新浪
2018-08-31 09:52
職場(chǎng)上，一家公司的好壞，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，影響還是挺大的。很多人之所以辭職，很大程度上就是因?yàn)樵诠敬舻牟桓吲d。當(dāng)然，一個(gè)人辭職并不能說(shuō)明多大問(wèn)題，但如果企業(yè)員工流動(dòng)性超過(guò)平均水平，那足以證明該公司肯定有許多不太合理的地方。
那么，如何判斷一家公司是不是好公司呢？筆者以多年職場(chǎng)經(jīng)歷，總結(jié)出以下幾點(diǎn)。只要看5個(gè)細(xì)節(jié)，判斷公司好壞，一目了然。
1、學(xué)到知識(shí)或者技能
一個(gè)人來(lái)公司工作，基本上只有2點(diǎn)原因，要么就是為了賺更多的錢(qián)；要么就是為了學(xué)到知識(shí)和技能。兩者必須有一個(gè)，才會(huì)讓員工在公司安心工作。一般來(lái)說(shuō)，一家成熟的公司，不僅會(huì)從外面招聘有能力的人，同時(shí)在內(nèi)部也會(huì)大量培養(yǎng)人才。要知道，優(yōu)秀的員工才是公司長(zhǎng)足發(fā)展的根本。而且好公司會(huì)有完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，畢竟不可能每個(gè)人一來(lái)公司，就會(huì)成為優(yōu)秀員工，這也是需要花時(shí)間去培養(yǎng)的。如果碰到這樣，能讓員工有足夠的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的公司，一定不要輕易跳槽。
2、關(guān)系簡(jiǎn)單
因?yàn)樵谄髽I(yè)，難免會(huì)有一些利益糾葛，如果一家公司從上到下，天天在想著怎么算計(jì)別人，怎么讓自己升上去，怎么保住自己的位置，這樣的企業(yè)并不利于個(gè)人成長(zhǎng)，而且員工可以會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間在這些人事方面，白白浪費(fèi)時(shí)間。
那么，怎么看一家公司關(guān)系比較簡(jiǎn)單呢？很簡(jiǎn)單，你只需要觀察公司是否會(huì)有拉幫結(jié)派的小團(tuán)體多不多？如果這樣的人很多的話，建議你盡早換公司，不然很有可能你也會(huì)被波及其中。
3、努力工作就會(huì)得到一定的回報(bào)
如果一個(gè)員工，付出了自己的勞動(dòng)，能夠得到相應(yīng)的回報(bào)，那這家公司還是不錯(cuò)的。最怕的是有些企業(yè)，總是想方設(shè)法去壓榨員工的勞動(dòng)力，比如天天要去免費(fèi)加班，又或者是每天大會(huì)小會(huì)不斷，天天給員工談夢(mèng)想。但夢(mèng)想畢竟不能當(dāng)飯吃，也許短時(shí)間內(nèi)有用，但長(zhǎng)時(shí)間下去的話，肯定很難留住員工。
現(xiàn)在很多小公司老板總認(rèn)為，現(xiàn)在工作難找，自己把你們招進(jìn)來(lái)，給你們一碗飯吃，算得上是你們的恩人。但實(shí)際上，不管是老板還是員工，都是處在平等的位置上，只要員工有能力，還怕找不到好的公司嗎？
4、有良好的晉升通道
俗話說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，每個(gè)步入職場(chǎng)的人，都有一顆當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心。想要員工盡最大努力，企業(yè)必須為員工設(shè)置一條良好的晉升通道，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能進(jìn)入良性循環(huán)。
5、公平對(duì)待員工
現(xiàn)在很多小企業(yè)，可以說(shuō)真正成為家族企業(yè)，親戚扎堆，關(guān)鍵位置全是自己的人，甚至有些人能力并不出眾，只是因?yàn)橛H戚原因，就得到了本不該屬于自己的位置。在這樣的公司工作，員工肯定也不愿意付出。一個(gè)公司，如果不能做到公平對(duì)待員工的話，也很難有大的發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)：一般來(lái)說(shuō)，只要你從這5個(gè)細(xì)節(jié)方面去看一家公司，基本上就能夠判斷到底是不是好公司。但我們也不能把事情想象的太過(guò)于美好，畢竟一家企業(yè)，或多或少還是存在一些問(wèn)題。只要在一家公司，自己能夠得到想要的東西，那么也是可以接受的。
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