兩個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的人，做了一段時(shí)間后，其中的一位升的很快，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)可，獲得了職位與薪資的提升，成為了公司名列前茅的優(yōu)秀員工。
而另一位呢，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，從來(lái)沒(méi)有違反過(guò)公司的規(guī)章制度。但工作能力卻一直難以突破，始終保持在一個(gè)較低的水平。
因此也難以引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，同樣是一個(gè)肩膀扛起一個(gè)腦袋，為什么有的人能迅速適應(yīng)新的環(huán)境，工作能力也能提升的特別快，難道他們天生就比別人聰明嗎？
其實(shí)當(dāng)你仔細(xì)觀察這些人之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們跟你的智商也差不多，只是他們對(duì)待工作這件事上，會(huì)有一些你平時(shí)注意不到的點(diǎn)。
掌握這2點(diǎn)，讓你職場(chǎng)生涯中能如魚得水：
1、首先你要記住，在做任何事情之前，一定要樹(shù)立一個(gè)明確的目標(biāo)，沒(méi)有樹(shù)立目標(biāo)的人，就像是一個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣到處亂飛，在職場(chǎng)里也必要樹(shù)立目標(biāo)，這樣自己前進(jìn)時(shí)，才會(huì)有方向感。
既然大家都選擇去公司工作，大家的共同目標(biāo)就是賺錢，不賺錢誰(shuí)愿意去給別打工啊，但是不建議把錢定做目標(biāo)，因?yàn)槟苜嵍嗌馘X，要看你實(shí)力有多強(qiáng)，不是說(shuō)你想賺多少就能賺多少。你在公司如果工作能力特別的差，還定一個(gè)三年賺100萬(wàn)的目標(biāo)，那不就等于是自欺欺人嗎？
所以我們應(yīng)該定立一個(gè)在幾年內(nèi)，把工作能力提升到多高的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)一定要定立的明確一點(diǎn)，具體落實(shí)在什么時(shí)間段，以及通過(guò)什么樣的方式去提升，當(dāng)我們自身的能力上去了，升職與加薪就變得容易多了。
2、其次要做好自己的本職工作。雖然這一點(diǎn)看上去，比較容易做到，但真正能做到這一點(diǎn)的人卻并不多。
可能一些人剛開(kāi)始工作很刻苦，但隨著在公司經(jīng)歷的事情多了，整個(gè)人的精神也出現(xiàn)了懈怠，對(duì)自己的工作也不那么上心了，這種情況其實(shí)就是忘記了初心。
不盡快把自己調(diào)整過(guò)來(lái)的話，就會(huì)影響到自己的發(fā)展前途，你要明白千里之行始于足下，唯有量變才能達(dá)到質(zhì)變。你連自己的本職工作都做不好，還談什么提升工作能力賺大錢呢。
3、最后，就是要把你的人際關(guān)系給搞好。人際關(guān)系對(duì)于工作能力的提升，也會(huì)起到一個(gè)至關(guān)重要的作用，有人覺(jué)得人際關(guān)系沒(méi)必要去搞，只有把自己工作能力提升上去，與上級(jí)的關(guān)系處理好就可以了，這么想的人其實(shí)犯了一個(gè)大錯(cuò)。
假如你在公司的人際關(guān)系很差，同事們見(jiàn)了你都躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，當(dāng)你遇到難以解決的問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為誰(shuí)愿意用心去幫助你呢？僅憑借你一個(gè)人去想辦法解決，你認(rèn)為這樣能快速解決問(wèn)題嗎？
有句俗語(yǔ)叫眾人拾柴火焰高，一個(gè)人的力量是十分有限的，反觀那些工作能力提升很快的人，基本上都會(huì)去借助別人的力量，以此來(lái)提升自己的工作能力。
而且領(lǐng)導(dǎo)想要去提拔一個(gè)人，工作能力這方面肯定是要看的，但領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)私底下去調(diào)查一下，這個(gè)人平時(shí)與同事們相處的如何，如果同事們對(duì)這個(gè)人評(píng)價(jià)很好，那么領(lǐng)導(dǎo)才有可能去提拔他。
如果這個(gè)人在同事們的眼中，是一個(gè)自私自利目中無(wú)人的人，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定就不會(huì)去提拔他，讓一個(gè)大家不喜歡的人做領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有人愿意聽(tīng)從他的指揮，因此搞好人際關(guān)系十分重要！
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