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曾國(guó)藩：專(zhuān)業(yè)無(wú)它，專(zhuān)注而已

2018.01.17

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《曾國(guó)藩家書(shū)》有這樣一句話(huà)“用功譬若掘井，與其多掘數(shù)井皆不及泉，何若老守一井，力求及泉而用之不竭乎？”

初做獵頭時(shí)，瀏覽了大量的簡(jiǎn)歷，有個(gè)困惑一直不解：“為什么同時(shí)大學(xué)畢業(yè)甚至同一大學(xué)同一專(zhuān)業(yè)的兩個(gè)人，同樣在工作十年后，有的人做到高層了，而有的人做到中層甚至還依然是基層，差距如此之大？”

這個(gè)問(wèn)題，我至今還在思考。隨著閱讀簡(jiǎn)歷的增多，在工作中接觸大量中高端人才及個(gè)人閱歷的加深，我開(kāi)始逐漸找到一點(diǎn)點(diǎn)答案，差距之大有很多主觀和客觀因素。在此不談人各有志、三觀之類(lèi)，只說(shuō)說(shuō)主觀因素中存在的一點(diǎn)共性——專(zhuān)注力。一份份中高級(jí)人才工作履歷中表觀出來(lái)的專(zhuān)注力，也是每個(gè)獵頭或是企業(yè)看簡(jiǎn)歷時(shí)最為看重的一點(diǎn)：職業(yè)的穩(wěn)定性與連續(xù)性。

A簡(jiǎn)歷

00年-03年 C食品公司區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理

03年-06年 D機(jī)械公司區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理

06年-10年 E保險(xiǎn)公司區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)

B簡(jiǎn)歷

00年-03年 X保險(xiǎn)公司區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理

03年-06年 Y保險(xiǎn)公司大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理

06年-10年 Z保險(xiǎn)公司大區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)

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兩份不同的簡(jiǎn)歷。

毫無(wú)疑問(wèn)，“多倔數(shù)井”就像A簡(jiǎn)歷，“老守一井”就像B簡(jiǎn)歷。

那么，現(xiàn)在有家保險(xiǎn)公司崗位需求是分公司副總，單從任職經(jīng)歷決定邀約A、B兩個(gè)人誰(shuí)來(lái)面談最合適，您會(huì)和誰(shuí)聯(lián)系呢？我想大多數(shù)人的選擇是B吧。前面談到職業(yè)的穩(wěn)定性與連續(xù)性，那么何謂穩(wěn)定性？亦何謂連續(xù)性？

穩(wěn)定性簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)即是忌頻繁、盲目地變動(dòng)工作，3年1家單位與1年3家單位的穩(wěn)定性區(qū)別程度不言而喻，從穩(wěn)定性直接看出的是企業(yè)忠誠(chéng)度與職業(yè)規(guī)劃的清晰度，這點(diǎn)最直接可以從畢業(yè)三五年的職場(chǎng)人中體現(xiàn)。

初入職場(chǎng)，每個(gè)從象牙塔出來(lái)的大學(xué)生都渴望尋得一份好工作。但所謂的“好”如何定義？標(biāo)準(zhǔn)在哪兒？

這就仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智了。在此我想說(shuō)一點(diǎn)而且我深信的一句話(huà)是：既然看不清未來(lái)，就做好現(xiàn)在?？缛氪髮W(xué)門(mén)檻那一刻也許你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是很吃香的，但誰(shuí)能保證四年后擇業(yè)時(shí)依然是熱門(mén)行業(yè)？離開(kāi)大學(xué)那一刻，也許你所從事的行業(yè)屬冷門(mén)，但誰(shuí)能保證三五年之后你不會(huì)成為領(lǐng)域的稀缺人才？

選擇大于努力也好，努力大于選擇也罷，在我看來(lái)，選擇恐懼癥不是在于不知道該選擇什么，而是太多選擇。希望是走出來(lái)的，路在自己腳下，好好專(zhuān)注一個(gè)行業(yè)做個(gè)三五年，才有可能深入的了解這個(gè)行業(yè)。

連續(xù)性簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是專(zhuān)注一行業(yè)亦或細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域，10年1個(gè)行業(yè)與3個(gè)行業(yè)10年的不同，從連續(xù)性反映出的就是職業(yè)規(guī)劃清晰度與可預(yù)測(cè)性。有的職場(chǎng)人10年1家單位1個(gè)行業(yè)，有的職場(chǎng)人10年3家單位1個(gè)行業(yè)，這兩類(lèi)人都做到了專(zhuān)注，做到什么程度卻不僅僅是專(zhuān)注所決定的，但這兩類(lèi)人的優(yōu)勢(shì)是明顯的，這不可否認(rèn)。

從已瀏覽的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象證明大多數(shù)此類(lèi)人更是用人企業(yè)所最需要的！這些“大多數(shù)”的案例就是大數(shù)據(jù)，從這些大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)的就是專(zhuān)注的一面，于是是否大膽的預(yù)測(cè)今后的中高端人才招聘趨勢(shì)的一點(diǎn)會(huì)擁抱大數(shù)據(jù)反應(yīng)出來(lái)的專(zhuān)注力呢？

一份簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷這一項(xiàng)，穩(wěn)定性、連續(xù)性缺一不可，兼?zhèn)淙瞬鸥懈?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更有市場(chǎng)價(jià)值，而其中本質(zhì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力便是所說(shuō)的專(zhuān)注力了。

一份十年或是二十年的工作履歷所呈現(xiàn)的僅僅是職業(yè)生涯，但又不僅僅是，可以去聯(lián)想這樣一個(gè)人的長(zhǎng)相如何？日常生活怎樣？從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，專(zhuān)注力可能會(huì)從對(duì)職業(yè)層面的影響上升到生活的影響層面上，所以作為獵頭，怎么不能不用一份敬畏的心去瀏覽每一份簡(jiǎn)歷呢？

選擇一個(gè)行業(yè)并做到專(zhuān)注，這樣才有可能一步一步做到專(zhuān)業(yè)，做到該領(lǐng)域?qū)＜遥诖诉^(guò)程所需要做的就是“老守一井”。自然地，“專(zhuān)業(yè)無(wú)它，專(zhuān)注而已”這八個(gè)字就會(huì)慢慢帶來(lái)“甜頭”，從工作中到生活中，從生活中到無(wú)處不在。

作者：周銀博，F(xiàn)ESCO河南獵頭

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