到今年7月24日，自己畢業(yè)已經(jīng)整整兩年了。兩年的時間，自己好像整天在忙碌，忙著應(yīng)酬客戶、忙著做工作上的事情……空間里的日志更新停留在2010年的7月24日，以后再也沒有更新過，自己好像很忙，可是這僅僅只是借口而已。最重要的是自己不愿意停下來去面對內(nèi)心的種種，反思總結(jié)自己過去的得與失。2010年自己進入了國內(nèi)某著名日化公司工作，一年半之后毅然辭職北上，做了北漂一族。來北京的半年時間，自己嘗試過移動互聯(lián)、留學(xué)咨詢、課程顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀，雖然工資很高，卻遠非自己內(nèi)心中真正喜歡的工作。正是這樣的經(jīng)歷，讓我開始反思：“為什么當初不知道如何選擇工作？要是有人能指導(dǎo)一下自己，或許自己會少走一點彎路”。人生沒有后悔藥可以吃，上天對自己的每一份曲折，都是一份精心包裝的禮物，需要自己一層一層打開去發(fā)現(xiàn)深藏在曲折背后的那份驚喜。所以，自己才寫這篇文章，算是對自己過去的一個總結(jié)，也希望能夠幫助到當初跟我一樣茫然的人。
一、當收到第一份offer時
能夠收到人生的第一份offer是一件非常讓人興奮而又激動的事情，恭喜你邁出工作的第一步?？墒乔f不要被勝利沖昏頭腦，因為你要做出人生的一個非常重要的選擇——“接受還是不接受”。接受，意味著你接下來的苦日子到頭了，你可以盡可能多的享受剩余的大學(xué)時光，卻也面臨著失去可能更適合你的公司；不接受，意味著你還要奔波于各大招聘會，為工作的事情去努力爭取。除了少部分同學(xué)能夠目標非常明確的拿到自己的offer之外，大部分的同學(xué)選擇的是“走一步，看一步”。記得當初拿到TCL的第一份offer時，自己就非常的興奮，可是公司只給三天的時間考慮，在三天的時間里我做了一個非常錯誤的選擇——“先拿一個offer保底吧”！保底，其實是對自己的不自信！看似明智的選擇，反倒削弱了自己找更好工作的動力。當自己拿到就職的那個著名日化企業(yè)時才發(fā)現(xiàn)自己之前的錯誤選擇，因為我是窮學(xué)生一個，一下子拿不出三千元的違約金，沒辦法只好向家里求助，在家人的資助下我得以跟老東家簽約。三千元，是我為此付出的代價，這些錢讓我心疼不已。（家里有錢的，另當別論?。．斪约涸诤竺嬗龅礁玫臋C會時，自己已經(jīng)沒辦法再選擇啦。有些人就像我一樣“擔心如果這個放棄了，以后沒有機會怎么辦？好不容易得到的機會，怎么能這樣放棄？”，在患得患失中做出盲目的選擇。每一個選擇都是有代價的，而你要做的就是盡可能減小這個代價。所以，建議每一個拿到第一個offer的同學(xué)，先不要急著做出選擇，先觀察前30%左右的機會，總結(jié)出大致的標準后再果斷出手。（目標非常明確者，有機會立即出手?。┻@樣才能不會像我一樣為當初的選擇后悔不已。
二、面臨眾多offer時
找工作過程中都會或多或少的拿到2-3個offer，面對著這么多種選擇，有些人直接就傻掉啦！“中國移動好，待遇高福利好”、“華為好，工資超高，不過壓力挺大，搞不好還有生命危險”、“寶潔好，白領(lǐng)生活”、“搜狐好，人才培養(yǎng)非常完善”……但是在大家選擇的時候，往往被他們的光環(huán)所蒙蔽，而忽視了這些公司真實的東西。宣講會上，各大公司將他們最好的部分呈現(xiàn)給大家，而很多人理所當然的認為公司就是他們說的那個樣子。如果再回到兩年前我一定會為他們尖叫不已，現(xiàn)在回頭看覺得有點傻。為什么呢？因為在這樣一種大眾場合，公司要保持一種身份！不管你拿到的是500強外資企業(yè)的offer，還是國內(nèi)國有壟斷企業(yè)的offer，亦或是國內(nèi)某著名民營企業(yè)的offer，請先問問自己“這是我想要的嗎？”?！肮べY高、福利好、假期多、壓力小，發(fā)展好”這是很多同學(xué)選擇工作的標準，可是真有這么好的事情嗎？！當你問為什么選擇外企時，很多人回答外企待遇高，工作很光鮮；當你問為什么選擇某國企時，很多人回答工作穩(wěn)定、福利好；當你問為什么選擇民營企業(yè)時，很多人回答不教條，外塊多……這就是為什么很多人最后后悔的原因——被所謂的表像所蒙蔽。在這里并不是說公司不好，只是每個人都有適合自己的公司，你要做的就是了解真實的工作狀態(tài)，不至于盲目做出選擇。那怎么樣才能不盲目呢？如何了解真實的工作狀態(tài)呢？建議是直接找相關(guān)公司的相關(guān)人員去了解情況?！拔乙粋€窮學(xué)生怎么跟他們搭上呢？”不要自己嚇自己，大膽一點，告訴他們你的誠意，很多人是非常愿意解答學(xué)生們的問題的。至于途徑，新興的微博是一個非常好的溝通方式，還有各大論壇等等。
三、工作中遇到新的機會時
新人入職會遇到各種各樣的問題，最大的問題就是“這個公司不是當初自己想象的那樣”。通常這個情況在入職前三個月出現(xiàn)，遇到這樣的情況最好的方法是調(diào)整自己去適應(yīng)這種情況。如果還是沒辦法接受，那建議盡快選擇離職，為了工資待在一個自己并不喜歡的工作是非常浪費時間和耽誤人生的事情。假如待夠了三個月的時間，也慢慢接受了公司，那就踏踏實實做好本職工作，用業(yè)績來證明自己。在工作過程中會遇到一些新的機會，有公司會用高薪聘用你，會用高職位挖你，這個時候千萬要淡定！或許別人只是讓你去撐門面、或許別人只是讓你把公司的東西帶過去，榨干了你也該走人了。所以入職之后最好是將技能學(xué)到足夠多、將基礎(chǔ)打牢后再做選擇，而不是像我一樣盲目辭職。
最后希望每一個同學(xué)在未來人生之路越走越順利，將更多的經(jīng)驗分享給學(xué)弟學(xué)妹們。
變數(shù)最多的六大職業(yè)
“如果永遠不天黑就能做很多自己想做的事，青春走得慢些?！碧詫毜曛鰼艾珺Aj 曾說。昨天她在睡夢中去世，年僅24歲。她的小店經(jīng)營得很努力，在網(wǎng)購圈頗有名。時常會忙于進貨上架，連續(xù)通宵熬夜。請大家為美麗生命離去的同時記得，事業(yè)再重要，也不要透支自己的生命。
變數(shù)最多的職業(yè)之一：房產(chǎn)中介、銷售人員
現(xiàn)狀：受國家及各地房地產(chǎn)深度調(diào)控影響，房產(chǎn)中介行首當其沖成為直接被打擊的對象。房子賣不動了，房產(chǎn)中介、銷售人員自然是生存困難，如今很多房產(chǎn)中介紛紛裁員、倒閉，不少業(yè)內(nèi)人員的飯碗岌岌可危。
專家支招：針對該行當從業(yè)人員，職業(yè)規(guī)劃師指出三條道路：一是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗，憑自己的銷售經(jīng)驗到其他的行業(yè)里繼續(xù)從事營銷工作；二是完全轉(zhuǎn)型，通過職業(yè)規(guī)劃重新定位；三是在業(yè)內(nèi)選擇較好的平臺，做新房市場。其中，第一、第二選擇都需要重新梳理自己過往的經(jīng)歷，找準核心競爭力，進行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，化危機為轉(zhuǎn)機。
變數(shù)最多的職業(yè)之二：團購網(wǎng)從業(yè)人員
現(xiàn)狀：團購網(wǎng)在行業(yè)發(fā)展初期，為搶占市場，業(yè)內(nèi)機構(gòu)紛紛使出高薪挖人、大肆收購和廣告燒錢等手段，讓這個行業(yè)看起來異常繁榮。殊不知這繁榮的背后卻是千瘡百孔：行業(yè)管理混亂，暗箱操作，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊……正是因為如此，行業(yè)進入了惡性循環(huán)。《2011年第三季度中國團購消費觀察報告》顯示，目前已有754家團購網(wǎng)站無法打開或者轉(zhuǎn)型，其中超過一個月沒有更新的網(wǎng)站達9%，另有5%的網(wǎng)站以改版、內(nèi)部調(diào)整等理由關(guān)閉了團購業(yè)務(wù)。寒冬之下，裁員蔓延，也標志著團購行業(yè)拐點到來。
專家支招：不少從業(yè)人員的學(xué)歷偏低，屬基層崗位可替代率高。如果受行業(yè)發(fā)展影響而難以繼續(xù)生存，那么就得仔細挖掘自身的能力所在，重新進行職業(yè)定位。
變數(shù)最多的職業(yè)之三：網(wǎng)店店主
現(xiàn)狀：曾經(jīng)是中小創(chuàng)業(yè)者福音的淘寶網(wǎng)，突然提高門檻，那些競爭力不足的商家經(jīng)不起這樣的變動，提高的技術(shù)費用成了壓垮網(wǎng)店生存的“巨石”，生存難題驟然出現(xiàn)在他們面前。
專家支招：職業(yè)規(guī)劃師王紅琳發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營網(wǎng)店的這些店主大都有大中專學(xué)歷，很多人一畢業(yè)即在淘寶經(jīng)營網(wǎng)店，沒有職場工作經(jīng)驗，一直作為“店主”，可以說對職場一無所知。經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，店主們各自的職業(yè)出路有較大差異，取決于他們自身的能力特長和所能掌握的工作機會。此外，之前一直是當“老板”的狀態(tài)，進入職場后還需要調(diào)整心態(tài)去學(xué)習、去適應(yīng)。
變數(shù)最多的職業(yè)之四：證券經(jīng)紀人
現(xiàn)狀：今年A股市場“跌跌不休”，證券經(jīng)紀人管理的資產(chǎn)數(shù)額多有縮水，開戶數(shù)也停滯不前，手續(xù)費及傭金收入大幅下降，券商的日子日益艱難，連累業(yè)內(nèi)人員日子也不好過。
專家支招：證券經(jīng)紀人分為兩種，一種法人經(jīng)紀人，一種是個人經(jīng)紀人。前者其實就是企業(yè)老總，后者就是受聘的經(jīng)紀人。在此環(huán)境中，兩者均受到不同程度的影響。不過，國內(nèi)金融業(yè)仍有較大發(fā)展空間，該行業(yè)的專業(yè)性較強，業(yè)內(nèi)人員加強專業(yè)學(xué)習可向更高的平臺發(fā)展；如想轉(zhuǎn)行，仍需盡早進行職業(yè)規(guī)劃，宜早不宜遲。
變數(shù)最多的職業(yè)之五：基金從業(yè)人員
現(xiàn)狀：基金數(shù)量在不斷增加，但資產(chǎn)凈值規(guī)模卻在縮水。市場不好，但是基金公司為了生存，不得把銷售指標壓下來。對于企業(yè)來說，發(fā)行成本越來越高，就靠著那點管理費支撐著。但即使賠本買賣也得熬著，小企業(yè)為生存而戰(zhàn)，大企業(yè)為榮譽而戰(zhàn)。這場戰(zhàn)爭誰都不知道何時是個盡頭。
專家支招：在這個行業(yè)里高端職位是做金融產(chǎn)品研發(fā)，或者做產(chǎn)品渠道經(jīng)理，這都需要專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的積累。如果有往高處走的打算，就要早早開始“充電”做準備了。
變數(shù)最多的職業(yè)之六：中小企業(yè)業(yè)主
現(xiàn)狀：中小企業(yè)背著繁重的稅務(wù)，還面臨著融資難、招人難、管理難等問題。創(chuàng)業(yè)難，自己當個小老板沒那么容易。
專家支招：很多人在經(jīng)歷一段時間的創(chuàng)業(yè)后，會選擇回歸職場，但因為生存艱難或其他原因，回歸職場卻前途迷茫。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，造成這種現(xiàn)象有兩個原因，一是受到之前“老板”稱號的影響，對自己的職業(yè)定位判斷不清，是做管理？做營銷？還是做技術(shù)更好？完全一頭霧水；二是心態(tài)上難以適應(yīng)已成“下屬”的事實。重回職場，一切都得重新規(guī)劃，重新開始。
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