“金三銀四”求職旺季一過，各家公司招聘崗位大有一個蘿卜一個坑的趨勢，那些保持圍觀伺“崗位”而動的人，也大有偃旗息鼓的架勢。但其實(shí)錯過金三銀四找工作，才正是好時候。
在智聯(lián)招聘最新公布的《2018夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，2018第二季度全國平均38人競爭一個崗位，同上一季度的42.8相比，略有下降，但同2017年同時期的35.8相比，略有上升。這說明錯過金三銀四，崗位競爭激烈程度在下降。
所以其實(shí)避開“金三銀四、金九銀十”找工作，可能會更有好的選擇。
騎驢找馬，才有好工作
找工作就像買衣服，如果你給自己定下周末一定要買一件T恤的任務(wù)，但往往周末晚上在商場轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，也還是找不到一件稱心如意的。
找工作也是這樣。
那些在金三銀四找到工作的人，也并不見得有多滿意。往往因?yàn)榍舐毴硕?，還有趕快定下來，錢包頂不住了等多種原因，將就著找了一個崗位差不多、薪資差不多的工作，這樣的人大有人在。
比如在“跳槽求職旺季，你都犯過什么錯？”的回答中，大多數(shù)的回答都不那么令人喜悅：
“因?yàn)槊つ窟x擇了裸辭，然而跳槽季找工作的人更多，經(jīng)歷了一段時間自我懷疑的焦慮期”
“面試幾家被拒后變得心焦，急需一份工作穩(wěn)定情緒，所以收到一個offer就定下來了。”
“為了跳而跳，忽略了下家的缺點(diǎn)，時間長了反而堅定了再跳的想法。等于白跳，又浪費(fèi)時間。”
比起那些在跳槽季扎堆找工作的人，騎驢找馬可能更靠譜一些，比如夏季平均38個人申請一個崗位，而上一季度平均43個人搶一個崗位。錯開金三銀四崗位競爭壓力相對沒那么大。
從另一個角度來說，經(jīng)過大浪淘沙留下來的崗位，刪去了沒有目的跳槽的，奔著漲薪跳槽的，抑或者只是為了換個環(huán)跳槽的，相反企業(yè)和求職者奔著有更好的職業(yè)發(fā)展的目的去招人和找工作，也許能來個不謀而合。
比如大公司。大公司的招人過程既嚴(yán)苛又繁瑣。一般中小型公司一天就可以面試三輪，一周之內(nèi)就有回復(fù)。但大公司的招人過程時間長到可以拖一個月。
朋友小美應(yīng)聘小米手機(jī)的商務(wù)職位，前前后后面試了7次，從同組搭檔、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人，到跨部門交叉面試，整整面了7回，見了不下十多個人。盡管面試流程繁瑣，但經(jīng)過長時間的溝通交流，小美對將來的自己的職業(yè)發(fā)展很有信息，因?yàn)閮H僅在面試環(huán)節(jié)，她就了解到了將來的工作任務(wù)、流程以及即將面臨的困難，又該如何解決，同事間該如何配合等等。
盡管一輪面試下來好像脫了一層皮，但小美覺得這樣的面試過程其實(shí)對企業(yè)和求職者都負(fù)責(zé)，因?yàn)樾∶朗潜贾乙粋€好公司長期深耕一個領(lǐng)域，而企業(yè)也愿意給這樣的人機(jī)會。
而我們看到在第二季度，大企業(yè)競爭依然激烈。其中1000—9999人數(shù)的企業(yè)競爭指數(shù)最高，為51.7,10000人以上的企業(yè)競爭指數(shù)排名第二，為46.9。這充分說明，人人都奔著大企業(yè)去，好崗位好公司什么時候競爭都很激烈。
避開金三銀四找工作，才能好好砍價
給自己找個好老板，“賣”個好價錢，大概是所有求職者的愿望。但往往因?yàn)榧毙枰环莨ぷ鞲渡钯M(fèi)、交房租等繞不開的生計問題，大多數(shù)時間只能草草給自己找個不那么稱心合意的雇主。也因?yàn)榇?，工資低于期望值也是常發(fā)生的事情。
但是錯開“金三銀四”就不同。從這次頒布的《2018中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》數(shù)據(jù)顯示，本季度的平均薪酬為7832元，比上季度的7629相比上升了2.7%，與去年同時間段相比上升了6.2%。
而且從薪酬區(qū)間來看，本季度2000—4000元的崗位數(shù)量下降，6000—8000及8000以上的崗位數(shù)量增加，導(dǎo)致這個現(xiàn)象的原因不難猜出是因?yàn)樵诖赫衅陂g將大量初級崗位被畢業(yè)生搶占后，留下的就是需要長時間招聘的高端職位了。
而騎驢找馬式的找工作方式，雖然很多人把這個行為描述成“吃著碗里的看著鍋里的”，但對于求職者來說，只要保證能好好完成本職工作，其實(shí)也無可厚非。
比如Lisa在職找工作找了3個月，應(yīng)聘財務(wù)崗位。她并沒有像其他求職者海投簡歷，而是早就定好目標(biāo)職位，且針對性寫了相應(yīng)的簡歷進(jìn)行投遞，最后簡歷通過率高達(dá)90%。經(jīng)過3個月面試，最后她拿到了兩家上市公司的offer。而且在找工作期間，原公司的業(yè)務(wù)Lisa也并沒有怠慢，在差不多快定下offer當(dāng)天向老東家提離職申請，也做好了最后的工作交接，順利入職。
不僅如此，Lisa此次找工作工資還漲了1倍，在和HR博弈過程中，由于Lisa手拿兩家offer，變得很有底氣，盡管HR有意壓低Lisa的期望薪資，但看到Lisa的出色表現(xiàn)和市場競爭力后，還是很愉快地滿足了Lisa的期望。
其實(shí)對于在職場工作多年的人來說，與其在金三銀四、金九銀十這樣畢業(yè)生爆滿的時間找工作，不如像Lisa一樣，錨定職位目標(biāo)后，不斷讓自己成長，待時機(jī)成熟后，一舉拿下。
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