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來源：醫(yī)學(xué)之聲    作者：二狗

今天來聊聊科室主任常見的類型。

主任作為很多醫(yī)生夢寐以求的職業(yè)頂點，對醫(yī)院的重要性不言而喻?？剖业陌l(fā)展離不開主任，和不同風(fēng)格、類型主任相處，也會產(chǎn)生不同的職場反應(yīng)，今天我們就來聊一聊常見的科室主任的類型。

這類主任就是甩手掌柜，一不管人二不管事，常常對科室醫(yī)生不管不顧，下屬出現(xiàn)問題也不能妥善處理，放任自流。同時他們行事保守謹(jǐn)慎，寧可多一事不如少一事，也不愿意冒一點風(fēng)險，他們的原則就是多干多錯，不干不錯。并且對待員工苛刻，不關(guān)心培養(yǎng)。

這類主任對同事知冷知熱，即便工作再忙碌，出差再多，也不時惦記著同事的工作甚至生活，幫著科室里的年輕人撮合對象、叮囑不愿意看病的同事早點去檢查、對有情緒的同事及時安撫、時不時買點奶茶犒勞同事...... 簡直就是個暖寶寶，當(dāng)然了，他們一般學(xué)術(shù)精湛，平易近人，情商頗高，業(yè)務(wù)能力沒得說。

現(xiàn)在依然還有一些科室主任，抱著“教會徒弟餓死師傅”的想法，擔(dān)心下屬過分優(yōu)秀會影響到自己。在工作中，對同事的專業(yè)技術(shù)不予指導(dǎo)，對于下屬遇到的問題也不愿意去解決，因此影響了整個科室的發(fā)展。

凌晨兩點他在家睡覺，接到一個病人危急的電話，十分鐘后就會到達(dá)戰(zhàn)場。這類主任不管什么事情都是以身作則、身體力行、沖在前頭，當(dāng)然了，“好勝心”也非常強(qiáng)，從課題發(fā)文到包粽子比賽，都要“勇爭第一”，和這樣的主任一起工作，壓力巨大，分分鐘會被逼到崩潰邊緣。

這類領(lǐng)導(dǎo)精打細(xì)算，花醫(yī)院的錢比花自己的錢還“心疼”，屬于“節(jié)省經(jīng)費資深專家”。找他簽字報告，談事情可以，談錢不行，說句玩笑話，上輩子可能是財政部的。

根本不聽你任何解釋和說明，總是讓你先按照他的做了再說，他們很是強(qiáng)勢，說一不二，溝通直接，作為科室主心骨、院長的左膀右臂在重大問題上果敢決策，業(yè)務(wù)能力毋庸置疑，但是不擅長接受別人意見，在下屬心中口碑不是很好。

這類領(lǐng)導(dǎo)很少見，既要給下面撐腰，又要頂住上面的壓力，平衡各方資源，在矛盾中夾生，威望高又有管理智慧。重要的是很有擔(dān)當(dāng)，愿意給下屬機(jī)會去鍛煉，對員工進(jìn)行個性化培養(yǎng)，但是他們不做員工代言人，不會對員工處處包庇維護(hù)，常愛說的一句話就是：“我就是處理你們處理不了的問題的，有事給我打電話！”

科室和科室總是存在微妙的競爭關(guān)系，所以就出現(xiàn)了這類明爭暗斗的主任來爭資源，打壓人，其實，最苦的還是同事，當(dāng)初學(xué)醫(yī)的初心是“治病救人”，到職場后卻上演著“諜戰(zhàn)片”，工資沒幾個錢，天天還要膽戰(zhàn)心驚，站錯了隊，說錯了話，得罪了他。

科室主任形形色色，還有拍馬屁型、后臺型、罵罵咧咧型...... 你的主任都是哪種類型呢，歡迎一起討論。