日前，全國各地已相繼入夏，氣溫攀升。為有效防控夏季高溫天氣導(dǎo)致勞動(dòng)者中暑及各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，降低高溫作業(yè)對勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成的損害，切實(shí)維護(hù)廣大職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，全國總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級(jí)工會(huì)把服務(wù)和保障職工健康納入工會(huì)工作的重要日程，提早安排部署，推動(dòng)防暑降溫工作落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
《通知》指出，當(dāng)前全國疫情防控已取得重大戰(zhàn)略成果，生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)的態(tài)勢不斷鞏固和拓展。各級(jí)工會(huì)要準(zhǔn)確把握國內(nèi)外疫情防控和經(jīng)濟(jì)形勢的階段性變化，因時(shí)因勢調(diào)整職工防暑降溫工作著力點(diǎn)和應(yīng)對舉措。要推動(dòng)做好工作環(huán)境定期消毒、工作場所通風(fēng)換氣、加強(qiáng)作業(yè)人員個(gè)人防護(hù)、控制和減少人員聚集等工作；要統(tǒng)籌用好工會(huì)各方面資源，采取切實(shí)有效措施，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。
《通知》要求，各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。要對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指明用人單位的違法行為并監(jiān)督其整改。
包括協(xié)助和督促用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案；
代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；
督促用人單位采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，合理安排作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下職工休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。
此外，各級(jí)工會(huì)還將以職工需求為導(dǎo)向，開展形式多樣的暑期服務(wù)職工活動(dòng)，走訪慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，督促并協(xié)助用人單位開展防暑降溫教育培訓(xùn)。特別是以室外露天作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位為重點(diǎn)，積極開展“送清涼”活動(dòng)；以環(huán)衛(wèi)工人、出租車駕駛員、交通警察、快遞員等戶外勞動(dòng)者為主要服務(wù)對象，進(jìn)一步規(guī)范和做好工會(huì)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)工作，解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等現(xiàn)實(shí)問題，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。（來源：工人日報(bào)，工人日報(bào)記者 張銳，原標(biāo)題：《認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé) 維護(hù)廣大職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益》）
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6月到，這筆錢可以領(lǐng)了！附各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
近日，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2020年夏季防暑降溫有關(guān)工作的通知》，要求做好2020年夏季防暑降溫有關(guān)工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
通知要求，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。
不知不覺，時(shí)間已經(jīng)進(jìn)入6月，部分省份高溫津貼將開始發(fā)放。今年的高溫津貼，你領(lǐng)到了嗎？
部分省份高溫津貼開始發(fā)放
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。
各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，有地方連發(fā)7個(gè)月
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有28省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。這28個(gè)省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類。從發(fā)放時(shí)長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長，為4月1日-10月31日，時(shí)間跨度長達(dá)7個(gè)月。
從發(fā)放金額來看，按月計(jì)算，上海、江蘇、浙江、江西這4省份的津貼最高。上海、江蘇兩省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)均為300元/月，浙江和江西則有“室外”“室內(nèi)”之分。浙江現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員300元/月，室內(nèi)作業(yè)人員200元/月；江西則規(guī)定，從事室外高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者不低于200元/月。
高溫津貼不能這樣發(fā)！
高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。
不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
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