抱怨多半來(lái)源于壓力，控制住抱怨，學(xué)會(huì)排解壓力，管理好情緒，不僅有利于職場(chǎng)，也有利于家庭。
2.剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們要學(xué)會(huì)向上管理。
這個(gè)階段我們是最需要成長(zhǎng)，也是最會(huì)學(xué)習(xí)的時(shí)候，不要太過(guò)于斤斤計(jì)較。
干的越多，學(xué)的越多，在公司的口碑越好。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不說(shuō)都是看在眼里的，沒(méi)有人會(huì)喜歡太過(guò)計(jì)較的人。
3.有時(shí)候選擇比努力重要，但你在小白階段的時(shí)候，是沒(méi)有多少選擇的。
你需要從可選擇的幾個(gè)選項(xiàng)里做出最優(yōu)選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來(lái)有更多的選擇。
4.靠譜的職場(chǎng)人，事事有落實(shí)、事事有交代、事事有反饋，要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度。
主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度＞完成后及時(shí)匯報(bào)＞結(jié)果不好＞不匯報(bào)，每次別人不問(wèn)你不說(shuō)，做得再好也會(huì)減分。
5.江湖險(xiǎn)惡，要隨時(shí)做好被甩鍋的準(zhǔn)備，即使不是你的責(zé)任。
害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，工作溝通交接時(shí)記得保留憑證。
6.不要瞧不起任何人，或輕易得罪任何不起眼以及你不了解的人，也許公司的保潔阿姨、保安是老板的親戚朋友。
7.必須尊重上司的決定，適時(shí)維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)和面子。
學(xué)會(huì)感恩，對(duì)幫助你的人表示謝意，不要把同事或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的幫助認(rèn)為是理所當(dāng)然。
8.不要過(guò)分招搖、攬功勞，要明白槍打出頭鳥。
要記住，功勞是大家的不是自己的，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，下屬的信賴。
9.職場(chǎng)有條不成文的不平等法則：
10.很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)指派給你的任務(wù)，他們也不知道自己要什么。
我們要隨時(shí)備好三種選擇，并引導(dǎo)他們?nèi)L試你最鐘意的那一套方案。
11.初入公司，以熟悉環(huán)境和業(yè)務(wù)為主，記得主動(dòng)向同事前輩請(qǐng)教，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)送資料，和你講太細(xì)的事情。
12.不要為了融入群體去站隊(duì)，不然很容易淪為犧牲品。
做好自己的本職工作，多看、多聽、多學(xué)、少開口。
13.在職場(chǎng)上，所見不一定為真，不確定的時(shí)候，保持沉默低調(diào)不發(fā)聲是最好的選擇。
14.不要和同事透露自己過(guò)多的私事，也不要和他們抱怨工作上的事情，他們知道的越多，越容易攻擊你。
15.要多問(wèn)，但有度。
不會(huì)有人愿意一直教你，自己能解決的事情盡量不要麻煩別人，不要讓別人覺(jué)得你很笨和死板。
16.午飯，是一個(gè)很好的打開話匣子的機(jī)會(huì)，比如聊愛(ài)好、最近在追什么劇、最近發(fā)生了什么新鮮事等等話題。
通過(guò)這些話題，在輕松的氛圍中更立體地了解彼此，從而主動(dòng)了解同事、融入團(tuán)隊(duì)。越快融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)你開展工作越有利。
17.不要待在舒適區(qū)停滯不前。
現(xiàn)在的職場(chǎng)，早就沒(méi)有什么鐵飯碗了，再穩(wěn)定的工作，也是存在風(fēng)險(xiǎn)的。
保持學(xué)習(xí)，不斷提升能力，才是你的鐵飯碗。
18.沒(méi)有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力增長(zhǎng)。
我們不能只追求縱向升級(jí)，也要學(xué)會(huì)橫向拓展。
19.公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的。
會(huì)哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會(huì)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。
20.做得好，不一定被提拔。
要學(xué)會(huì)主動(dòng)展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認(rèn)可，不能坐等機(jī)會(huì)，要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
21.不管你在哪家公司，最好要知道，誰(shuí)決定你的去留，誰(shuí)決定你的薪水，誰(shuí)給你做績(jī)效考核。
22.重要會(huì)議、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)別遲到。
若遲到，道歉時(shí)請(qǐng)誠(chéng)懇一點(diǎn)。少道歉，再誠(chéng)懇的道歉，多了也會(huì)失效。
23.總有人會(huì)說(shuō)，你做出成績(jī)，不過(guò)是因?yàn)槠脚_(tái)好。
你要明白平臺(tái)的重要性，但也要明白：
進(jìn)入好平臺(tái)本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。
24.試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問(wèn)題，只會(huì)越跳越差。
當(dāng)你想換職業(yè)或公司時(shí)，先問(wèn)自己，當(dāng)下的問(wèn)題是換了就能解決的么？
如果是，想好了，就及時(shí)換軌道。別到了下家，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問(wèn)題一樣也沒(méi)少。
25.工作中的溝通和人際關(guān)系處理，要牢記對(duì)事不對(duì)人。
首先，面對(duì)別人時(shí)要不斷提醒自己做到；
其次，你以為別人針對(duì)你時(shí)，要告訴自己，對(duì)方針對(duì)的不是你而是事。
26.團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，樂(lè)于被領(lǐng)導(dǎo)也是一種能力。
在一個(gè)協(xié)作流程中，學(xué)會(huì)主動(dòng)伸手和上下游對(duì)接；給別人出選擇題而不是問(wèn)答題，尤其是面對(duì)上級(jí)時(shí)。
27.團(tuán)隊(duì)共事過(guò)程中，盡量少做負(fù)面表達(dá)。
懷疑、質(zhì)疑、暗諷、指責(zé)、抱怨都會(huì)給你無(wú)限減分。
28.不要揮霍你的職場(chǎng)人脈。
群發(fā)求點(diǎn)贊，紅包求轉(zhuǎn)發(fā)，未提前說(shuō)明拉人進(jìn)群、未征求對(duì)方同意把微信推給別人，無(wú)節(jié)制的請(qǐng)同事幫忙等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。
29.管理自己的朋友圈，不要什么都發(fā)，尤其是負(fù)能量的內(nèi)容。
也不要高頻的曬吃喝玩樂(lè)，更不要高頻的秀恩愛(ài)、曬私生活，曬工作成績(jī)、曬加班要適度。
30.離開電腦時(shí)，把電腦的文件、網(wǎng)站都關(guān)掉，放在桌面的重要文件正面朝下放。切忌微信聊天、郵件內(nèi)容、重要文件被同事參觀。
31.職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，不要老想著靠誰(shuí)。人都是自私的，你只能靠自己。良性職場(chǎng)人際關(guān)系的前提是，你對(duì)別人有價(jià)值。
32.工作不管有多重要，都沒(méi)有你的身體重要，搞垮了你的身體，沒(méi)有人會(huì)心疼你。
所以，該休息就休息，該爭(zhēng)取的權(quán)益就爭(zhēng)取，別和老板講情懷。
33.薪資、福利、假期、待遇等，不要因?yàn)椴缓靡馑疾粏?wèn)出口，也不要覺(jué)得無(wú)所謂。
對(duì)于金錢沒(méi)有渴望的人，做事也不會(huì)有太大的激情。
34.如果你想成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就不要等到真的升職后，才開始當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
不要管你現(xiàn)在的職位，要經(jīng)常把握時(shí)機(jī)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力，多學(xué)一些領(lǐng)導(dǎo)的技巧等，否則你可能永遠(yuǎn)都當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。
35.職場(chǎng)上只有功勞，沒(méi)有苦勞。
苦勞就是無(wú)效勞動(dòng)，一切沒(méi)有產(chǎn)出的努力，都是在浪費(fèi)資源。
再能吃苦，創(chuàng)造不了價(jià)值，在公司眼里都等于零。
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