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來(lái)源：人力支援部 ( ID：cdhrnb)

最近很多HR寶貝們?cè)诟鱾€(gè)平臺(tái)詢問我

“社保補(bǔ)繳到底咋個(gè)回事？”

“補(bǔ)繳影不影響我買房？”

“社?！?/p>

為了能夠回到曾經(jīng)的摸魚平靜生活

部長(zhǎng)我整理出了下面這份珍貴的資料

希望寶貝們學(xué)習(xí)的同時(shí)不要忘記點(diǎn)好看

首先，我們需要理清楚一件事...

從公司角度來(lái)說(shuō)

未按時(shí)足額繳納和代繳社保費(fèi)

會(huì)面臨怎樣的后果?

其實(shí)也沒什么，掏掏荷包而已

對(duì)于未按時(shí)、足額繳納社保費(fèi)的用人單位，社保機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令限期內(nèi)繳納(或代繳)，并自欠繳之日起讓用人單位加收滯納金0.05%/日。

（注：個(gè)人補(bǔ)繳無(wú)需交滯納金）

并！且！用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

（注：滯納金一般針對(duì)未按時(shí)繳費(fèi)的參保單位，個(gè)體參保的一般沒有征收滯納金。但是，如果個(gè)人參保人跨年度欠費(fèi)，那就必須補(bǔ)繳滯納金。）

從員工個(gè)人來(lái)講，未按時(shí)繳納社保是不是會(huì)像父母?jìng)冋f(shuō)的那樣

一切社會(huì)福利資格都會(huì)清零

從此在社會(huì)上艱難前行？

確實(shí)，有一些會(huì)清零，比如：

不僅是部分項(xiàng)目清零，在社保中斷期間：

1、醫(yī)療保險(xiǎn)方面，欠費(fèi)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）以上視為斷繳，期間不享受醫(yī)療報(bào)銷等一切醫(yī)保待遇。

如果這個(gè)時(shí)候生一場(chǎng)病，只有暗自對(duì)著錢包流淚了。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件，中途間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇也會(huì)下降。

3、生育保險(xiǎn)中斷后，要重新繳滿12個(gè)月才能享受政策。

（注：只要在生育前繳費(fèi)滿半年，并且生育時(shí)還在參保的也可以報(bào)銷?？隙ㄓ腥藭?huì)說(shuō)要是我自己沒有繳滿，但是我老公繳滿了半年的期限可以么?當(dāng)然可以，但是沒有女生特有的4個(gè)月的工資補(bǔ)貼。）

當(dāng)然，也有不清零的項(xiàng)目：

還好還好…至少留了些東西

但是，即便有部分項(xiàng)目不清零

斷繳對(duì)購(gòu)房、積分等等帶來(lái)的一系列影響

足夠我們頭痛流淚了

所以！寶貝們！

頭可斷、血可流、社保不能斷！

學(xué)會(huì)以下補(bǔ)繳方式，讓你的社保茁壯成長(zhǎng)

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)

1、2011年7月1日之前初次參加城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡，若繳費(fèi)未達(dá)到15年，可按月繳費(fèi)5年后，一次性繳納剩下的費(fèi)用。

2、2011年7月1日之后初次參加城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡，若繳費(fèi)未達(dá)到15年，應(yīng)繼續(xù)按月繳費(fèi)至滿15年后，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

3、企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)一次性補(bǔ)繳。一次性補(bǔ)繳確有困難的，應(yīng)制定補(bǔ)繳計(jì)劃，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后備案，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行。

4、政府批準(zhǔn)停產(chǎn)整頓的企業(yè)，暫時(shí)無(wú)力繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)部分，緩繳期滿應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳。

劃重點(diǎn)：從以上來(lái)看，2019年補(bǔ)繳社保怎么補(bǔ)與檔次、年限兩大部分掛鉤。

如何補(bǔ)繳

用人單位填寫表單《成都市社會(huì)保險(xiǎn)參保單位職工補(bǔ)繳核定申報(bào)表》

[一式兩份，加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認(rèn)]

并需提供以下資料：（敲黑板！以下內(nèi)容仔細(xì)閱讀！）

 1.補(bǔ)繳上月的：無(wú)。

 2.補(bǔ)繳上月之前的：

（1）申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)的書面申請(qǐng)；

（2）職工本人具有金融功能的社會(huì)保障卡（或居民身份證）復(fù)印件一份；

（3）帶上人民法院生效的判決、裁定、調(diào)解書，

或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的仲裁裁決、決定、調(diào)解書；

或?qū)徲?jì)部門的審計(jì)結(jié)論；

或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的限期改正、行政處理、處罰決定；

或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核書面處理決定之原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件一份。

（4）包含職工工資表的裝訂成冊(cè)原始會(huì)計(jì)憑證，或職工工資銀行上賬明細(xì)等證明材料；

（5）職工勞動(dòng)合同原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件一份；

（6）職工工資發(fā)放明細(xì)表；

（7）補(bǔ)繳職工的人事檔案。

備注：1.由相關(guān)部門裁定補(bǔ)繳或在同一單位累計(jì)補(bǔ)繳超過36個(gè)月的，提供上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)資料。

2.因投訴、信訪或用人單位主動(dòng)整改且在同一單位補(bǔ)繳未超過36個(gè)月的：

補(bǔ)繳4個(gè)月及以內(nèi)的，提供上述（1）、（2）、（5）、（6）項(xiàng)資料；

補(bǔ)繳5個(gè)月及以上的，提供上述（1）、（2）、（4）、（5）、（6）項(xiàng)資料；

補(bǔ)繳1996年1月1日以前的，提供上述（1）、（2）、（4）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)資料。

3.依據(jù)法律文書裁定補(bǔ)繳基數(shù)的：

需社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《稽核意見書》，

或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的《裁決書》、《調(diào)解書》；

或人民法院出具的《判決書》、《調(diào)解書》；

或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的《限期責(zé)令改正書》原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件一份。

4.已離職人員補(bǔ)繳保底、封頂繳費(fèi)基數(shù)的：無(wú)。

注：申報(bào)人數(shù)10人及以上的，另需提供電子報(bào)盤文件(文件格式下載地址：登陸市人社局官網(wǎng)下載）

答疑時(shí)間

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)

1、年滿16周歲不滿60周歲：

參保中斷或暫停繳費(fèi)兩年以內(nèi)可以補(bǔ)繳，兩年以上不得申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳。

2、年滿60周歲但繳費(fèi)年限不足15年：
a、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間，繼續(xù)繳費(fèi)至15年；
b、一次性躉繳至滿15年，躉繳標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)年所選擇的繳費(fèi)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，費(fèi)率按12%一次性繳納。

3、距年滿60周歲不足15年：

按年/按月繳費(fèi)或補(bǔ)繳，繳費(fèi)不得超過15年；

4、距年滿60周歲超過15年：

按年或按月繳費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間不少于15年，但不得補(bǔ)繳。

如何補(bǔ)繳

到各區(qū)（市）縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)大廳，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（站）接續(xù)參保。

所需資料：本人具有金融功能的社會(huì)保障卡（或居民身份證），委托他人代辦的還需提供代辦人居民身份證原件。

答疑時(shí)間

除了補(bǔ)繳社保

還有一些問題也是HR們非常關(guān)心的

比如“社保入稅”到底是啥子情況？

曾經(jīng)，在“社保入稅”前，有不少企業(yè)會(huì)按照社會(huì)最低工資給員工繳納社保。

根據(jù)“51社?！卑l(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2017》統(tǒng)計(jì)顯示，社保繳納基數(shù)完全符合規(guī)定的企業(yè)，在中國(guó)只有24.1%。

很顯然，這種鉆空子的操作是違規(guī)的。但在今天，社保入稅消滅了這片灰色地帶...

企業(yè)必須得按照員工實(shí)際薪酬繳納社保，否則立刻就會(huì)在稅務(wù)部門的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出端倪，然后面臨一系列重罰。

企業(yè)方該如何應(yīng)對(duì)這次靈魂暴擊呢？

首先，不是這樣的方式…

①你是某公司的HR，和每月應(yīng)發(fā)8000元工資的小明商量好“機(jī)智地”籌劃社保：

發(fā)工資那天，你和小明望著手上多出來(lái)的錢露出了甜蜜的笑容...后來(lái)在政府的突擊檢查中雙雙失業(yè)。

（提醒：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。）

②你是某公司的HR，和每月應(yīng)發(fā)8000元工資的小紅商量好“機(jī)智地”籌劃社保：

發(fā)工資那天，你和小紅望著手上多出來(lái)的錢露出了甜蜜的笑容...后來(lái)在政府的突擊檢查中雙雙失業(yè)。

（提醒：對(duì)于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。）

……

在社保政策嚴(yán)格得像初中班主任的今天

任何的小聰明背后都是巨大的風(fēng)險(xiǎn)

那企業(yè)面對(duì)暴增的用人成本該怎么辦？

確實(shí)，企業(yè)社保方面壓力增大

但是個(gè)稅免征額提至5000等多項(xiàng)減稅政策實(shí)施后

總體負(fù)擔(dān)不會(huì)上漲太多

也有可能根據(jù)情況出臺(tái)降低社保費(fèi)率的政策

依法依規(guī)繳納稅費(fèi)和社保費(fèi)

才是我們面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)最好的規(guī)避方法

也有人擔(dān)心

公司會(huì)不會(huì)通過降工資來(lái)應(yīng)對(duì)新政？

首先我們需要明白，社保稅金是來(lái)自哪里

如果減少員工工資，那么公司利潤(rùn)便多了

自然而然稅金也多了

所以降工資這樣的操作應(yīng)該是不存在的

在課堂的尾聲部分，我們簡(jiǎn)單討論一下

資深的HR和財(cái)務(wù)都知道，企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，是按照職工上年度本人月平均工資如實(shí)申報(bào)的。

但很多新手HR們還分不清，“本人月平均工資”到底指的是哪種平均？

按照規(guī)定，這里的應(yīng)發(fā)工資是按照工資總額計(jì)算的。包含：

計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資/獎(jiǎng)金/津貼和補(bǔ)貼/加班加點(diǎn)工資/特殊情況下支付的工資

根據(jù)公式：

很容易算出企業(yè)月繳社保的金額。