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老板對話

2017.11.06

沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？秘訣就是：你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。

根據(jù)蓋洛普的42項調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務(wù)，總要計較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會說“這應(yīng)該某某去做”。即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因為很多人都這么認為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。收起全文d

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