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在單位內(nèi)想要被重用，盡量選擇去這些崗位！

A探索者 >《游戲職場(chǎng)》

2021.10.21

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很多人在工作幾年后，會(huì)發(fā)現(xiàn)：當(dāng)年跟你同一批考進(jìn)單位的人，工作幾年后，有的人很快升遷提拔，而有的人，領(lǐng)導(dǎo)還叫不出全名，甚至早已忘了單位里有這號(hào)人的存在。

在一個(gè)單位內(nèi)，不同的崗位，性價(jià)比、含金量、存在感、發(fā)展空間都是不一樣的。

那什么樣的崗位算是好的崗位？選擇什么樣的崗位工作比較容易脫穎而出呢？今天鴨哥來(lái)給大家講講。

離領(lǐng)導(dǎo)近的崗位

近水樓臺(tái)先得月，選擇在與領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多的崗位，絕對(duì)有先天優(yōu)勢(shì)。

領(lǐng)導(dǎo)想要提拔、重用一個(gè)人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和綜合素質(zhì)怎么樣。

千萬(wàn)不要天真地以為領(lǐng)導(dǎo)多少能掌握你的工作情況，這里說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)，即便不是一把手，至少也得是班子成員。你的上級(jí)對(duì)你贊賞有加，其實(shí)沒(méi)什么大用，因?yàn)閠a決定不了你的升遷。

一個(gè)單位的一把手很忙，他要開(kāi)會(huì)、要簽字、要聽(tīng)取匯報(bào)、要研究部署工作，還有接待應(yīng)酬，別說(shuō)是基層員工了，哪怕是一個(gè)單位的中層干部，一把手也不一定知道他具體干了什么。

所以在這種情況下，哪些人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)注，哪些人就能夠比較快的得到提拔。你在遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)視線的地方干活，你累死累活，領(lǐng)導(dǎo)也不一定知道。

這也就是為什么在一些業(yè)務(wù)型的單位，有的時(shí)候做業(yè)務(wù)的反而沒(méi)有做綜合的、搞黨務(wù)和紀(jì)檢的晉升提拔得快的原因。

整天在領(lǐng)導(dǎo)身邊干活的崗位，往往比較容易脫穎而出。一方面是因?yàn)槟阕龅墓ぷ髂軌虮活I(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)了解你。另一方面是你長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，能學(xué)到各種領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，掌握很多別人無(wú)從得知的信息。

你想，一個(gè)單位有幾個(gè)人能得到一把手親自布置工作、交代任務(wù)、手把手指導(dǎo)的機(jī)會(huì)？這樣的機(jī)會(huì)并不是每個(gè)人都有，所以接觸多了，你跟一把手容易建立感情，也能從他身上學(xué)到很多東西。

核心業(yè)務(wù)部門的核心崗位

所謂核心業(yè)務(wù)部門，也就是這個(gè)單位的主要業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然這種部門工作量也比較大，會(huì)比較忙。

那具體每個(gè)單位哪些崗位是核心業(yè)務(wù)崗位呢？給大家提供四個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：

首先看領(lǐng)導(dǎo)重視程度。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)大會(huì)小會(huì)都要求其部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，有事沒(méi)事經(jīng)常去該部門指導(dǎo)工作，交任務(wù)、提要求，這樣的部門一般是核心業(yè)務(wù)崗位。

其二看忙碌程度。一般來(lái)說(shuō)，特別忙、經(jīng)常需要加班的部門，是核心業(yè)務(wù)部門，整天閑著聊天刷手機(jī)的部門，不太可能是核心部門。

其三看人數(shù)多少。人數(shù)少的，不太可能是核心部門，人數(shù)多，然后還可以不斷向別的部門、甚至從基層單位借調(diào)人上來(lái)幫忙的，一般是核心業(yè)務(wù)部門。

其四看發(fā)文多少。牽頭的工作特別多的部門，是核心業(yè)務(wù)部門。如果一個(gè)部門整天做方案、發(fā)通知，牽頭溝通協(xié)調(diào)各種事情，要求報(bào)各種材料，那它有可能是核心業(yè)務(wù)部門。

領(lǐng)導(dǎo)重視的崗位

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是不一樣的，一個(gè)部門受不受重視，跟一把手的喜好有很大關(guān)系。一把手決定一切，一切都圍繞著一把手轉(zhuǎn)。

比如，有的領(lǐng)導(dǎo)上任后喜歡搞交通大會(huì)戰(zhàn)，那么交通方面的工作就會(huì)特別受重視；有的領(lǐng)導(dǎo)特別重視信息化工作，搞了一大堆系統(tǒng)，甚至連在食堂吃飯，都要搞一個(gè)訂餐系統(tǒng)。辦理業(yè)務(wù)要搞提前預(yù)約系統(tǒng)，那么信息化的部門在一個(gè)單位就會(huì)特別受重視。

相應(yīng)的，這些部門的年輕人中也就比較容易出干部。

所以除了剛才說(shuō)的，傳統(tǒng)的離領(lǐng)導(dǎo)近的部門、核心的業(yè)務(wù)部門是好的部門，實(shí)際上好部門也是會(huì)變的。

機(jī)關(guān)部門的崗位

所謂機(jī)關(guān)，主要是負(fù)責(zé)部署研究工作，相對(duì)比較務(wù)虛，負(fù)責(zé)跟上級(jí)單位對(duì)接。

所謂基層，即負(fù)責(zé)一線具體執(zhí)行工作的，有的是某個(gè)單位的分支機(jī)構(gòu)、基層的站、點(diǎn)、所。

一般來(lái)講，機(jī)關(guān)人員比基層人員成長(zhǎng)更快。

一個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)都在機(jī)關(guān)里，你天天在機(jī)關(guān)里晃，在領(lǐng)導(dǎo)面前晃，晃久了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你的機(jī)會(huì)肯定就多。而且機(jī)關(guān)的利益要首先得到保障，因?yàn)楸Ｕ蠙C(jī)關(guān)的利益就是保障主要領(lǐng)導(dǎo)們的利益，你也多多少少能沾點(diǎn)光。

換做在基層，尤其是一些偏遠(yuǎn)的基層站點(diǎn)，要值夜班，上三天休三天。有的人專門上夜班，白天在家睡覺(jué)，基本不需要到單位里，存在感是很低的，神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾。

另外，在機(jī)關(guān)站位比較高，視野比較寬，打交道的人層次素質(zhì)也相對(duì)比較高，久而久之，你的能力也提升比較快。在基層，在執(zhí)法一線，跟相對(duì)人、跟群眾打交道，基層還有不少混日子的，久而久之，你也容易待廢了。

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