不在一個部門，或一方已經(jīng)離職。
職場無朋友。
首先，在職場上交朋友，很容易被別人視作你在“站隊”。人天生就自帶偏見，無論如何“胳膊肘都不能往外拐”。
加上職場之上本就無確切對錯之分，所有人都只看利弊。當(dāng)你因為所謂的“朋友”而被無辜地擺到對立面上時，你的噩夢很可能就要開始了。
其次，同事之間，特別是同一個崗位的，永遠(yuǎn)都逃不開“競爭”二字。
利益當(dāng)頭，你憑什么讓人為你舍身取義？是憑著你們喝過的酒？還是一起抽過的煙？殘酷的競爭當(dāng)前，這些壓根不值一提。
最后一點也是最重要的一點：最容易傷害的人，就是最親密的人。因為越是親密，就代表著對對方的軟肋越是清楚。
職場上尤其如此，越是對人毫無保留的人，越容易被人落井下石。
我遇到過的職場上遭受重大打擊的人，絕大部分都犯了同一個錯誤——跟同事交心。
我有個讀者，剛實習(xí)的時候傻傻的，拿社會當(dāng)大學(xué)，又是跟一個一起進公司的女孩合租，兩個人總是一起出去逛街吃飯，好得像親姐妹一樣。
于是她就把自己對公司其他同事的看法都一股腦告訴同事。沒想到同事表面上什么也沒說，背地里卻全都告訴了別人，導(dǎo)致她在公司的人緣很差。
而人緣越差她就越要吐槽，如此一個惡性循環(huán)下來，實習(xí)期還沒結(jié)束，她就因為受不了公司其他人的冷漠與無情而提前離開了，留下同事漁翁得利。
人性總是復(fù)雜且難以捉摸，你永遠(yuǎn)都不知道今天面對著你的這個人明天會不會出賣你。
與同事交心，就像是開車時遇見水坑，你不知水坑深淺，貿(mào)貿(mào)然開過去，幸運一點的能順利到達對面，要是倒霉遇到了深坑，妥妥會熄火的！
《歡樂頌》有一集，職場小白關(guān)關(guān)，好心幫助生病的同事做了方案，結(jié)果數(shù)據(jù)算錯了。同事將責(zé)任一股腦推給了她，導(dǎo)致她被經(jīng)理臭罵了一頓。
事后，平時關(guān)系不錯的同事立馬遠(yuǎn)遠(yuǎn)躲開，沒有任何安慰。幸好在安迪的開導(dǎo)下，關(guān)關(guān)加班把自己之前做錯的數(shù)據(jù)重新補救了回來，最終獲得了領(lǐng)導(dǎo)贊賞的目光。
剛進職場的小白們，興許都會像關(guān)雎爾一樣感到不解與委屈：我對她拔刀相助，她卻在我兩肋各插一刀。
其實，別怪她不把你當(dāng)朋友。一間公司里的員工，不可能是一群“好朋友”組成的，他們之所以聚集，都是因為利益相關(guān)——在利益相關(guān)的行為里。
你能否滿足對方的獲得感，比你為對方做了多少實事更重要。
你幫好了她，她可能會謝謝你；你幫了她但是沒做好，她才不會看你的付出，她只看結(jié)果。
就像《我的前半生》中賀涵所說的：你是來工作的，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是正常的。
所以，與其想著怎么交朋友，不如想想如何不讓自己“引火燒身”：
第一，堅守自我，不攀就，不迎合。
很多人在做決定的時候，總會考慮很多方面，這使得他們總是猶猶豫豫，生怕一不小心得罪了誰。
其實何必考慮那么多？復(fù)雜的世界里，一個原則就夠了。
在心中豎起一根標(biāo)桿，一味迎合他人的人往往是得不到尊重的，相反，那些有主見、會思考的人，才更加令人刮目相看。
第二，與任何人都要保持距離，永遠(yuǎn)不要對同事和盤托出。
早年看了一部電視劇，女主在一場比賽前被對手約去喝酒，對手喝多了以后就開始賣慘，最后比賽的時候女主心一軟故意輸給了對方。
這個場景誤導(dǎo)了很多職場小白，以為在對手面前暴露自己脆弱的一面更容易引起同情。其實不然，越是暴露自己的脆弱越容易讓別人看穿你，擊垮你。
第三，莫將同事當(dāng)朋友，也千萬別將他當(dāng)成敵人、當(dāng)成陌生人。
凡事過猶不及。與人相處，太親密的關(guān)系會讓人逼仄難行，而太過疏遠(yuǎn)的關(guān)系同樣會讓人覺得生疏敵對。
同事之間，要在合作中求進步，在競爭中促提高。任何人都不是完美的，人與人之間的優(yōu)缺點也不盡相同。
見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也。將同事的優(yōu)點變成自己的優(yōu)點，才能夠快速幫助自己成長。
最后一點，一定要謹(jǐn)記：不要以為你會是例外，在殘酷的生存游戲中，沒有人會是例外。
記住，你在職場中受的所有委屈，都來源于你把對方想得太簡單，太善良了。你覺得真心待人不會錯，可是職場之上，是觥籌交錯之間的利益糾葛，哪有什么所謂真心。
所以，把你的一顆真心收收好，然后用實際行動告訴那些利用過你傷害過你的人們：
“來吧，我早已刀槍不入?！?/span>
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