衡量一個(gè)公司好壞的方式有很多種，工資的高低，加班是否有工資是集中，但最能夠看出一個(gè)公司好壞的我想應(yīng)該是這個(gè)公司幾號(hào)發(fā)工資。有些公司甚至拖欠幾個(gè)月的工資都很正常，那么我們來(lái)看看公司一般都是幾號(hào)發(fā)工資的！
第一種：坑爹公司最少拖延一個(gè)月
并不說(shuō)你的工資高就是衡量一個(gè)公司好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，公司給你的工資再高，你拿不到那也等于零。有很多這樣的公司，甚至幾個(gè)月都不發(fā)工資的。
有的是在次月的月底發(fā)上個(gè)月的工資，如果你辭職或者有什么不對(duì)勁的地方那么直接扣你的工資沒(méi)話(huà)說(shuō)。這樣的垃圾公司市場(chǎng)上面有很多，你有沒(méi)有遇到過(guò)。
第二種：次月10-15號(hào)發(fā)工資
這種公司市場(chǎng)上非常多，算是比較好的，一般來(lái)說(shuō)大家還能夠接受，如果遇到節(jié)假日什么的工資發(fā)放時(shí)間順延，等到工作日再發(fā)，但好在一般都能夠準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)，不怎么拖欠。
第三種：當(dāng)月25號(hào)左右發(fā)工資
這種算是良心公司，基本上不會(huì)拖欠大家的公司，人家不靠員工那點(diǎn)公司活著，需要的是員工努力干活，給公司創(chuàng)造更多的效益。
而且時(shí)不時(shí)的員工有什么突出貢獻(xiàn)還有相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。這種也是大家都向往的公司。不知道大家有沒(méi)有遇到過(guò)呢？
工資發(fā)放的時(shí)間基本上可以作為衡量一家公司的好壞，公司是否有發(fā)展前景，是否真正的想做事，或者是想靠公司員工的那點(diǎn)工資過(guò)活，進(jìn)入一家公司之前你可以先了解一下該公司什么時(shí)候發(fā)工資，基本上就對(duì)這家公司就有一個(gè)大概的判定了，這個(gè)時(shí)候你也就知道了該不該加入這家公司！
那么你們公司都是幾號(hào)發(fā)工資的，你對(duì)公司拖欠工資或者次月月底發(fā)工資怎么看？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論！
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