12月28日，國務(wù)院副總理馬凱透露，養(yǎng)老金并軌改革方案將于近期印發(fā)。馬凱稱，關(guān)于漸進式延遲退休是推遲到63歲還是65歲仍需要深入研究，當(dāng)前養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，但降低繳費水平又會影響當(dāng)期的收入。（12月29日《京華時報》）

　　事實上，問題不僅僅是“五險一金”費率過高，不管是個人還是企業(yè)承擔(dān)的繳費比例都較高，甚至高于很多發(fā)達國家。更重要的是，在繳納了較高的“五險一金”費用之后，普通城鎮(zhèn)職工退休之后獲得的養(yǎng)老金卻偏少，看病的報銷比例偏低；同時，公積金提取難度很大，成為地方政府和金融機構(gòu)的牟利工具。

　　具體而言，養(yǎng)老方面，盡管這些年來養(yǎng)老金屢次上調(diào)，但是普通城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金替代率卻在逐年下滑。所謂養(yǎng)老金替代率，是指退休后獲得的養(yǎng)老金和退休前的工資比率。有數(shù)據(jù)顯示，1999年之前，中國的養(yǎng)老金替代率為75%左右，而到目前已經(jīng)下降到50%多。分析起來，之所以出現(xiàn)“五險一金”費率高，退休金增長卻較慢的情況，源于現(xiàn)行國家養(yǎng)老體系的制度安排存在問題，歷史欠賬太多、統(tǒng)籌層次太低、多軌制待解。同時，社?；鸬谋Ｖ翟鲋底龅貌粔蚝茫B(yǎng)老基金放在那里變相貶值。

　　按照這一趨勢發(fā)展的話，中國養(yǎng)老制度的社會保障功能將弱化，這和養(yǎng)老制度改革的初衷背道而馳，更將影響公眾、企業(yè)的信任和實際負擔(dān)。因為繳費比例偏高、轉(zhuǎn)續(xù)程序不暢等原因，有些企業(yè)的員工甚至主動放棄“五險一金”，以換取更多的直接收入。而企業(yè)也覺得這樣對自己更有利，因為可以減少這方面的支出。

　　而醫(yī)保方面，醫(yī)改推進遇到阻力，政府花了很多錢，但公眾得到的實惠有限。以至于繳納了高比例的醫(yī)保費用，報銷比例卻不夠高，醫(yī)療服務(wù)欠佳。公積金制度更是被質(zhì)疑成為地方政府、金融機構(gòu)的牟利。

　　要破解中國式“五險一金”費率過高的問題，簡單降低費率是不行的，還需要多項配套改革的同步推進。譬如，一方面需要加強國家責(zé)任，逐步解決社保多軌制的弊病。最近中央通過養(yǎng)老金并軌方案，值得鼓呼。在企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的同時，政府部門更不應(yīng)該退縮和卸責(zé)。政府應(yīng)該給企業(yè)減稅，并切實降低各種費用。很明顯，稅費減下來之后，企業(yè)才有更多的錢可以用于給員工購買社保，這其實是多贏的結(jié)果。既有利于經(jīng)濟更好發(fā)展，也促進就業(yè)，完善的社保體系更是社會穩(wěn)定的重要保障。另一方面，醫(yī)保等各項改革應(yīng)該加快推進。除了社保這一塊，公積金改革也勢在必行，保障公積金所有人更好的支配權(quán)。

　　從長遠看，中國“人口紅利”所剩無幾，加快社保改革、加大財力支持，是為必須。國家應(yīng)該把近年來新增的財力多投入到社保上，并降低社保費率，以減輕企業(yè)負擔(dān)，增強中國企業(yè)的競爭力，并解決更多就業(yè)；同時減輕個人負擔(dān)比例，讓公眾的生活負擔(dān)降低，以減輕通脹的沖擊。與此同時，社保并軌應(yīng)該盡快推進。只有這樣，才能做大社?；鸪兀岣邊⒈Ｂ?，中國才能平穩(wěn)渡過老齡化危機，保證社會的長期穩(wěn)定和諧。