左手職場.右手采購
有故事.有方法.有工具
2020年5月10日
這是2020年第057篇原創(chuàng)文章
總第328篇原創(chuàng)文章
全文1875字，閱讀時間約5分鐘
今天是2020年母親節(jié)。首先祝普天下的媽媽們節(jié)日快樂！
在金融危機(jī)的影響下，“緊急造人” 、“危機(jī)寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領(lǐng)認(rèn)為，公司在準(zhǔn)備裁員時，女性員工尤其是育齡女性往往是首選對象，在后勤、行政等非核心部門的女性被裁的幾率更大。這種情況下，職場女性要怎樣避免“孕期就業(yè)危機(jī)”？
看到這個題目，我不自覺地想了一下我現(xiàn)在的管理團(tuán)隊(duì)里男女的比例。哇！女性占了60%！再想想之前服務(wù)過的幾家公司，我的管理團(tuán)隊(duì)里，女性最少也占了40%！當(dāng)然不可否認(rèn)的是，她們中的絕大多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子，也就沒有了所謂的“孕期就業(yè)危機(jī)”這個概念。
關(guān)于“孕期就業(yè)危機(jī)”，動靜最大的估計(jì)要數(shù)2016年被熱議的京東劉強(qiáng)東與副總裁杜爽之間的對話。彼時，央視記者到京東錄制節(jié)目，拍攝了劉強(qiáng)東宴請各部門員工的場景，也拍到了席間的這段對話。
京東副總裁杜爽跟劉強(qiáng)東說：“我這個意外懷孕四個多月了”，
劉強(qiáng)東：哦，那你別喝了，恭喜恭喜，太好了。
對話一開始，詞就不太對勁，懷孕就懷孕，為什么要說意外懷孕。杜爽或許是想證明，懷孕是計(jì)劃外的，并非自己的本意，以此換取劉強(qiáng)東的理解。至于劉強(qiáng)東說「那你別喝了」，其背景是杜爽原來一個很能喝酒的人，曾經(jīng)因?yàn)楹凸?yīng)商喝酒導(dǎo)致顱壓過高，致使眼球的毛細(xì)血管破裂。對話的起點(diǎn)，很可能也是劉強(qiáng)東勸杜爽喝酒。
杜爽：我不會耽誤工作的，老板。
劉強(qiáng)東：你這體質(zhì)，我倒希望你多去請下假，沒關(guān)系。說實(shí)在的，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會。有時候不要認(rèn)為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的。我在美國8個月公司都沒散過。是不是，你也當(dāng)如此。” 劉強(qiáng)東這句話聽著是在關(guān)心員工，鼓勵休假。但是在這個有點(diǎn)敏感的時間當(dāng)口說出來，總讓人覺得有些意味深長。不同的人有不同的解讀。
當(dāng)然更猛的是行動：9個月后，杜爽從京東辦理了離職。這或許是因?yàn)樯a(chǎn)之后的她已經(jīng)回不到原來的工作崗位，也或許有更為深刻的、不為人知的原因。
坊間有很多不同版本的解讀，我們不是當(dāng)事人的任何一方，所以很難知道真相。但是有一點(diǎn)基本是肯定的：那次“意外懷孕”的談話是導(dǎo)火索。而在那之前，也許已經(jīng)有了暗流涌動。可能是溝通的問題，可能是業(yè)績的問題，可能是角色分工和工作安排的問題，等等。
回到我們的題目上；職場女性要怎樣避免“孕期就業(yè)危機(jī)”？我建議考慮以下幾個方面：
打造自己的核心競爭力
在職場上，如果你能成為一個短時間內(nèi)不容易被替代的人，那么你的職位就是相對安全的。這是個職場通用的規(guī)則。比如，
你擁有某種從業(yè)資質(zhì)，而要獲得這個資質(zhì)的門檻很高，有這種資質(zhì)的人不多。比如CPA注冊會計(jì)師。
你負(fù)責(zé)采購數(shù)據(jù)管理。看起來似乎很簡單吧。但其實(shí)要真正地做好數(shù)據(jù)管理，需要你熟悉數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的工作，有較強(qiáng)的邏輯思維和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化思維的能力。你不僅能夠拉出報(bào)表，根據(jù)不同的場景需求把數(shù)據(jù)橫著擺、豎著擺、斜著擺，而且善于發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的問題，甚至用數(shù)據(jù)做未來趨勢分析和決策模型。
在職場外，可以盡早打磨一種既可以讓自己終身成長，又可以賺點(diǎn)零花錢，甚至成為家庭主力的技能。
我身邊有幾位全職媽媽朋友。表面上，她們?yōu)榱撕⒆与x開了職場，“犧牲”了自我。實(shí)際上人家活得更精彩。不僅全身心地養(yǎng)育了娃，而且堅(jiān)持寫作輸出，有幾個全職媽媽成為了幾個頭部平臺的簽約作者，兩位還出了書。你可能會說：這樣的例子太少了！問題是，你不試怎么知道自己不行？
暢銷書作家貓叔說：“讓自己變得更好，是解決一切問題的關(guān)鍵?！?/span>
提前選好自己的工作代理人
這樣做的好處是：
第一、只有你最清楚你的工作情況，所以你也是選你的工作代理人的最佳人選?！吧僮尷习宀傩摹昂汀崩习迨率碌貌傩摹钡慕Y(jié)果很不一樣。而且，這樣可以確保你不在的時候，工作不會搞砸。
第二、可以有效降低你的代理人趁機(jī)“上位”的風(fēng)險(xiǎn)。既然是你選的，那你對他應(yīng)該比較了解，甚至也可以有一個“君子協(xié)定。”當(dāng)然你也可以將你的工作化整為零，找?guī)讉€代理人一起完成。不過要預(yù)防等你回來了，沒辦法再“聚沙成塔“，那樣的話自己可就無事可做了。而別人給你選工作代理人，你就沒辦法做這樣的安排和規(guī)劃。
主動和老板溝通工作安排
這樣做一方面是讓老板覺得你是把工作放在心上的，而不是像很多人那樣，覺得自己要休產(chǎn)假了，手里的活誰來接受不聞不問，只等著老板來安排。
另一方面，通過主動和老板溝通，能就你休產(chǎn)假期間的工作安排和期望達(dá)成一致。你有沒有發(fā)現(xiàn)職場上常常上演著這樣一幕：下屬累死累活搞完了一個報(bào)表，結(jié)果不但沒有得到老板的表揚(yáng)，還被責(zé)備了一番。原因大多是沒有領(lǐng)會老板的意圖，白白地花了精力和時間。同時，主動和老板溝通工作安排也是一個試探老板心意的好機(jī)會?？傊?，主動溝通就能掌握先機(jī)。
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