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勞務(wù)派遣工作人員在工作中造成的人身損害責(zé)任由誰承擔(dān)？

講這個問題前，我們先要搞清楚兩個概念，用人單位和用工單位。假如你屬于勞務(wù)派遣工作人員，用人單位就是跟你簽訂勞動合同的單位，我們假設(shè)叫A單位，然后A單位把你派到把B單位工作，B單位就是用工單位。

勞務(wù)派遣用工現(xiàn)在已經(jīng)非常普遍，但是因為勞務(wù)派遣工作人員雖然跟其他人一樣在用工單位上班，可是本質(zhì)上勞動關(guān)系卻不在本單位，而屬于用人單位（派遣單位），所以在工作中造成人身損害時會搞不清應(yīng)該找誰負責(zé)，今天我們來捋一捋。

上文的人身損害包含了兩個問題，第一個是造成他人人身損害，第二個是自己受到工傷。

第一個問題：如果你在工作中造成他人人身損害，比如在砸墻的時候錘子掉下去把一個路人砸傷了，該由誰負責(zé)？

所以如果你是勞務(wù)派遣工作人員，把路人砸傷了，由你現(xiàn)在的用工單位承擔(dān)責(zé)任，派遣你過來的用人單位承擔(dān)相應(yīng)補充責(zé)任。

第二個問題：如果是自己上班受到工傷該誰負責(zé)呢？

里面明確說了，要由用人單位（也就是派遣單位）履行對勞動者的義務(wù)，并且依法訂立勞動合同。這個義務(wù)當(dāng)然包括了購買工傷保險并承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任等義務(wù)。

另外，根據(jù)人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

《暫行規(guī)定》更加詳細規(guī)定了勞務(wù)派遣工作人員受到工傷時應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位負責(zé)，但是用工單位有配合、協(xié)助義務(wù)，而且兩個單位之間可以簽訂合同約定各自的責(zé)任。

所以，如果你是一個勞務(wù)派遣工作者，自己不幸遇到工傷，應(yīng)該由用人單位（派遣單位）負責(zé)，而且用工單位有責(zé)任配合、協(xié)助你申請工傷的各項待遇。