去年由武漢率先打響的“搶人大戰(zhàn)”，在蔓延一年多后迎來兩位重量級(jí)選手北京！上海！
北京3月21日發(fā)布《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，明確對(duì)7類人才的引進(jìn)政策；這7類人才基本涵蓋了社會(huì)大部分職業(yè)，范圍之廣，能看出北京對(duì)人才的極度渴求。
5天之后，上海也坐不住了，繼2016年9月出臺(tái)了“人才30條”之后，舉行了人才工作大會(huì)明確提出打造“人才高峰”。
至此“搶人大戰(zhàn)”正式升級(jí)！
京滬PK新一線？清醒點(diǎn)
京滬親自下場(chǎng)，意味著搶人大戰(zhàn)進(jìn)入混戰(zhàn)模式？
一句話概括這場(chǎng)城市搶人大戰(zhàn)：搶人辦法五花八門，但搶的對(duì)象各有側(cè)重。
（圖片來源：央視財(cái)經(jīng)）
（圖片來源：央視財(cái)經(jīng)）
沒有對(duì)比就沒有傷害，縱觀各大城市政策，我們可以看到鮮明的區(qū)別，京滬走“掐尖兒”路線，其余城市走“平民”路線。
網(wǎng)上有個(gè)段子說：“高校畢業(yè)生你們盡管搶，但能搶走這些年薪百萬高端精英人才算我輸。”
所以，與其說京滬坐不住加入這場(chǎng)混戰(zhàn)，不如說京滬是在宣示對(duì)人才的主權(quán)。
京滬只是假想敵，廣深才是真對(duì)手
深圳是中國(guó)最大的移民城市，95%以上都是外來移民，在改革開放前僅有33萬人口，到2015年約有1137萬人，所以“搶人”一直是深圳在做的事。
如今，深圳“搶人”已經(jīng)下沉到了準(zhǔn)大學(xué)生，而不是應(yīng)屆畢業(yè)生。
以往武漢、長(zhǎng)沙等城市為深圳長(zhǎng)期提供“新鮮血液”，可這些城市早已覺醒，不再愿意將人才拱手相讓。為了不讓自己陷入被動(dòng)，深圳早早開始布局，已引進(jìn)17所985、1所211、6所香港高校。
雖然這其中大多還是研究院性質(zhì)，不過根據(jù)清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)等與深圳市簽署的協(xié)議，未來這些著名高校將建設(shè)深圳校區(qū)，招收研究生或本科生，成為“真正意義上的高?！?。
這還沒完，2018年深圳全市財(cái)政預(yù)算支出中將安排教育支出634億元，占全市財(cái)政支出的16%左右，比2017年增長(zhǎng)25%。根據(jù)深圳市制定的目標(biāo)，到2025年深圳高校數(shù)量將達(dá)20所，3-5所排名進(jìn)全國(guó)前50。
什么叫做有錢能使鬼推磨，算是見識(shí)了。
如果說深圳是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不足需要跟新一線搶人，那么高校如云的一線城市廣州為什么沒辦法像京滬那樣傲嬌呢？
2017年10月17日，ofo小黃車聯(lián)合“城市數(shù)據(jù)團(tuán)”發(fā)布《八城市大學(xué)生就業(yè)流向報(bào)告》。
數(shù)據(jù)顯示，在一線城市，上海大學(xué)生留滬比例達(dá)到70%，相比北京的大學(xué)生本地就業(yè)吸引力指數(shù)高出10個(gè)百分點(diǎn)，而廣州的本地就業(yè)吸引力指數(shù)為45%，與京滬相距甚遠(yuǎn)。
在今天這樣一個(gè)高鐵與互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，企業(yè)和人才的遷徙變得越來越簡(jiǎn)單、越來越高頻，廣州如果不在招才引智上花大氣力，可能也會(huì)面臨像新一線城市那樣的壓力。
武漢等新一線城市如何突出重圍？
數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)的教育版圖中，多數(shù)新一線城市是人才高地。但這些傳統(tǒng)教育大市面臨的不僅僅是廣深等一線城市的搶人的壓力，還有來自新一線城市之間和二三線城市的沖擊。
靠戶口、房子吸引人才早已變得千篇一律，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成就人才的環(huán)境比物質(zhì)待遇更寶貴，想要留住人才需要完備的城市產(chǎn)業(yè)鏈條。
沒有北上廣深那樣的雄厚底子，新一線城市應(yīng)該另辟蹊徑，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。
以武漢為例，信息技術(shù)、生命健康和智能制造產(chǎn)業(yè)都已破千億，并且這三個(gè)領(lǐng)域本碩博平均薪資僅低于北上廣深。
再比如成都的航空航天、電子信息等代表性的先進(jìn)制造業(yè)都有堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。
今年，3月6日BOSS直聘發(fā)布《2018 旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2018年離開北上廣深的求職者中，有35.5%的人選擇了杭州、武漢、成都、鄭州、西安這五所城市，這其中有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。
排名前兩位的杭州與武漢互聯(lián)網(wǎng)實(shí)力都不容小覷。
杭州從電商之都變成了移動(dòng)支付之城和創(chuàng)新活力之城，而武漢2017年一口氣簽下24家國(guó)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在光谷設(shè)立第二總部，包括科大訊飛、小米系、?？低?、360、綠盟、小紅書及共享單車的摩拜和ofo等。加上早已在武漢耕耘多年的華為等知名企業(yè)，現(xiàn)如今未在武漢布局的名企少之甚少。
京滬加入“搶人大戰(zhàn)”后，有輿論指出，新一線城市不在搶人中爆發(fā)，就在搶人中滅亡。
可光搶人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，新一線城市們要做的是將人才政策與產(chǎn)業(yè)政策有機(jī)融合，形成“人才驅(qū)動(dòng)—產(chǎn)業(yè)發(fā)展—人才集聚”的良性循環(huán)，才能讓人才找到自己施展才華的平臺(tái)，進(jìn)而安心留下來。
撰文 | 葉玲
制圖 | 雷詩琴
排版 | 雷詩琴
責(zé)任編輯 | 鄒丹雨
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