高學(xué)歷新人求職：學(xué)歷≠身價(jià)

新的一年，你想在職場(chǎng)拔得頭籌嗎？那必須做的一件事：進(jìn)行職場(chǎng)規(guī)劃，為自己在新的一年里做個(gè)完美的規(guī)劃。調(diào)整好自己的心態(tài)，正視自己的問(wèn)題，才能找到好工作。

案例一：高學(xué)歷求職者的警鐘——學(xué)歷≠身價(jià)

小白為國(guó)外大學(xué)畢業(yè)的研究生，專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)主要是在企業(yè)做一些瑣碎的工作，小白覺(jué)得實(shí)習(xí)的經(jīng)歷與自己未來(lái)目標(biāo)職位不相吻合。

專家指出，作為職場(chǎng)新人，尤其是學(xué)歷很高的應(yīng)屆生，要學(xué)會(huì)降低身份，畢竟在職場(chǎng)中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態(tài)也是企業(yè)所看重的一個(gè)方面，不要因?yàn)閷W(xué)歷高就要求高等的待遇和機(jī)會(huì)，這些只留給有準(zhǔn)備的人。職場(chǎng)是展現(xiàn)一個(gè)人綜合能力的舞臺(tái)，不妨先自我認(rèn)知，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，盡快提升自己各方面的能力才是求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的一面。

而小白過(guò)度強(qiáng)調(diào)自身的高學(xué)歷就應(yīng)該有高回報(bào)會(huì)使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯(cuò)的求職機(jī)會(huì)。因?yàn)榫退悴徽f(shuō)，只要你有過(guò)這個(gè)想法，面試官也會(huì)窺探到你的內(nèi)心，其實(shí)不論什么學(xué)歷，只要能把工作做好對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是優(yōu)秀的員工。

案例二：崗位匹配是面試成功的關(guān)鍵

小王是化學(xué)工藝專業(yè)的研究生，專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過(guò)與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而且，說(shuō)到找工作，小王的感覺(jué)是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和技能在哪里。小王的問(wèn)題也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所共同面臨的問(wèn)題，自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)只有自己是最了解，而自我認(rèn)知能力是作為一個(gè)職場(chǎng)人必備的一種能力，只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。

專家指出，小王在求職前需要詳細(xì)了解自己所選擇的企業(yè)的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補(bǔ)缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補(bǔ)缺。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)建議找與你的專業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作，對(duì)于以后的求職會(huì)有一定的幫助。

而作為即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，不要過(guò)多地看重職位的晉升和利益的回報(bào)，薪資是個(gè)人能力和價(jià)值的一個(gè)綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認(rèn)知的能力，找到自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)所在，不斷提高和完善自我。要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問(wèn)題。

新人求職的注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字：做事不仔細(xì)看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。

2、遲到不吭聲：不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說(shuō)明他是一個(gè)真誠(chéng)的人，是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。

3、開(kāi)口問(wèn)薪水：沖錢(qián)來(lái)工作面試時(shí)能不能問(wèn)薪水？答案是可以。但是 不要開(kāi)口第一句話就直接問(wèn)。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過(guò)幾百塊錢(qián)。急著問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺(jué)得這個(gè)學(xué)生是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員都是為用人部門(mén)招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過(guò)高，說(shuō)明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。

4、小組搶說(shuō)話：缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見(jiàn)，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛(ài)表現(xiàn)、愛(ài)出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（責(zé)任編輯：gladys）