在職場上打拼的你我他，總會感覺每天很累，可以幾年下來，也沒有累出個結(jié)果來，職務(wù)沒有升到哪兒去，小編覺得，要想在職場上快速的實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，除了努力工作之外，必須考慮領(lǐng)導(dǎo)愿意不愿意提拔你的問題，而領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意提拔你是有征兆的，下面這六個人是領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔的人，對照一下，避免成為這六個人：
【1】職場常流之人——所謂的常流之人，就是職場上那些頻繁跳槽，工作不穩(wěn)定的同事，要想在職場上有個好的收成和前途，千萬不能成為跳槽的?？?，一有不如意，就想著不干了，領(lǐng)導(dǎo)是不會把重要的職位留給這種人的，所以，我們千萬不能做職場上的常流之人。
【2】死板刻薄之人——所謂死板刻薄，就是我們經(jīng)常遇到的拿著制度把事情辦砸的呆子，他們也很敬業(yè)和守紀(jì)律，但就是執(zhí)行時不會拐個彎，處事的時候不知道靈活一些，這種人領(lǐng)導(dǎo)也不愿意提拔，因為根本就適應(yīng)不了更高層次職位的變化性。
【3】不良滿貫之人——所謂不良滿貫，就是說話有不良的習(xí)慣，生活有不良的愛好，工作有很多積習(xí)難改，這樣的人在職場上也是很多的，領(lǐng)導(dǎo)還是喜歡中規(guī)中矩的人，使著得勁，用著也舒服，所以，在工作場合必須注意自己的言行和習(xí)慣最好不過了，不要做那個不良滿貫之人。
【4】自負(fù)擺譜之人——所謂自負(fù)擺譜，就是有一點點本事就愛炫耀，你找他幫個忙他就要擺個譜充一下子大咖的感覺，這種人天生的就不是擔(dān)當(dāng)大任的料，你要是提拔他當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)，他才不知道自己姓什么呢？所以，領(lǐng)導(dǎo)也不大愿意提拔這個的人。
【5】人緣太差之人——所謂人緣太差，就是不能與同事和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的人，這種人都有一個共同的特征，中自私和封閉，不愿意與人交往，總會覺得人家占他便宜一樣，所以其工作業(yè)績通常也不會好到哪兒去，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不愿意提拔。
【6】背叛染點之人——所謂背叛污點，就是有背叛單位和領(lǐng)導(dǎo)的前科，這種事不管你做如何隱藏，HR做背景調(diào)查時都會調(diào)查這些事的，如果有了這樣的染點，是很難抹掉的，所以，切記，這種事我們不要做，做了會影響你一輩子。
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