2017年余額已不足！
即將到來(lái)的2018年元旦，
除了3天小長(zhǎng)假，
令人期待的當(dāng)然就是發(fā)福利咯！
元旦福利怎么發(fā)？
中華全國(guó)總工會(huì)多次與中央有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商后，于2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，其中規(guī)定工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。
2014年12月8日，中華全國(guó)總工會(huì)又下發(fā)《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步明確規(guī)定：
“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日；
“節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等；
“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院制定的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)日包括元旦！
今天，
全國(guó)總工會(huì)就員工福利發(fā)放又做出新規(guī)：
基層工會(huì)除了逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問(wèn)金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。
快隨小編看看
根據(jù)新規(guī)
職工享受的福利有哪些？
根據(jù)總工會(huì)制定的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于集體福利的支出主要在以下四個(gè)方面：
基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)品。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)金。
工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。
也許有人會(huì)問(wèn)，
發(fā)放福利的具體數(shù)額是多少呢？
南報(bào)君了解到，
各地工會(huì)節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)不一樣
各省級(jí)工會(huì)也有具體量化標(biāo)準(zhǔn)
咱們廣東福利標(biāo)準(zhǔn)位列前茅哦！
全國(guó)省份職工福利標(biāo)準(zhǔn)
注意，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能這樣花！
新聞加點(diǎn)料
到年底了，
年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？
發(fā)多少？
也是每個(gè)人關(guān)心的話題！
那么
單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
實(shí)際上，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒(méi)有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
還有這些事兒你要知道
01
年假?zèng)]休能明年補(bǔ)嗎？能換錢(qián)嗎？
《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！币虼?，如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。
02
已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>
由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
03
到年底了，工齡會(huì)隨之增加一年嗎？
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對(duì)等的。也就是說(shuō)，只有當(dāng)職工工作滿一年，工齡才會(huì)隨之增加一年。
04
年底辭職是否需要單位批準(zhǔn)？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
但是，勞動(dòng)者須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者則須提前3日通知用人單位。
注意：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
05
哪些情況下可以無(wú)條件辭職？
在年底，一些職工可能想要辭職。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在一定情況下可以無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同，限于以下情形：
①在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。
③用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
06
用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？
馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。
實(shí)際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；
③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
④為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
劃重點(diǎn)：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補(bǔ)休，或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位口頭提出的補(bǔ)貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。
聯(lián)系客服
