你是不是工作認(rèn)真踏實(shí)，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實(shí)，卻比你會表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實(shí)，這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。

    壞同事癥狀：

    最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識，因?yàn)槲覀冏约簳幸环N認(rèn)識，工作是干出來的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識不是一個員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。

    又或者我們會有其他的考慮，比如，老板或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐簧平浑H，害怕在老板或上司面前說錯了話，那可就出丑了，結(jié)果是無形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。

    壞同事智慧：

    認(rèn)真思考一下，就會發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習(xí)的地方。

    老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關(guān)注每一個員工。所以，我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什么或者有什么好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認(rèn)為我們在偷懶呢。

    另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因?yàn)橛辛烁星?，老板或上司也就會對我們的工作給予更多的關(guān)注。而從老板或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現(xiàn)，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。

    因此，要想在職場中取得成功，得到老板的賞識，平時就要多與老板或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機(jī)會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老板，要主動迎上并微笑著跟老板打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。

    一般而言，老板主要欣賞以下幾種溝通方式：

    溝通應(yīng)當(dāng)簡潔

    簡潔最能體現(xiàn)一個人的效率。與老板溝通應(yīng)做的第一件事就是簡潔。老板做事講求效率，用簡潔的語言與老板進(jìn)行短暫的交流，常能達(dá)到事半功倍的效果。

    不要抬高自己

    在與老板溝通時，千萬不要為了標(biāo)榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當(dāng)你表達(dá)不滿時，要記著說話對“事”不對“人”。不要只是指責(zé)對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過后，老板才會對你投以賞識的目光。

    總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態(tài)度，并調(diào)整自己的行為。主動有效地與老板溝通，創(chuàng)造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，無疑能使你最大限度地獲得老板的認(rèn)可。