| 支付給勞務派遣人員的薪酬能否在稅前扣除？ |
| 發(fā)布日期：2010年12月06日 來源 : 國家稅務總局納稅服務司 |
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| 問：公司根據(jù)與勞務派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，支付勞務派遣人員的工資、福利，其支付給勞務派遣人員的工資，能否當成工資費用在企業(yè)所得稅稅前扣除？能否作為計算三項經(jīng)費稅前扣除數(shù)的基數(shù)？ 答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予在稅前扣除。前款所稱工資、薪金，指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，稅務機關(guān)在對工資、薪金進行合理性確認時，要看企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，是否已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。因此，企業(yè)對受雇的工作人員應依法履行代扣代繳個人所得稅義務，相應產(chǎn)生的工資費用可以作為工資、薪金在稅前扣除。勞務派遣接收企業(yè)支付勞務派遣人員薪酬給勞務派遣公司，對勞務派遣人員沒有個人所得稅的代扣代繳義務，相應產(chǎn)生的工資費用不能作為工資、薪金在稅前扣除，也不能作為計算三項經(jīng)費稅前扣除數(shù)的基數(shù)。 |
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