作者：洋松果
文章總計2900字，閱讀時間4分鐘
目錄：
一、在職場中，不要做一個裝睡的人
二、走出現有圈子，去改變自己的一成不變
三、你叫不醒一個裝睡的人，但可以讓自己更優(yōu)秀
職場發(fā)展是一個不進則退的過程，社會一直在向前快速發(fā)展和變革。如果你一直沒有跟上發(fā)展的腳步，隨著已有知識和技能、體力、精力紅利的下降，自然而然就被淘汰了。工作了十幾年工資還是很少、30多歲焦慮的中年危機，很大一部分原因也是來源于此。
一、在職場中，不要做一個裝睡的人
老同事因工資低打算換工作，向我取經。我建議他先把這幾年的經歷自己做一個復盤：誤入了哪些坑，有哪些經驗，哪些經典項目案例，自己最大的收獲、最有競爭力的優(yōu)勢是什么等等，對現在的自己有一個清醒的認識。然后再談期望的職業(yè)、面試技巧等。
過了1個月我在問進展的時候，他說聊了幾家公司發(fā)現有些技能跟不上了，很苦惱，覺得現在工作挺穩(wěn)定，雖然工資不高，再等等看。我說好，你可以多了解一下xx方面的知識，為以后做下準備。
一年后，又來跟我聊找工作的事情，我問技能的學習情況，他說看了幾天就忘了繼續(xù)看。結果當然是更難找到合適的工作，直到再一年后的現在，經濟下行，求職很難，還面臨被裁員的雙重風險，苦惱不已一直抱怨這個職場和這個行業(yè)變化太快的問題。
職場中的機會有很多，但多數的機會是需要你跳起來、努把力才能抓到的。坐等風口或坐等掉餡餅，還不如買彩票的中獎概率高。
很多朋友面臨的問題不是沒有機會、不是看不到方向，而是當有一個潛在的機會、一條霧蒙蒙的路擺在面前，卻選擇無動于衷。
更好的做法是，先抓住這個機會，哪怕暫時不會讓你升職加薪。多試幾次，總會找到高杠桿率的機會，不斷撬動自己上升到更高的平臺。
如果試都不試，在職場裝睡，這種人是叫不醒的，只能被逐漸淘汰。
二、走出現有圈子，去改變自己的一成不變
有個親戚，畢業(yè)之后一直在工廠打工，每次都呆不久就因為各種原因換到另一個工廠，幾年下來沒有什么改變。長輩為了幫助他，找朋友托關系給他找了個當地最大企業(yè)的工作，如果踏踏實實學技術可以慢慢的加薪升職，結果也只待了半年。原因是關系好的同事和領導關系鬧掰了，兩人就一起走了。把長輩氣的直跺腳。
后來我和他聊到這件事的時候，他說因為領導太不可理喻了，在他手下干活沒意思，走就走了。直到現在，依舊是在不同工廠里面換著崗位打工。
前段時間有個問答：為什么頭條上網友工資都是7、8千上萬，而我從小到大身邊的同事朋友只有4000。有個回復大概說，因為沒有意識到所處的環(huán)境不同，我們把身邊人的情況當成世界應有的樣子。
當我們上班996得知德國工人每天上班6小時的時候，當我們在為一門英語口語課縮衣緊食聽說有同事直接報了哈佛MBA的時候，當我們覺得工作很辛苦越做越看不到成績卻發(fā)現老同事已經華麗轉身升職加薪的時候。
我們的驚訝不是因為無知，而是不太習慣當自己的圈子觸碰到外面的圈子，有新的從未接觸過的信息傳輸進來的訝然。
有人說，現在最遠的距離是不同層級的差距，你覺得不可理喻的事情，從他們的世界來看就是唯一正確且邏輯自洽的結果。
當我們習慣現在的工作和生活，產生的依賴性會不斷讓我們固守，不愿冒險去嘗試不同的可能性，但不試錯就沒辦法有新的突破。
而且所謂的舒適區(qū)，其實就像你的活動范圍，是會逐漸變小慢慢把你緊緊箍住的，等到意識到危機的時候，已經連讓你轉身的空間都沒有了。
試著走出現在的圈子，你會發(fā)現外面的世界和你之前想的完全不一樣。一線城市有不少工資上萬的人，報MBA的同事是積累了很多的經驗和資金才敢邁出這一步，華麗轉身的老同事在升職加薪之前付出了難以想象的努力和堅持。
邁出去是第一步，但80%的人都沒有抬起腳就在抱怨和迷茫。走出圈子，未必是立刻去做出大的改變，先去改變自己的認知和思維，然后再考慮職業(yè)是否有更好的發(fā)展和選擇。
三、你叫不醒一個裝睡的人，但可以讓自己更優(yōu)秀
叫不醒一個裝睡的人，因為躺著的時候最舒服。
叫不動一個不愿走出圈子的人，因為外面是對他來說是懸崖峭壁、洪水猛獸，唯恐避之不及。
1、不要跟消耗自己的人一起
以前有一個關系不錯的朋友，人很真實善良，但就是負面情緒比較多。以至于經常呆在一起后，我也經常負能量滿滿，沒有動力去做事情，需要消耗很大的精力來對抗。后來有段周末的時間我去參加培訓和業(yè)內交流，平時也多去看書充實自己，接觸了新的人脈圈，會發(fā)現視野完全不一樣。擺脫了負面的狀態(tài)，整個人都充滿了動力。
之前我身邊的朋友，都是努力工作、晚睡晚起型的，而我每天早睡早起，有點格格不入。后來加入了頭條的作者群，發(fā)現很多牛人都是早上5點多起來寫文字，業(yè)余的時間都堅持用來學習和寫作，才在工作之余開拓了有競爭力的副業(yè)。
減少別人對你的消耗，也不要成為消耗別人的人。不要單打獨斗，去找并加入不同的圈子，會讓你成為不同的人。
2、“不要臉”法則：打破脆弱的自尊心，勇敢迎接挑戰(zhàn)
中國人是好面子的，很多時候出于別人的看法、以及一些所謂的條條框框而被動的去做或不做一些事情。
太平洋集團董事局主席嚴介和說過一段有爭議的話：什么是臉面？我們干大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上，踹幾腳，揚長而去，不屑一顧。任正非也曾說：只有不要臉的人，才會成功。實際上也是對太在意別人評價的中國人的一個勸解。
職場中混得好的，很多是“不要臉”的人。這里的“不要臉”不是沒有道德和價值底線，而是敢于并習慣性打破沒必要的自尊，打破心里的那層芥蒂。能夠消除一些顧慮去做事情，你就已經超越了大部分職場人。
朋友剛工作的時候，不敢和同事或領導提一些問題和要求，一是不好意思，二是擔心他們對自己有不好的評價。
其實完全沒必要，剛畢業(yè)有疑問和要求很正常，而且所謂的自尊心，實際上是阻礙自己更好發(fā)展的絆腳石。我們需要有原則和底線，但是底線以上的，遵循自己的內心，而不是別人的看法，去勇敢迎接挑戰(zhàn)。
“不要臉”只是第一步，當你習慣了在原則范圍內不斷的打破自己的顧慮和邊界，會收獲更多的突破。
3、保持對新事物新趨勢的好奇心，不固封在自己的世界，多出去交流
各行各業(yè)都在不斷的變化當中，尤其以互聯(lián)網行業(yè)為甚。
每一天都在變化，一個季度或者半年以后，就有明顯的區(qū)別。這就要求對新事物保持好奇心，對新趨勢有了解，多走出知識和認知盲區(qū)，跟隨趨勢去更新自己的技能和經驗，才不會掉隊。
有一個好方法就是和行業(yè)內的牛人交流，看過一個故事，一個人畢業(yè)后每個月的工資都用來請同事吃飯，向行業(yè)牛人學習，就這樣快速積累到了很多知識和經驗，獲得了職場的快速發(fā)展。
讓自己醒過來，走出去的另一個原因是：
很多時候我們不是輸給了能力，而是輸給了大勢。
4、定期更新自己的簡歷，沒有變化的時候盡快做出改變
很多人的成功是平臺的成功，在大公司取得的成績以為是自己的，而沾沾自喜，實際上是平臺和團隊的資源帶來的結果。
我有個習慣，會每隔半年更新一次簡歷，有機會的話就出去面幾次試。不是為了找工作，而是看看從公司之外，從整個行業(yè)的角度，自己是否還有競爭力。如果發(fā)現簡歷沒有更新有價值的內容，說明自己不夠努力，或者說明自己要換一份工作了。
不被時代拋棄的方法很簡單：用心去看，用腦子去想，立刻動手去做！難的是始終如一的堅持去做。
四、寫在最后
最近加入了幾個不同的圈子，發(fā)現自己的生活有了幾個正向的改變。說明一個好的群體是可以賦能給身處其中的人的，世界也變成了以前未曾覺察的樣子。
和更優(yōu)秀的人在一起，讓自己更優(yōu)秀。
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