在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友吐槽：“畢業(yè)兩年，6月份辭職到現(xiàn)在都沒(méi)找到工作，為什么公司寧愿招什么都不懂的應(yīng)屆生小白，也不要我們有經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生？”
底下有很多網(wǎng)友表示自己也遇到了同樣的問(wèn)題，面試屢屢碰壁，明明實(shí)力不差為什么就找不到工作呢？
正巧，前幾天和一位做了6年資深人力資源的朋友聊天，我們分析了現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，總結(jié)了幾條關(guān)于為什么公司寧愿要應(yīng)屆生也不要往屆畢業(yè)生的原因，答案可能有點(diǎn)扎心卻也很現(xiàn)實(shí)！
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1、一張“白紙”的可塑性更強(qiáng)
雖然在職場(chǎng)上“工作經(jīng)驗(yàn)”是面試官很看重的一點(diǎn)，但是如果一位是工作不久的往屆畢業(yè)生和一位應(yīng)屆生，面試官通常會(huì)選擇后者。
應(yīng)屆生初入社會(huì)，身上還沒(méi)有沾染太多的社會(huì)習(xí)性，他們就如一張白紙，可塑性更強(qiáng)。相比之下，能更容易且更快的融入公司文化。
而往屆畢業(yè)生，一旦染上了不好的職場(chǎng)習(xí)慣，就很難調(diào)整。加上自持“有經(jīng)驗(yàn)”，心氣高，對(duì)公司的管理來(lái)說(shuō)，本身就是一個(gè)相對(duì)麻煩的存在。
所以如果往屆畢業(yè)生沒(méi)有很拿得出手的本事，其實(shí)很難爭(zhēng)得過(guò)的那些初出茅廬的應(yīng)屆生們。
2、節(jié)約成本，應(yīng)屆生的要求更少
每個(gè)公司都有自己的成本把控，應(yīng)屆生剛?cè)肷鐣?huì)往往都是抱著“錢(qián)多錢(qián)少?zèng)]關(guān)系，能學(xué)到東西就好”的態(tài)度來(lái)找工作的。
這一點(diǎn)不是“壓榨”應(yīng)屆畢業(yè)生，而是給了公司一段磨合和試錯(cuò)的空間。
找兩個(gè)應(yīng)屆生的成本比找一個(gè)往屆畢業(yè)生的成本低，這一點(diǎn)，又增加了選擇空間。
這樣來(lái)看，即找到了人才又為公司降低了成本，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一舉兩得的事情。
3、應(yīng)屆生的忠誠(chéng)度是優(yōu)勢(shì)
從學(xué)校的象牙塔到踏入社會(huì)，學(xué)生們都希望能有個(gè)地方讓自己大展拳腳，會(huì)對(duì)第一份工作格外用心，把第一家公司當(dāng)做自己夢(mèng)想起航的地方，熱愛(ài)這個(gè)集體，會(huì)用心的做好每一件事，對(duì)公司的企業(yè)文化也會(huì)更好的適應(yīng)。
可是往屆畢業(yè)生可能已經(jīng)換了不止一份工作，心浮相對(duì)不那么沉穩(wěn)有自己不滿(mǎn)意的地方就會(huì)想著辭職跳槽，穩(wěn)定性太低。
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一位員工是需要付出人力和財(cái)力的，對(duì)公司的忠誠(chéng)度也是考核中很重要的部分。
4、往屆畢業(yè)生沒(méi)戲了嗎？未必！
看了以上三點(diǎn)，我們就真的要把往屆畢業(yè)生拉入黑名單了嗎？
其實(shí)未必，往屆畢業(yè)生也有自己的優(yōu)勢(shì)，做到這幾點(diǎn)，讓自己突出重圍。
（1）思想上：空杯心態(tài)
為什么公司不喜歡往屆畢業(yè)生，很多人都說(shuō)現(xiàn)在的年輕人畢業(yè)一兩年，就太把自己當(dāng)回事了，本事沒(méi)多少還心高氣傲。
所以在職場(chǎng)上，我們一定要有空杯心態(tài)，在思想心態(tài)上先要把自己想象成“一個(gè)空著的杯子”，才能裝得下更多的水，而不是驕傲自滿(mǎn)。
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如果你的才華還撐不起你的野心的時(shí)候，就請(qǐng)靜下心來(lái)沉淀自己，把自己當(dāng)成應(yīng)屆生，腳踏實(shí)地虛心學(xué)習(xí)。
（2）規(guī)劃上：明確目標(biāo)
工作了一兩年的往屆畢業(yè)生，更應(yīng)該明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而不是心浮氣躁，對(duì)工作挑三揀四，一年跳槽兩三次。
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根據(jù)自己大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，梳理好自己的職業(yè)定位，最好遵循：理想的工作=高興趣+高能力+社會(huì)需求。
同時(shí)，降低自己的期待值，先有份工作，才可以追尋更好的職業(yè)發(fā)展。
（3）行動(dòng)上：提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
我們找工作比的就是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，往屆生已經(jīng)有了一兩年的工作沉淀，在競(jìng)爭(zhēng)力方面遠(yuǎn)高于應(yīng)屆生，所以我們一定要把握住自己的優(yōu)勢(shì)。
尋找自己身上可以向上發(fā)展的發(fā)力點(diǎn)，可以是興趣愛(ài)好也可以是專(zhuān)業(yè)技能的提高，把有限的精力聚焦在最重要的事情上，別想著一口吃成胖子，耐心把自己打磨成有用的人。
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只有你有核心競(jìng)爭(zhēng)力，你才能讓公司看到你的價(jià)值，你才能在職場(chǎng)上找到你的一席之位。
應(yīng)屆生和往屆畢業(yè)生其實(shí)都各有優(yōu)勢(shì)，但是這些的前提都來(lái)自于你們對(duì)工作的態(tài)度，你如何對(duì)待工作，工作就會(huì)回饋你怎樣的價(jià)值。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒，你的努力終會(huì)有所回報(bào)！
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