時代在變，面試技巧層出不窮，什么稀奇古怪都能碰上。一面試完，舍友許晴就立刻給我發(fā)信息：這回又白跑一趟，搞不懂面試官在想什么！
近來YQ好轉，大家都開始忙著投遞簡歷面試，這次面試一路過關殺敵，最后只剩三人留下，本以為面試十拿九穩(wěn)，殊不知HR早已挖好了坑，最后一環(huán)節(jié)，咨詢完相關專業(yè)性問題，冷不防地問了句話：你父母是做什么的？
起初以為面試官嘮家常，許晴一時心直口快，想也不想就回答:我爸媽沒啥本事，只能做些小生意，不值一提。面試官聽完皺緊眉頭，并無多說什么，扭頭就轉向第二位面試者，這下許晴才反應過來，恨不得自掌嘴巴。
有前面的教訓，第二位面試者生怕說錯話，低頭思索了會，便開口答道：我認為這屬于個人隱私，不便回答，貴公司真正看重的東西，應是面試者的技術是否過硬，而不是家境一類吧？面試官聽完漲紅了臉，簡單說句只是隨口一問，便迅速轉移話題，氣氛頓時尷尬。
最后只剩下個長腿美女，她回答說：我的父母均是普通職員，雖然不能讓我“拼爹拼媽”，但是我很感激他們，是他們成就今天的我。職工家庭環(huán)境氛圍，可能影響貴公司發(fā)展，這點您不必擔心，我有足夠信心，憑借一己之力，為公司做出一番貢獻。
面試官出此問題意義何在，如何面對，作為一名職場資深人士，今天有3點心得與你分享：
【一】為什么要問這個問題
面試中的問題，都有其用意。表面上，這問題純考察家庭條件，深層次的含義，是了解家庭情況，知曉你的為人處世，心理學家薩提亞認為：原生家庭對個人性格，行為有深遠影響。詢問求職者家庭狀況，有助于公司了解成長背景，性格特點與職業(yè)匹配度，評估求助者對團隊的搭配情況，在公司發(fā)展的穩(wěn)定性。
【二】怎么樣回答這個問題
家庭范疇屬于個人隱私，你可選不回答或少回答，切勿直接拒絕回答，一來讓HR內心不舒服，二來給人留下求職意愿低的印象。標準回答：實話實說，省去隱私細節(jié)。例如父母均為個體戶、行政人員，家庭關系和睦，尊重我的一切決定。
【三】如何讓回答錦上添花
中規(guī)中矩的回答，頂多勉強及格，關鍵在于，要讓這個回答成為加分項！想要錦上添花，不妨試試以下幾點：
先實話實說，誠實作答。中國有句古話：龍生龍，鳳生鳳。父母的行事作風，會塑造孩子品性，如果父母從事高學識、高薪水、受人尊敬的行業(yè)，例如教授，軍官，醫(yī)生等職務，會給面試官留下很好印象。
再表達感恩。父母從事普通工作，也不要緊，可在言辭之中透露：“父母為人誠懇，不僅給予我生命，還教會我承擔責任，做正直的人，十分感激?！倍酶卸?，是職場中一大亮點，請務必牢記。
最后，如我們評估到崗位看重某些背景要求或品質的，可以適當提下，如面試產品經理時，可說“父母雖然是普通工作，但他們從小就支持我接觸學習電子產品，讓我對這塊領域產生極大的興趣，也讓我擁有一個產品經理必須具備的探索和創(chuàng)新精神，他們也很支持我往這一職業(yè)發(fā)展?！?/p>
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