導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)在已經(jīng)是大年初四了，很多工廠已經(jīng)開工了，為了趕訂單，工廠提前開班，這也是情有可原的，但是近日卻有不少老板抱怨：年后工廠已經(jīng)把員工的工資漲到了5000，卻還是留不住人？大量員工直接不回工廠了，這讓他很郁悶，到底是什么原因呢？小編接下來(lái)簡(jiǎn)單分析3點(diǎn)原因，大家切身感受下：

一、月薪5000不是那么好賺的

5000工資是怎么賺得，每天十幾個(gè)小時(shí)，沒周末，沒節(jié)假日，算算一天合計(jì)多少錢，干兩年身體垮了 ，一天12小時(shí)沒得休息！一個(gè)月5050左右！真累死了！節(jié)假日按平常的工資算，每天都是12個(gè)小時(shí)，機(jī)器一轉(zhuǎn)，普工跟著機(jī)器就開始工作了，除非機(jī)器壞了，否則，不會(huì)停下來(lái)的，這樣的工作哪一個(gè)人受得了？ 有讀者反映：他在工廠4000凈收入，實(shí)際5000，每天12小時(shí)，全月無(wú)休，兩班倒。這種拿命博的生活再也干不下去了。血汗錢的積累趕不上通脹貶值的速度時(shí)，越來(lái)越多的人會(huì)放棄勞動(dòng)！這種班也就20歲的小伙子熬得住，過(guò)了30連一個(gè)月都撐不下來(lái)！

二、天天招工的工廠去不得

朋友真實(shí)經(jīng)歷：他在工廠干了5年了，每到年底淡季時(shí)工廠就會(huì)想辦法趕人走，而到了旺季又開始大量招人，自己招不來(lái)人，就讓老員工內(nèi)部推薦招人，不推薦人管控你加班，在工作中處處為難你！年底不漲工資反而降工資。他說(shuō)其實(shí)工廠的規(guī)模大小不是關(guān)建，重要的是廠里老板值不值得你為他打工，總的來(lái)說(shuō)進(jìn)廠就得跟對(duì)人，老板好，員工就賺錢，就值得自己留下。

?三、大家都有了更多的選擇

工廠肯定是不能長(zhǎng)期干的。就算你可以在一個(gè)工廠里出一輩子力，工廠也不一定要你一輩子。稍有變革，加量不加價(jià)，能干就干，不能干就走人。你在工廠待了4年，你說(shuō)走吧，一切都得重新來(lái)過(guò)，工資待遇什么的，不走吧，干著6000到7000的工作量，卻拿著5000的工資，誰(shuí)又會(huì)甘心呢？況且現(xiàn)在大家都有了更多的選擇，外面有不少工作也能夠養(yǎng)家糊口，維持家用，所以大家也不愿意去工廠工作了。

結(jié)語(yǔ)：大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？你有沒有在工廠工作過(guò)呢？對(duì)此你有什么感受？歡迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流。