作者：逐~日月光華
微信號：向美而生
招聘是根據(jù)公司的發(fā)展需要找到合適人才的過程，目的是人才能夠為公司的目標(biāo)達成貢獻力量，而人才也能得到自身的發(fā)展，雙方達成共贏。在個人感情問題上，找到一個人結(jié)婚，建立家庭，同樣是這樣的一個過程——兩個人非常的和諧、匹配，有共同的目標(biāo)，愿意為未來美好的生活一起努力。
我是HR出身，當(dāng)年在感情問題上也是碰了很多的壁，后來在反省思考的時候恍然大悟，找對象和招聘本質(zhì)上就是一回事兒。于是迅速的調(diào)整心態(tài)和策略，借鑒招聘的流程、思路并去實施，最后找到了我先生，并且我們都對現(xiàn)在的生活狀態(tài)很滿意，幸福指數(shù)很高。
一直覺得授人以魚不如授人以漁，以下內(nèi)容更多的屬于“方法論”層面的內(nèi)容，部分會涉及到一些具體的方法。具體的方法發(fā)揮作用是需要條件、情境等限制的，不能解決所有問題。每一個案例都有其特殊性，而理解背后的邏輯可以幫助我們建立框架，自行分析，找到答案。
希望本文能夠給大家一些啟發(fā)。
我真的好想談戀愛
周圍有好多女生20多歲了還沒有談過戀愛，大部分的回答是不知道怎么跟異性相處，所以就不談了。嗯哼，如果你很餓，這里有一個食物，但是包裝很奇特，不知道怎么打開。所以你就不吃了嗎？
雖然不會和異性相處這個問題有很大一部分和我們的社會環(huán)境、教育理念有關(guān)系，但是對于現(xiàn)在的我們來說是可以有自主選擇權(quán)的。從嬰兒時期開始，我們就一直在不斷的學(xué)習(xí)新的知識和技能，從一開始什么都不會，一點一點學(xué)起的。不會和異性相處？那就想辦法學(xué)嘍~
請教有經(jīng)驗的人，看電視，看小說，看別人是怎么做的，自己去嘗試。據(jù)說現(xiàn)在都有戀愛訓(xùn)練營了，無論哪種方式都可以，最最最重要的是打開自己的心結(jié)，不要把異性當(dāng)做什么洪水猛獸，給自己做好心理建設(shè)，勇于邁出這一步。經(jīng)驗慢慢的就累積出來了。
突破安全距離，自主建立親密關(guān)系，其實是從一個個體的自我相處變?yōu)槿后w相處的過程，這里面肯定會有很多的不適應(yīng)和不愉快，但是這也是一個人成長過程中所必須經(jīng)歷過的階段。
后面還有孩子、公婆的相處等著呢~都是大學(xué)問。
在這里想要提醒大家的是，意愿先行。如果你自己其實并不想談戀愛，只是覺得自己年紀(jì)大了或者是周圍環(huán)境的壓力太大，認(rèn)為“應(yīng)該”脫單，我斷定你是找不到那個對的人的。主動與認(rèn)真是重要的前提，無論是做任何事情。
下面我們一起來聊聊如何挑選到符合心意的對象，“套路”是什么。
1、哲學(xué)拷問：我是誰？
了解自己，說白了就是要有自知之明。很多人之所以遲遲找不到另一半，很大的原因是對自我認(rèn)知不清楚，對對方的要求過高，過于理想化（但愿不是偶像劇看多了的原因）。
放到人員招聘問題上看，如果公司本身就是一個小廟，非要請大佛，怎么可能呢？大佛為什么要來這里呢？
在談戀愛之前，首先需要對自己進行全方位的審視，優(yōu)缺點、資源、能力等，有哪些“價值”。可能有的人會覺得，怎么這么赤裸？談戀愛不應(yīng)該是感性的、由心而發(fā)嗎？這樣算計，太扯了。
是的，人是有直覺感知和理性思維這兩種反應(yīng)模式。問題點在于直覺感知的穩(wěn)定性不靠譜，你不知道它什么時候是準(zhǔn)的，什么時候只是錯覺。所以為了保證我們目標(biāo)實現(xiàn)的效果和效率，我建議大家盡量采取理性思維模式進行分析。
對于工作和生活，你的觀點是什么？你的幸福定義是什么？你是一個什么樣的人？什么性格？有什么偏好？有什么死穴？你最看重什么？最討厭什么？最欣賞什么？
以上僅羅列比較普遍的一些問題，還有很多需要大家自行去思索。
再深入一點就演變成三觀的確認(rèn)了，你是如何看待人生的？如何看待這個世界的？你的價值觀是什么？具體的排序如何？想要尋找soulmate，這一步非常非常重要。
如果這一步?jīng)]做好，那么后面做的所有事情都是在“摔跤”，不斷的調(diào)整對自我的認(rèn)知。
其實每個人都或多或少的經(jīng)歷這些，摔跤也算是好事兒，是在磨礪心智。只是代價慘重程度的大小不同。這個時候心態(tài)就發(fā)揮重要作用了，有的人可能熬不住，從此一蹶不振，對感情問題閉口不談，而有的人就此涅槃升華，悟到人生真諦。
2、描繪出另一半的畫像
對自己的情況掌握清楚之后，可以考慮為了達到良好的匹配效果，需要對方具備哪些特點和要求。也就是開始明確需求，給另一半描繪畫像啦。
公司招聘都是要按照JD來的，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，如何確定這個人合不合適呢？而標(biāo)準(zhǔn)是建立在對自身需求十分明確的基礎(chǔ)上。
我認(rèn)為另一半的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)至少涵蓋這三個方面：三觀一致、性格互補，有共同的愛好和語言。其他的，比如什么互相欣賞，對我非常好，在一起就高興，人品好這類的，這些都是必備的基礎(chǔ)條件。據(jù)我所知，好多女生會把這些基礎(chǔ)的要求，當(dāng)做對方的優(yōu)點來看，不禁滿臉黑線?。?/span>
兩個人在一起，就是一個小團隊，需要非常良好的匹配性，才能最大化的發(fā)揮團隊的作用，最終達成共同的目標(biāo)。所以除了基本的要求之外，重點考察的就是契合度，互補才能更好的發(fā)揮合力。
舉個栗子，團隊決策需要感性和理性兩種不同角度的思考，以保證風(fēng)險最小、效用最大。簡單粗暴一點對應(yīng)到生活里，一個人積極樂觀，一個人保守穩(wěn)健那就最好啦！
其他的標(biāo)準(zhǔn)，諸如經(jīng)濟收入、身高長相、家庭等等就看個人的傾向和喜好了，你覺得很重要，那就把要求加進來，沒那么重要，比如擠牙膏的方式之類的，睜一只眼閉一只眼就好了，畢竟人無完人。我們自己也是有很多缺點的不是？只要你覺得不是大事兒，能接受就好——這個方面一般要不斷修煉才能達成，因為人會有不自覺放大別人缺點的傾向，需要有意克服。
這個階段結(jié)束之后，對方應(yīng)該是一個什么形象基本就比較清楚了。開什么車穿什么衣服，平時喜歡去做些什么，在哪里可以碰見他，看起來是一種什么狀態(tài)，有哪些性格特點等等。
切記：每個人的觀點不同，環(huán)境也不同，別人的意見只是參考，具體的標(biāo)準(zhǔn)需要大家自己考量清楚，因為這個人是和你一起生活，別人的標(biāo)準(zhǔn)和你沒啥關(guān)系。有的人能忍受另一半出去喝酒出去玩兒，有的人就不行。只要不是原則上的大問題，自己覺得OK那就OK。
3、不打沒有準(zhǔn)備的仗
標(biāo)準(zhǔn)建立好了，那就要設(shè)計一些問題，甚至一些測驗，來考察對方是不是符合這些標(biāo)準(zhǔn)。一定要在作戰(zhàn)之前，做好各種準(zhǔn)備。
在招聘里，這一步就是制定結(jié)構(gòu)化面試提綱啦！
圍繞訂立出來的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合生活里的一些事情，比如熱點問題，周圍朋友、同事發(fā)生的故事，設(shè)計一些問題。
答案是否通過，決定權(quán)當(dāng)然在我們。有一些涉及到觀念方面的考察，一定要多次、不同問題進行旁敲側(cè)擊，以防對方刻意迎合、制造假象。因為認(rèn)知會決定行為，有預(yù)測的功能，所以需要大家多花一些心思，多考察。
舉個栗子，當(dāng)年我想要找一個成熟穩(wěn)重的人。在和何大人相處的時候，我會以“抱怨”的形式吐槽公司的一些人一些事，看他是怎么回應(yīng)的。是不是考慮全面，對人性把握分析的如何，是不是有理有據(jù)。
出去玩的時候，會發(fā)生一些突發(fā)狀況，觀察他是怎么應(yīng)對的，是急躁還是心平氣和。
聊天的時候也會說一下朋友們家庭生活中遭遇的婆媳問題、夫妻問題，問他是怎么想的，如果是他，會如何處理。
總之，會有各種別人的問題、現(xiàn)實發(fā)生的問題，隨時隨地都是“考察”的機會！他的觀點很重要，但是言行一致更重要。如果是說一套做一套，那就要慎重考慮了。
很多人在關(guān)系開始階段容易被情感、情緒所控制，即使是發(fā)生了一些問題，也會主動的為對方找各種借口，失去了判斷的理性。在還沒有完全確認(rèn)這個人通過考察之前，建議大家不要過早投入，避免不必要的傷害。
4、廣撒網(wǎng)，主動曝光
多長時間能找到，這個真是概率問題。但是如果候選者夠多可能性會更大、效率更快。
把一些原則性的標(biāo)準(zhǔn)拎出來，作為第一道關(guān)卡，不符合的統(tǒng)統(tǒng)OUT。
然后是查看一些比較容易判斷出來的標(biāo)準(zhǔn)，再篩一輪。
就這樣，一層一層的縮小范圍。到后面，鎖定幾個不錯的，作為重點“試用”對象。
有的人可能會問，如何找到大量的候選人等待我們篩選呢？
高價值的一方才會有更多的選擇權(quán)。
有招聘需求的公司會把自身的優(yōu)勢展示出來，公司簡介里會盡可能美化工作環(huán)境啊、行業(yè)地位啊、發(fā)展空間啊、薪資福利啊這些點，吸引更多的應(yīng)征者過來面試。
為了讓更多的人看到這個崗位，他們也會和各個知名的招聘網(wǎng)站合作，大量發(fā)布。
對應(yīng)到個人找對象這個問題，首先得要求自己各方面做的不錯，比如基本的形象管理對于女生來說是必不可少的。內(nèi)涵、氣質(zhì)、能力、性格等等也要不斷修煉。男生的話，除了以上方面，經(jīng)濟能力、工作情況是會被在意的點。
其次酒香也怕巷子深。你這么優(yōu)秀，但是整天宅在家里，誰會知道你呢？要多制造曝光率，讓更多的人看到你，認(rèn)識你，才會有更高的被追求的概率。主動的參加一些活動。比如讀書會、畫展、戶外活動等。如果你在某方面有興趣愛好，參加聚會遇到的也都是同好，兩個人的共同語言會很多，是一個非常不錯的基礎(chǔ)。
5、蘋果是否好吃，要咬一口才知道
理論和現(xiàn)實總是會有一些差距，尤其是理論掌握的還不是那么好的時候。根據(jù)理論得出來的結(jié)果，需要經(jīng)過實踐的檢驗。
我們買衣服，按照搭配理論、色彩理論是得出一些結(jié)果，適合穿哪種類型的。但是具體到一件具體的衣服，這里面就涵蓋了更多的內(nèi)容，需要顏色、面料、圖案、款式等多個方面的配合，實現(xiàn)整體的呈現(xiàn)效果。只有穿到身上，站在鏡子面前，才會知道到底是不是適合。
買衣服我們都要經(jīng)過大量的試穿，何況，找另一半這么重要重大的事情呢？
大家都知道，在企業(yè)面試成功之后，都會有一個試用期，觀察應(yīng)征者是不是真的適合。
按照我的經(jīng)驗，如果是真的能做到比較理智，大概一個月的相處就能夠確定這個人是否OK了。
重點就是，一定要理智理智理智！
很多人一旦進入戀愛狀態(tài)，智商就清零，這是萬萬要不得的。
其實我也是那樣過來的，狗血幾次也就懂了。如果早日明白，可以少點狗血、少點痛苦。不過狗血也有狗血的好處，會特別珍惜現(xiàn)在。所以說，即使狗血了也沒必要糾結(jié)、后悔，沒有多余的經(jīng)歷，功不唐捐，都是財富。
希望本文能對讀文章的你有所幫助，早日找到匹配的另一半，幸福生活在一起。
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