中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費電子書等14項超值服

開通VIP
你的價值觀是否成為謊言

你的價值觀是否成為謊言

作者:符永道|文章出處:網(wǎng)絡(luò)|更新時間:2010-01-21

  許多公司和社團組織都有自己的“目標(biāo)宣言”,他們往往用光彩奪目的語言描述了公司和組織的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的方法。許多聲明中包括了對公司組織的的價值觀的介紹。在多數(shù)情況下,所介紹的價值觀包括“正直”、“愛”、“感恩”、“家庭”、“客戶第一”、“努力工作”等等的類似內(nèi)容。

  坦誠地說,大多數(shù)公司組織發(fā)布的這些闡述價值觀的聲明,都是經(jīng)過高層領(lǐng)導(dǎo)處理過的。這些價值觀反映的是他們的價值標(biāo)準(zhǔn)。但令人悲哀的是,一些高層領(lǐng)導(dǎo)對價值觀采取了一種“無所謂”或者“做作”的態(tài)度,只想著盡早結(jié)束會議,而不是通過協(xié)商制定一份有助于公司組織管理的實效文件。

  反復(fù)宣揚“核心價值觀”這樣的語言,直到它最終成為一個毫無意義的口號是非常容易的。當(dāng)前許多人都在談?wù)摵诵膬r值觀,甚至在一些訓(xùn)練中也不乏討論它,這一重要的語言很可能會失去自身的意義。幾乎每一種新的管理方法和溝通工具都會遇到這樣一個“核心價值觀”的陷阱。

  當(dāng)我們一不小心背叛了自己制定的核心價值觀時,我們就要付出代價。我們周圍的員工會對他們的領(lǐng)導(dǎo)失去信心,變得僨世嫉俗,工作質(zhì)量也會很快下降。這時,一切有關(guān)強調(diào)核心價值觀的言論都一文不值,它已經(jīng)變成毫無意義的口號。

  當(dāng)違反甚至完全忽視價值觀的時候,組織中通常會出現(xiàn)這樣的冷嘲熱諷。比如,一家文化公司發(fā)表了闡述他們自身價值觀的聲明,其中有一條是將員工置于首位,員工是公司的資本;另外有一條是創(chuàng)造一個富有愛心的機構(gòu)。但是,這家文化公司取消了員工的保險福利,同時,員工參加公司舉辦的高級培訓(xùn)需要員工交費,光看目標(biāo)成果不管員工的工作過程。也許這家文化公司的決策者這樣做有充分的理由,誰知道呢?然而他們的員工跟我們交談的時候,普遍認(rèn)為他們的決策者的行動說明了所謂的核心價值觀是徹頭徹尾的謊言,員工先后相繼“另謀高就”。

  在許多公司組織中,一但工作變得復(fù)雜,對核心價值觀的承諾就會被從窗戶里扔出去。領(lǐng)導(dǎo)者開始尋找捷徑來實現(xiàn)短期的成就,甚至他們違反了一條或多條公司明確規(guī)定的價值標(biāo)準(zhǔn),以便努力來實現(xiàn)一個富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。在這樣的工作環(huán)境中就會滋生玩世不恭的態(tài)度和不信任的情緒。因為當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)自己所支持的各項價值標(biāo)準(zhǔn)被一再違反時,他們就會對自己的領(lǐng)導(dǎo)失去信心,不再信任他們的公司和組織,或者離職,或者對工作采取敷衍了事的態(tài)度。

  根據(jù)本人做教練輔導(dǎo)的過程中發(fā)現(xiàn),教練在為企業(yè)公司社團等組織提供咨詢輔導(dǎo)服務(wù)的時候,最重要的一點就是要協(xié)助他們看到“他們制定的價值觀與他們表現(xiàn)出來的行動之間是否一致”,隨后協(xié)助他們努力改善這種不一致的狀況,這樣能給他們組織帶來更多的激情和勇氣。

  不要讓“核心價值觀”成為你的善意的謊言!

本站僅提供存儲服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點擊舉報
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
高層領(lǐng)導(dǎo)管理智慧大全
解讀卓越績效模式的十一項核心價值觀
基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)2.2 幾組關(guān)系的辨析
領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法(總結(jié)10篇)
團隊執(zhí)行力的4個維度
工作以后,你聽過的最大謊言是什么?
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
熱點新聞
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服